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用人單位是否必須向員工支付保密費？

答案是否定的。

保密是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，員工的義務(wù)之中就包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守。

或者可以認為，用人單位向員工支付的工資里面就包含了保密義務(wù)的對價(jià)。至少在大陸現行勞動(dòng)法下主流的觀(guān)點(diǎn)和司法實(shí)務(wù)都是這么認為的。

因此，用人單位即使不向員工支付保密費，員工也有保密的義務(wù)。有的HR會(huì )問(wèn)，那么保密協(xié)議的簽訂意義何在呢？至少有這么幾個(gè)：

1、明確保密的范圍;

2、不能約定違約金，但可以約定損害的計算方法與范圍。如是否將訴訟、調查費用計算進(jìn)去;

3、對員工遵守保密義務(wù)有一個(gè)提醒、警示的心理作用，工資里有保密費一項時(shí)，員工會(huì )更加認真的履行保密義務(wù)。

保密費能否代替競業(yè)限制補償金?

答案是否定的。

保密費與競業(yè)限制補償金的名義、性質(zhì)、發(fā)放時(shí)機都不同。

按《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者承擔競業(yè)限制義務(wù)，必須由用人單位支付競業(yè)限制補償金。且該補償金必須在離職后按月發(fā)放。

而保密費不同。因此這里要注意，千萬(wàn)不能想當然地以在職期間的保密費代替競業(yè)限制補償金，否則到時(shí)候單位既掏了錢(qián)，還起不到預期的競業(yè)限制作用。

保密費是工資嗎?

答案是肯定的。

工資包括津貼、補貼，保密費相當于一項員工的特殊津貼或崗位津貼，根據國家統計局《關(guān)于工資總額的規定》屬于工資的范圍。

北京地區的司法實(shí)務(wù)中，只要對員工現金發(fā)放的費用，不是憑票據報銷(xiāo)的，都是按工資處理，不論是叫保密費，伙食補貼，通信費用，還是別的什么。

從情理上這也很好理解。如果保密費可以不算工資，那么用人單位就很容易以保密費發(fā)放的方式來(lái)降低工資基數了。

降低工資基數就降低了繳稅基數，降低了社保繳費基數，降低了經(jīng)濟補償金的計算基數，降低了加班費的計算基數，會(huì )給用人單位帶來(lái)一系列的好處，而給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害。這顯然是不合常理的。

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