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　　一、招聘廣告。

　　公司的招聘廣告現在會(huì )呈現報刊、網(wǎng)站等媒體上，招賢納士往往就成為他們的顯著(zhù)標題。招納人才不是招聘廣告的全部，而聰明的公司往往擁有不引火上身又充滿(mǎn)誘惑力的經(jīng)典廣告。

　　以華為公司的網(wǎng)上某職位來(lái)說(shuō)，它分為職責和要求兩個(gè)部分。職責部分沒(méi)什么技術(shù)含量，按崗位需要來(lái)寫(xiě)。要求部分便是重點(diǎn)，熟悉行業(yè)圈子、良好溝通能力等這些軟條件是留給面試時(shí)候刷人用的，而擁有五年經(jīng)驗以上、英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言等硬性條件才是基本的檻。我建議多點(diǎn)硬性的檻，少些軟條件。當你招聘進(jìn)來(lái)某些讓你極為頭疼的員工，卻苦無(wú)開(kāi)除的理由時(shí)，你會(huì )發(fā)覺(jué)這些檻會(huì )有多重要。

　　誘人的往往是薪金。的確，人都是膚淺的。在看到薪金為10000-15000元/月的時(shí)候，大家的眼里都是閃亮的。而對于薪資面議的表述時(shí)，不免心生遺憾。我的建議是，量力而行，不妨給工資的下限設低一點(diǎn)，不然閃亮的眼睛在不久后會(huì )演變狼人的血紅。

　　二、體檢。

　　體檢沒(méi)什么好說(shuō)的，每個(gè)HR都有自己的心里刻度。只要把體檢一事放在發(fā)放錄取通知書(shū)之前就好?？傆行〩R在發(fā)放錄取通知書(shū)之后，入職前進(jìn)行員工體檢，偏偏又不能忍受員工某些正常疾病，苦不堪言，想辭退而不得。

　　三、錄取通知。

　　專(zhuān)業(yè)點(diǎn)，錄取通知為要約，且一般是設立了員工前來(lái)報到的時(shí)限的。于是，錄取通知一般發(fā)出去后不能撤銷(xiāo)，臨時(shí)反悔的蠢事還是不要做的好。我一直建議要把主動(dòng)權掌握在自己手上，既然是公司錄取員工，那么主動(dòng)權應該在公司手上。

　　設立較為合理的報到時(shí)間，不易太長(cháng)，時(shí)間長(cháng)了容易發(fā)生變故，對方一旦不來(lái)報到，長(cháng)時(shí)間的空置會(huì )讓公司錯失重新選擇好員工的機會(huì )。有人提到了設立違約金以約束員工的報到率，我覺(jué)得比較危險，因為錄取通知只是單方要約，在要約中設立違約金的效力很可能得不到認可。我有個(gè)無(wú)恥的建議，違約金還是要設立的，目的在于給員工一個(gè)心里預警，但你不能真的收違約金。

　　企業(yè)不是一個(gè)人的，領(lǐng)導往往“貴人多忘事”，招聘來(lái)的時(shí)候在錄取通知書(shū)中寫(xiě)的崗位是運營(yíng)經(jīng)理，入職的時(shí)候又想讓別人去做個(gè)發(fā)小廣告的。所以，在錄取通知書(shū)最后面悄悄地寫(xiě)上一句話(huà)：本通知書(shū)在雙方正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)失效。

　　電話(huà)通知是個(gè)避免留下證據的、極好的、公司也樂(lè )意的通知方式，唯獨缺少了些高大上的逼格。這味藥，大公司慎用，小公司可選擇性服用。

　　四、入職信息登記表。

　　信息登記表比較重要，有以下信息需要填寫(xiě)：姓名年齡籍貫等基本信息、資質(zhì)審查（學(xué)歷證明、其他資質(zhì)等）、勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查、工作經(jīng)歷審查。其中很多信息是公司錄取這名員工的重要指標，所以需要保證這些信息的真實(shí)性，那么就讓員工提供上述信息證明的復印件。入職須知一般都附在登記表后面，要格式去百度。

　　兩樣需要員工簽字，一入職須知，二信息證明復印件。當公司被員工以假學(xué)歷假工作經(jīng)驗欺騙時(shí)，這些就是公司的武器。

　　不夸大，不收錢(qián)，不歧視，公司還是一步一營(yíng)的好。

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