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據調查，隨著(zhù)就業(yè)競爭的不斷增大，越來(lái)越多的應聘者為了得到一個(gè)工作機會(huì )而傾向于選擇對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，超過(guò)45%的求職者簡(jiǎn)歷中的教育、培訓、工作經(jīng)歷與實(shí)際情況有出入。

一份徹底的員工背景調查報告，可以為公司節省未來(lái)不必要的花銷(xiāo)，規避用人風(fēng)險，減少公司招聘和培訓以及再培訓相關(guān)的費用開(kāi)支，更重要的是為公司選用可靠的人才，避免對公司和客戶(hù)造成損害。

作為HR，如何在最短的時(shí)間內，找到調查對象，做一份高質(zhì)量的背調？對于背調的內容和框架，大家應該都很熟悉，但是找人的渠道各有不同，今天和大家分享我是如何快速尋找調查對象的，主要是通過(guò)以下7個(gè)渠道：

1、候選人提供

候選人在填寫(xiě)資料時(shí)，會(huì )提供直接上級或者同事的電話(huà)。一般來(lái)說(shuō)，首先要判斷信息的真偽，為什么呢，因為候選人基本都已經(jīng)做過(guò)功課。所以在電話(huà)溝通時(shí)有一些小技巧，比如電話(huà)接通后，您可以說(shuō)：請問(wèn)是XX公司的XX么，下意識的情況下，他會(huì )回答是或者不是，我們以此來(lái)判斷候選人提供的信息的真偽，然后再做進(jìn)一步的溝通。

通過(guò)候選人提供的個(gè)人信息，包括他的QQ號，郵箱，我們也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )渠道初步核實(shí)候選人的經(jīng)歷，一般在百度或者谷歌里面搜候選人的姓名、QQ號或者郵箱，可以查詢(xún)候選人在互聯(lián)網(wǎng)上的痕跡，對于有一定知名度的候選人，非常實(shí)用。

2、公司官方網(wǎng)站、微信、微博

首先，通過(guò)百度、谷歌搜索目標公司的網(wǎng)站信息，一般正規的公司都會(huì )有自己的官網(wǎng)，網(wǎng)站上會(huì )有公司的聯(lián)系方式，好的公司，還會(huì )有人力資源部的聯(lián)系方式。公司的聯(lián)系方式大部分是總機，通過(guò)總機，我們說(shuō)明來(lái)意，一般可以直接轉到人力資源部或相關(guān)部門(mén)。

其次，通過(guò)公司官方微信或者微博，也可以找到企業(yè)HR的聯(lián)系方式，一般情況下，企業(yè)會(huì )在微信和微博中投放相關(guān)招聘信息，招聘信息中會(huì )留下招聘負責人的聯(lián)系方式。有了聯(lián)系方式，我們可以第一時(shí)間聯(lián)系到企業(yè)的招聘人員，快速完成背調。

3、各類(lèi)社交媒體

一是加入專(zhuān)業(yè)的HR的QQ群、微信群，多在群里露臉，建立起自己的人脈資源，以備不時(shí)之需；二是通過(guò)QQ找人和找群的功能，搜索目標公司關(guān)鍵字，找到相應的調查人。舉例說(shuō)明，如果我要做一個(gè)在協(xié)鑫工作過(guò)的候選人的背調，我可以在找群的功能中搜索關(guān)鍵字”協(xié)鑫HR“，會(huì )出來(lái)很多協(xié)鑫HR的QQ群，我們只要說(shuō)明來(lái)意，加群主QQ即可。背調如此，挖人也可以這樣操作。

4、各類(lèi)招聘網(wǎng)站

如果目標公司沒(méi)有網(wǎng)站，沒(méi)有微信、沒(méi)有微博，找不到公司任何信息，怎么辦？這種情況下，我們可以通過(guò)合作的招聘網(wǎng)站搜索在目標公司工作過(guò)的已離職的員工，搜索的目標人員可以是HR或者與候選人同一部門(mén)的人員，同時(shí)在服務(wù)時(shí)間上必須有交集，通過(guò)離職員工了解候選人過(guò)往的工作經(jīng)歷，也可以作為橋梁，聯(lián)系到企業(yè)現在的HR或者候選人部門(mén)同事。

5、招聘網(wǎng)站的KA

很多時(shí)候，我們會(huì )忽略這一部分人員，作為招聘網(wǎng)站的KA，例如獵聘的大客戶(hù)經(jīng)理，他們會(huì )和很多企業(yè)的HR保持著(zhù)良好的聯(lián)系，通過(guò)這些KA，我們可以在非常短的時(shí)間內獲取到目標企業(yè)HR的聯(lián)系方式。

6、公益背調機構

例如觀(guān)火咨詢(xún)，作為國內第三方背景調查機構，率先推出了背調互助會(huì )——這一公益、互助平臺。只要是在中國境內注冊的合法企業(yè)，員工人數不低于200人，且目前已經(jīng)開(kāi)展了員工雇前背景調查工作，均可免費加入這一公益平臺。據了解，已經(jīng)吸引了萬(wàn)科、百度等全國各領(lǐng)域1100多家企業(yè)的報名參與。作為企業(yè)HR，我們應該充分利用這些資源。

7、其他相關(guān)資源

主要是指和目標候選人可能有交集的一些人和機構，例如我之前要做一個(gè)IBM的候選人的背調，不是通過(guò)HR做的，而是通過(guò)我之前在上海咨詢(xún)公司工作時(shí)的同事，一個(gè)IT項目經(jīng)理，他一直在IT行業(yè)，所以他最有可能認識IBM的人。最終確實(shí)通過(guò)他的朋友，找到了一位IBM的人，這個(gè)人和我們的候選人一起做過(guò)項目，而且對候選人有一定的了解。所以作為企業(yè)HR要有一定的敏感度，要充分利用我們的一度人脈、二度人脈，甚至是三度人脈。

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