国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

企業(yè)能不能招到人有幾個(gè)關(guān)鍵影響因素：    

1、  企業(yè)知名度與美譽(yù)度

這就如我們的皮膚一樣，一白遮百丑。為什么有的企業(yè)HR既不敬業(yè)，也沒(méi)什么水平，但招聘門(mén)口排起長(cháng)龍？因為大多數人找工作是沖著(zhù)企業(yè)的名氣來(lái)的，絕不是沖著(zhù)你們公司HR 招聘水平有多高來(lái)的。      

2、  企業(yè)工資福利水平

重賞之下必有勇夫，永恒的道理。只要工資福利水平夠高，就不怕別人不知道。企業(yè)不是封閉系統，有大量的機構與之連接，公司工資福利好，供應商都會(huì )義務(wù)幫你宣傳，連政府機構都會(huì )介紹親人來(lái)。  

3、  企業(yè)管理水平

很多企業(yè)缺人，明明內部有不少人，卻沒(méi)有幾個(gè)人會(huì )推薦或介紹人進(jìn)來(lái)。很明顯，這是企業(yè)管理水平不行，外強中干，外面人不清楚，里面人都明鏡似的。所以，我們講雇主品牌，其實(shí)包括內外。有的公司拼命在外面宣傳和畫(huà)餅，實(shí)際上在內部對員工很差。但是與新員工相處的不是HR，不是老板，不是管理者，而主要是員工，所以員工也是我們的重要客戶(hù)，是我們的口碑。  

以上三點(diǎn)，我認為是我們HR要做從長(cháng)去考慮，并努力幫助企業(yè)提升的。        

如果你去企業(yè)是主要負責招聘工作，以上三點(diǎn)是決定你工作能否順利開(kāi)展的關(guān)鍵。對于這些因素都不具備的企業(yè)，能在求職時(shí)避開(kāi)的就避開(kāi)，不能避開(kāi)就努力幫助企業(yè)提升，無(wú)法提升就只能當成在企業(yè)修行了。    

那除了以上三點(diǎn)，還有什么因素影響招人呢？        

1、  招聘能力水平

能找到有效的渠道，能做好宣傳工作，有資源庫，能提高招聘效率。這個(gè)需要HR有招聘經(jīng)驗與技能。  

2、  招聘努力程度

招聘是個(gè)體力活，越努力可能越幸運，不努力肯定不幸運。做招聘的人如果沒(méi)有熱情與激情，沒(méi)有自驅力，沒(méi)有挑戰精神，是很痛苦的。    

其實(shí)很多公司的崗位工資都差不多，這時(shí)候拼的就是能力與努力。能力是你有技巧說(shuō)服別人。努力是你的言行舉止讓別人感到不來(lái)都不好意思，這點(diǎn)也是我們絕大多數HR可發(fā)揮的地方。  

3、  招聘資源投入度

企業(yè)不投入資源，招聘就成了無(wú)米之炊。一定要能影響公司進(jìn)行投入，沒(méi)有投入就沒(méi)有產(chǎn)出，因為大家是在搶資源。我們要做的是影響公司投入資源，同時(shí)努力提升資源利用效率。資源投入不只是錢(qián)的問(wèn)題，所有關(guān)于如何招到人留住人的方面都需要引起公司的重視與行動(dòng)支持。只有招，沒(méi)有留，也是無(wú)用功。          

招聘體系的建立正是基于以上六點(diǎn)，從大的方面到小的方面進(jìn)行搭建。    

快速招人，企業(yè)與職位是關(guān)鍵，HR的招聘能力與技巧是錦上添花。如何快速招到人？?jì)?yōu)秀的企業(yè)加上優(yōu)秀的HR就是問(wèn)題的答案。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)（版權歸原所有，如有疑問(wèn)，聯(lián)系刪除）