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1、是否必須在本單位工作一年以上？

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以看出，只要職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，就可以享受帶薪年假，而不要求必須在本單位工作一年以上。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。累計的時(shí)間只要超過(guò)一年，即使員工入職本單位不到一年，依然享受帶薪年假。

2、不享受帶薪年假的情形

不享受當年的年休假的情形：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；（四）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；（五）累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

不享受下一年帶薪年假的情形：職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

3、帶薪年假的折算辦法

職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年假條件的的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

例子：?jiǎn)T工2012年1月1日開(kāi)始工作，2013年5月1日跳槽到其他單位，依照規定該員工在2013年可以享受年假5天，那么他在跳槽后的單位享受的帶薪年假天數為（暫按每月30天算）：（240天÷365天）×5=3.28天，而根據上述規定，不足一天不享受年休假，也就是說(shuō)該員工在B單位可以有3天的帶薪年假。

4、休年假是否需要單位批準？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定：用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。由此可以看出，員工要休年假必須的經(jīng)過(guò)用人單位的批準，不能私自離開(kāi)休假。

且，依據該規定，休年假是用人單位安排，并未強制要求勞動(dòng)者主動(dòng)申請。因此，用人單位不得以勞動(dòng)者未申請為由拒絕安排勞動(dòng)者休年假。

5、能否可以跨年休年假？

年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

6、未休年假的賠償標準

如果單位不安排休年假，當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。因為300%已經(jīng)包括了職工正常工作期間的工資收入，因此，用人單位就賠償員工未休年假的工資就應該按照日工資的200%賠償。

7、勞務(wù)派遣單位的職工能否享受帶薪年假？

勞務(wù)派遣單位的職工只要是連續工作十二個(gè)月以上的，享受年休假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數。

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