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一、什么是工齡？

1.工齡是職工從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

2.分類(lèi)：連續工齡即累計工作的時(shí)間年限。

本企業(yè)工齡：工人，職員在本企業(yè)內連續工作的時(shí)間。

3.工齡的折算：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境的工人，連續工齡可進(jìn)行折算。

井下礦工或在低溫，高溫場(chǎng)所工作的職場(chǎng)，計算其連續工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，做一年零三個(gè)月計算。

在工業(yè)中直接從事有害身體健康工作的職工，計算其連續工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計算。

二、連續工齡怎么算？

1.企業(yè)轉讓?zhuān)慕M合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉讓?zhuān)慕M合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。

2.職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業(yè)工齡

3.職工因患疾病或因工負傷停止工作的醫療期間，在六個(gè)月內的，計入本企業(yè)連續工齡

4.超過(guò)六個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過(guò)六個(gè)月的期間不計工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應合并計算。

5.職工留職停薪期間，留用察看期間，計入本企業(yè)工齡。三、工齡會(huì )影響什么？

1.工資：2006年7月1日開(kāi)始實(shí)施《公務(wù)員工資制度改革方案》取消了工齡工資。但在現行國家機關(guān)，事業(yè)單位的工資結構中，部分津貼，補貼會(huì )受工齡差異的影響。各類(lèi)職稱(chēng)評定中，一般都會(huì )對工作時(shí)間作出一定限制。而職稱(chēng)評定又會(huì )間接影響到工資收入。部分民營(yíng)企業(yè)為增強員工歸屬感，設立了工齡工資。

2.帶薪年休假?！秳趧?dòng)法》第四十五條規定：“勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g，享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假五天。滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假十天。滿(mǎn)二十年的，年休假十五天。

3.醫療期：醫療期指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。在此期間，企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇傭。依據工齡的長(cháng)短，勞動(dòng)者可以享受3-24個(gè)月的醫療期。

4.病假工資：部分地區根據職工的工齡和工資，計算病假工資。

5.養老金：根據《社會(huì )保險法》的規定，基本養老金根據個(gè)人累計繳費年限，繳費工資，當地職工平均工資，個(gè)人賬戶(hù)金額，城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個(gè)人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

6.經(jīng)濟補償金：在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟上的補助。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

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