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1、創(chuàng )造愉悅的工作氛圍。

2、好好利用辦公室的墻壁。員工會(huì )花大把時(shí)間盯著(zhù)辦公室的墻壁看，故而你可以利用墻壁來(lái)引起他們的注意力并激勵他們更高效地投入工作。團建照片，最新鮮熱辣的獎勵信息，亦或下午茶的“menu”，都可以幫助你達到這樣的效果。

3、用食物來(lái)激勵你的員工。千萬(wàn)不要小看食物的力量。當人們知道工作完成后會(huì )有美食來(lái)嘉獎他們，他們工作時(shí)會(huì )覺(jué)得全身充滿(mǎn)干勁。

多多認可和獎勵你的員工

1、認可員工個(gè)人的貢獻。員工做出了突出的成就，應該想辦法讓他們知道他們的工作做的很棒。寫(xiě)一封郵件表?yè)P他，又或是寫(xiě)一個(gè)表?yè)P便簽貼在他的辦公桌上，要讓他自己意識到他的工作有多么出色，而不要讓他覺(jué)得他的工作換作別人也一樣能完成的很好。

2、認可全體員工的努力。需要讓你的團隊知道他們作為一個(gè)整體所做出的扎實(shí)的工作，并且自始至終你都認可和欣賞他們的努力。每天只需要抽出一點(diǎn)時(shí)間來(lái)贊揚整個(gè)團隊的工作就可以起到很好的激勵效果。

3、嘉獎努力工作的員工。建立一個(gè)完善的嘉獎制度。我們?yōu)楦骷壷鞴芫脑O計了《主管激勵工具箱》，當你需要“武器”的時(shí)候，你盡可以在這里得到你想要的“如意金箍棒”。你可以設定一個(gè)目標看誰(shuí)可以最先完成這個(gè)目標，或者看誰(shuí)在月底時(shí)能為公司贏(yíng)得最高的收益。任何比賽都要設置獎品，無(wú)論獎品是否顯得“幼稚”，都可以激勵你的員工扎實(shí)工作。如： 用小禮物來(lái)獎勵員工。例如給他們兩張電影票、購物票或者他們垂涎已久的比賽入場(chǎng)券。用減少工作時(shí)間來(lái)獎勵你的員工。你可以允許你的員工提前15到30分鐘下班或者允許他們在第二天晚來(lái)一個(gè)小時(shí)，這樣的獎勵會(huì )大大提高他們在辦公室時(shí)的工作效率。

與員工搞好關(guān)系

1、了解員工。如果你能和你的員工之間建立起良好的關(guān)系，那么你不僅能夠更好的了解到如何能更好地激勵他們努力工作，而且他們會(huì )更喜歡你并因此為你努力工作。如規定某天為“高管午餐會(huì )”隨機邀請員工共進(jìn)午餐，邊吃邊聊。聊天內容不僅僅只包含工作，還可以通過(guò)交流彼此的愛(ài)好、興趣和家庭來(lái)更好的了解對方。你的員工能夠幫你了解到是什么激勵他們努力工作。再如，了解員工的家庭情況。你的員工也是活生生的人，有自己的家庭也有自己的煩惱。如果你知道她丈夫的名字，孩子的名字，甚至是寵物的名字，那么你就會(huì )有更多的話(huà)題與她們交談，而且這些關(guān)于家庭的話(huà)題會(huì )讓她們覺(jué)得你十分體貼。

2、舉行社交活動(dòng)。讓員工們更好地了解彼此。如果員工之間友善相處，甚至成為朋友，那么這將會(huì )激發(fā)他們與同事一起工作的熱情。如每月組織大家中午出去聚餐一次。這能夠幫助他們減少午餐時(shí)間的孤獨感并且更好的了解彼此。再如，舉辦保齡球或者球類(lèi)聯(lián)賽。我們習慣將大家“完全打散”，隨機組隊，這不僅僅能使員工之間的聯(lián)系更密切，而且在為不同的球隊效力之后，員工們能夠更好的領(lǐng)會(huì )團隊精神。如果你能夠聯(lián)系到別的公司或者部門(mén)一起來(lái)參加比賽，那么你組織的這個(gè)聯(lián)賽就會(huì )更加出彩。

3、利用好主題日。題日活動(dòng)是能讓員工增進(jìn)相互了解，激發(fā)工作熱情的絕佳途徑。在主題日中，員工會(huì )感到更輕松，而且更容易在工作中了解彼此。通過(guò)一些的主題日活動(dòng)，可以在員工之間建立起良好的工作氛圍：

? 家鄉美食主題日。春節收假后第一天，搞一個(gè)家鄉美食“展覽”；

? 裝扮主題日。前些年流行的“秋褲趴”，可以在集體旅行時(shí)“瘋狂”一把；

? 運動(dòng)主題日。每個(gè)人都可以把自己打扮成自己最喜愛(ài)的體育明星。

真正的員工激勵不僅僅關(guān)乎錢(qián)。甚至可以肯定地說(shuō)：那些真正能夠激勵員工自發(fā)自愿、竭盡全力把自己的全部潛能發(fā)揮出來(lái)的東西，一定不是錢(qián)。那它們是什么？在我看來(lái)，它們是：意義、責任、自豪、榮譽(yù)、習慣、團隊的群體動(dòng)力。

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