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越來(lái)越多的企業(yè)都遇上了一個(gè)“招聘黑洞”，這個(gè)黑洞就是：為什么那么多人找不到工作，我們卻依然找不到人？

而更讓人痛苦的是，都面談到最后階段的人選，甚至已經(jīng)口頭答應了OFFER，到了最后還是給你煮了一鍋鴿子湯（故，做招聘的小伙伴不要常去沙縣小吃）。

出現這樣的問(wèn)題，大家都不想的，但是問(wèn)題的根源在哪里呢？我們不妨用邏輯來(lái)捋一捋：

問(wèn)：優(yōu)秀的人才會(huì )不會(huì )因為目前的市場(chǎng)情況，導致他們的失業(yè)？

答：不會(huì )，會(huì )失業(yè)的都是個(gè)人競爭力不夠的。

問(wèn)：既然優(yōu)秀的人才不會(huì )失業(yè)，那他們傾向的選擇是？

答：他們希望擇良木而棲

問(wèn)：良木各有不同，那他們拒絕的企業(yè)有哪些共性？

答：優(yōu)秀人才拒絕企業(yè)，掀翻友誼的小船理由大致有8種，聽(tīng)小范緩緩道來(lái)。

01 昨日黃花

企業(yè)正在經(jīng)歷較為嚴重的下坡路，另外企業(yè)領(lǐng)導和高管也不思進(jìn)取，企業(yè)看不到有特別大的發(fā)展前景，那就不要怪優(yōu)秀人才不進(jìn)來(lái)。

02 錙銖必較

有太多企業(yè)在員工的薪酬談判時(shí)候喜歡做殺價(jià)游戲，也有不少HR把能夠殺價(jià)多少當做自己的核心競爭力。

這種積財吝賞的作風(fēng)，往往讓人才有不受尊重的觀(guān)感，最終他們也會(huì )選擇拒絕到職。

03 結黨營(yíng)私

企業(yè)內部如果有派系爭斗會(huì )讓人才卻步；若是主管只為鞏固權位、循私用人，則企業(yè)內耗必然嚴重，不僅組織離心離德、決策因人設事，也會(huì )讓人才加速陣亡。

我們倡導良性競爭，拒絕結黨營(yíng)私。

04 口碑不佳

部分企業(yè)雖然運營(yíng)不錯，但是還是被諸多優(yōu)秀人才打入黑名單，多半原因是企業(yè)風(fēng)格和組織文化不能讓人茍同。

特別是不尊重員工、惡言相向、口是心非、管理苛刻、獎罰隨意的企業(yè)，他們基本也和優(yōu)秀人才絕緣。

05 一手遮天

在我們HRGO服務(wù)的不少企業(yè)中，都出現了一個(gè)共性問(wèn)題就是：上頭專(zhuān)斷獨行不愿授權。

這種現象一旦產(chǎn)生，則往往讓專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人沒(méi)有施展空間，雖然「老板說(shuō)了算」是企業(yè)主不愿承認的事實(shí)，但確實(shí)也是人才難以上任的原因。

06 不懂裝懂

企業(yè)引進(jìn)人才的目的，是帶來(lái)新的知識與經(jīng)驗，但是很多企業(yè)都有「官大學(xué)問(wèn)大」或是「倚老賣(mài)老」的情形；甚至造成「外行領(lǐng)導內行」的現象。

這種企業(yè)必定人才不斷來(lái)來(lái)去去，也讓優(yōu)秀人才望而卻步。

07 磨磨唧唧

有些企業(yè)把招聘的流程變得極為復雜，看似專(zhuān)業(yè)和謹慎，實(shí)際上給優(yōu)秀人才帶來(lái)了不少的麻煩。

同樣的面試人家已經(jīng)發(fā)offer了，你的第一輪面試結果還在商量，最終與良駒失之交臂的狀況就會(huì )發(fā)生。

08 唯我獨尊

每個(gè)行業(yè)都有競爭者，而競爭者的關(guān)系更是赤裸裸。

但是與優(yōu)秀人才面談的時(shí)候就不要灌輸太多舍我其誰(shuí)的觀(guān)念，這會(huì )讓人非常反感。往往優(yōu)秀人才多少也會(huì )了解或者面試同行企業(yè)，大家都有自己的判斷，如此在背后說(shuō)別人不好，有損風(fēng)度。

企業(yè)招募人才不能只靠公司大或是薪水高，要能吸引好人才，就得設身處地的站在求職者的立場(chǎng)看問(wèn)題，才不會(huì )被人才投下不信任票，甚而被人才列為拒絕往來(lái)戶(hù)。

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