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簡(jiǎn)歷的5大看點(diǎn)

1

簡(jiǎn)歷基本信息

簡(jiǎn)歷的基本信息，通常包括姓名，年齡，學(xué)歷，工作年限，聯(lián)系方式，家庭住址，婚育情況。

最值得首先關(guān)注的只有：性別和年齡。

其他信息，在看完整個(gè)簡(jiǎn)歷后，如果有意向，可以在細看一遍。

2

簡(jiǎn)歷的教育背景與專(zhuān)業(yè)

教育背景依然是最有效對候選人進(jìn)行快速甄選的判斷標準，在看簡(jiǎn)歷中的教育背景時(shí)，一定要區別第一學(xué)歷和最高學(xué)歷，重點(diǎn)看第一學(xué)歷。

第一學(xué)歷和候選人專(zhuān)業(yè)、背景相關(guān)度最高。

專(zhuān)業(yè)是否與求職者的崗位匹配，也是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。

如果是本專(zhuān)業(yè)的，則說(shuō)明候選人對行業(yè)了解深厚，叫做科班出身。喜愛(ài)，能夠堅持本行業(yè)，當然是首選。

如果專(zhuān)業(yè)不對口，就要關(guān)注工作經(jīng)歷及轉行的經(jīng)歷是否合理，比如應聘HR的人，不一定是學(xué)人力資源、行政管理等專(zhuān)業(yè)，可能是學(xué)英語(yǔ)的。

要看這個(gè)是經(jīng)過(guò)職業(yè)規劃深思熟慮的，還是一時(shí)沖動(dòng)。 比如“我現在就是突然想應聘這個(gè)職位”。

3

簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗

候選人的簡(jiǎn)歷與目標崗位匹配的經(jīng)驗有幾年，是重要的考核指標。 比如你想應聘HR的崗位工作，那你有幾年的崗位工作經(jīng)驗呢？

工作年限，是經(jīng)驗水平的重要衡量指標，比如只有一年的工作經(jīng)驗，那可以判斷他在這個(gè)崗位一定不是很精通。也能看出一個(gè)人對目標崗位的認可程度與堅韌程度。

4

候選人的企業(yè)規模

候選人工作的企業(yè)越是規模大的、知名的企業(yè)，入門(mén)要求越高，也越能說(shuō)明候選人的能力，并且大企業(yè)內部會(huì )有比較規范的培訓和行業(yè)人脈。

但要注意這類(lèi)候選人的離職原因。 從大企業(yè)出來(lái)的人，適應小企業(yè)往往比較困難，因此穩定性要注意。

比如：這么好的企業(yè)，您是為什么要離開(kāi)呢？

從一些企業(yè)規模雖然小，但是知名度高，發(fā)展迅猛的企業(yè)出來(lái)的候選人，常常具備較強的綜合實(shí)力，穩定性也會(huì )比較高，是篩選的首要目標。

5

候選人的職位

就是在上一家公司所從事的職位。

候選人的職位也很重要，是否能夠迅速的在同樣的崗位序列中獲得提升，說(shuō)明了候選人的能力和進(jìn)取精神。 比如招聘一個(gè)銷(xiāo)售人員，他以前是銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售專(zhuān)員、還是高級客戶(hù)經(jīng)理。

如果他有一個(gè)進(jìn)階的過(guò)程，比如以前是銷(xiāo)售專(zhuān)員，后來(lái)提升為銷(xiāo)售經(jīng)理。這個(gè)比較體現進(jìn)取精神。

如果一份簡(jiǎn)歷在以上5各方面都比較強，那么您可以再仔細看一遍這份簡(jiǎn)歷，看看簡(jiǎn)歷其他方面的細節，  比如：專(zhuān)業(yè)排名、工作內容、如果覺(jué)得都還不錯的話(huà)，就能安排候選人來(lái)參加面試了。

結語(yǔ)

如果一份簡(jiǎn)歷在以上5個(gè)方面都比較強，那么您可以再仔細看一遍這份簡(jiǎn)歷，看看簡(jiǎn)歷其他方面的細節，  比如：專(zhuān)業(yè)排名、工作內容、如果覺(jué)得都還不錯的話(huà)，就能安排候選人來(lái)參加面試了。希望對大家有幫助哦！

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