国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

招聘技術(shù)不專(zhuān)業(yè)，總結起來(lái)表現在如下四個(gè)方面，簡(jiǎn)稱(chēng)“四不懂”。

　　第一個(gè)不懂：不懂得看簡(jiǎn)歷和篩選簡(jiǎn)歷。

　　篩選簡(jiǎn)歷是招聘甄選的第一關(guān)，估計有很多真正的優(yōu)秀人才被你無(wú)知的“高標準”篩掉了。人們習慣于尋找優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，高文憑、高專(zhuān)業(yè)、高經(jīng)驗、高企業(yè)背景。但這些所謂的“高”，不一定適合于你。

　　那用什么方法來(lái)篩選簡(jiǎn)歷呢？不妨看看你優(yōu)秀的外貿業(yè)務(wù)員，他們的簡(jiǎn)歷是什么狀況，你便會(huì )恍然大悟。在性別方面，有男有女，那就是性別不限。在年齡方面，他們大多在20～35歲之間。在文憑方面，以大專(zhuān)和本科居多。在專(zhuān)業(yè)方面，大部分不是外貿專(zhuān)業(yè)，也非商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。在經(jīng)驗方面，他們大部分人不具備外貿銷(xiāo)售經(jīng)驗。在婚姻方面，有已婚、未婚。在戶(hù)籍方面，有本地人，也有外地人。在英語(yǔ)水平方面，有4級、有6級。

　　所以你終于明白了，簡(jiǎn)歷不是篩選優(yōu)秀的、標準高的，而是篩選適合的。用所謂的高標準篩選簡(jiǎn)歷，你會(huì )將眾多適合的人才拒之門(mén)外，難以得到真正的人才。

　　第二個(gè)不懂：不懂得全面了解求職者

　　決定一個(gè)銷(xiāo)售員成敗的關(guān)鍵，不是他的外在條件，而是他內在的性格。如何了解一個(gè)人的性格呢？不是單純憑他的夸夸其談和良好的愿望，更應該借助職業(yè)測評測試，通過(guò)測評報告，你可以了解到求職者他的工作動(dòng)機，職業(yè)天賦，他的職業(yè)風(fēng)格和期望值。評估他這種性格特征，是否和單位現有的優(yōu)秀人員吻合，這是你做出錄用決定的重要依據。

　　第三個(gè)不懂：不懂面試問(wèn)話(huà)技術(shù)。

　　我們經(jīng)過(guò)了前兩關(guān)，通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，找到條件適合的人。通過(guò)測評報告，了解此人的性格特征，是否能夠勝任本崗位，現在是面試環(huán)節了。20多年的面試經(jīng)驗告訴我，你的問(wèn)話(huà)技術(shù)出現了嚴重的問(wèn)題，你根本不知道該問(wèn)什么。問(wèn)話(huà)的時(shí)間被浪費了，你難以做出明智的判斷。最后，你只能根據外在條件和感覺(jué)來(lái)錄用求職者。

　　第四個(gè)不懂：你不懂得談判和愿景規劃。

　　什么是談判和愿景規劃呢？當你認同此人以后，就要對他施加一定的影響。談公司的未來(lái)，談這個(gè)崗位的重要性，談現有平臺能在哪些方面幫到他。談到學(xué)習，也會(huì )談到家庭。

　　結論：很多外貿企業(yè)的雇主，大部分只能稱(chēng)得上是產(chǎn)品專(zhuān)家，對自己企業(yè)的產(chǎn)品如同兒女一般熟悉和熱愛(ài)，但還稱(chēng)不上是一個(gè)真正的企業(yè)家，企業(yè)的企字，上面一個(gè)人字，下面一個(gè)止字，離開(kāi)人才企業(yè)就停滯不前。如何選對人才，是企業(yè)雇主將要終身修煉的課程。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)（版權歸原所有，如有疑問(wèn)，聯(lián)系刪除）