国产欧美一区二区三区另类精品|国产乱人伦AⅤ在线麻豆A|国禁国产you女视频网站|无码国产日韩精品一区二区密臂

第一步：確認一下內部同崗位是否有人可以調動(dòng)，這樣做的目的是可以給內部同事一些新的職位挑戰，特別是主管及以上級別職位；

第二步：向業(yè)務(wù)負責人請教，了解需求部門(mén)的業(yè)務(wù)目標、行業(yè)趨勢、部門(mén)人員配置、業(yè)務(wù)增長(cháng)情況、業(yè)務(wù)產(chǎn)品知識；

第三步：了解需求職位的職責是什么，績(jì)效KPI指標、未來(lái)的晉升發(fā)展通道、匯報對象、下屬人員、出差頻率，獎金等福利項目；

第四步：詢(xún)問(wèn)業(yè)務(wù)部門(mén)面試官有關(guān)目標公司或相關(guān)聯(lián)行業(yè)經(jīng)驗。

了解職位在別的公司一般屬于什么部門(mén)、職位名稱(chēng)，特別是高難度的職位，既能體現HR專(zhuān)業(yè)性和細心度，又能讓業(yè)務(wù)部門(mén)感受到HR對招聘崗位的重視程度。

第五步：確認找什么樣的人合適？

行業(yè)背景要求（甲方或乙方）；

掌握的知識/技能、最低工作經(jīng)驗的要求；

能力素質(zhì)（行為事件訪(fǎng)談獲取，例如協(xié)調能力、溝通能力、演講能力、客戶(hù)開(kāi)拓能力等）；

個(gè)性特質(zhì)：外向型、嚴謹、細致等，結合領(lǐng)導風(fēng)格、團隊風(fēng)格、企業(yè)文化環(huán)境；

特殊要求：年齡、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)；

面試流程：確定面幾輪、誰(shuí)來(lái)面、如何決策。

某銷(xiāo)售人員面試問(wèn)題清單

（1）你認為銷(xiāo)售必須具備的哪3項最重要的專(zhuān)業(yè)知識是什么（知道什么）

（2）你認為銷(xiāo)售必須具備哪3項最重要的工作經(jīng)驗（過(guò)去干過(guò)什么）

（3）招聘銷(xiāo)售時(shí)，您最看重哪些潛質(zhì)或特征？

（4）過(guò)去招聘的銷(xiāo)售，績(jì)效表現好或升遷快的有何共同能力優(yōu)勢或性格特征？無(wú)法待下來(lái)的或績(jì)效表現不好的員工有何共同的主要原因？

（5）您認為較難提升，卻又是選用銷(xiāo)售人才時(shí)需要重點(diǎn)關(guān)注的能力分別有哪些？

銷(xiāo)售人員行為面試問(wèn)題

客戶(hù)開(kāi)拓能力

面試問(wèn)題：請問(wèn)你如何在一個(gè)不太熟悉的環(huán)境中去開(kāi)拓自己的客戶(hù)，請結合一個(gè)類(lèi)似的經(jīng)歷來(lái)談一談你的主要方法以及最終達到的效果。

系統思考能力

面試問(wèn)題：有些工作會(huì )涉及多個(gè)部門(mén)，包括多個(gè)環(huán)節，請談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗？舉一個(gè)你印象最深刻的經(jīng)歷。

項目管理能力

面試問(wèn)題：請談?wù)勀愎芾淼淖畲箜椖?，當時(shí)的情況是什么樣的？最大額挑戰是什么？結果如何？

在理解業(yè)務(wù)和清晰知道招聘需求后，輸出《人才招聘畫(huà)像》和《崗位任職說(shuō)明書(shū)》。這里需要提醒的是，人才標準方向正確，選擇合適的招聘渠道，招聘工作的執行才能更好的推動(dòng)。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)（版權歸原所有，如有疑問(wèn)，聯(lián)系刪除）