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      11、采用“錄音錄象”方式創(chuàng )制、保留的證據，法院是否采信，企業(yè)內部OA系統或ERP系統上的資料能否作為證據使用？

　　答：錄音錄像的證據是可以采用的，但事先需要獲得授權（貌似有相關(guān)法律規定）。公司內部電子系統資料無(wú)法作為證據。

　　12、企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%的賠償金？

　　答：不能提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償，因為沒(méi)有法律依據。雙倍工資差額是懲罰性質(zhì)的處罰，沒(méi)有25％、100％的賠償金。

　　13、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪些工資結構項目？

　　答：雙倍工資只是包括固定發(fā)放的工資，不包括提成和考核發(fā)放的獎金和績(jì)效工資。

　　14、未簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)1年，第2年開(kāi)始是否仍需繼續支付雙倍工資？

　　答：未簽合同超過(guò)1年視為雙方已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)需支付雙倍工資。

　　15、補簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資？操作時(shí)要注意哪些技巧？

　　答：補簽或倒簽勞動(dòng)合同是有效的。如果不能證明是補簽或倒簽的，無(wú)需支付雙倍工資，操作時(shí)注意簽約時(shí)間的書(shū)寫(xiě)。

　　16、企業(yè)是否需要與法人代表、董事長(cháng)、專(zhuān)職股東簽訂勞動(dòng)合同，不簽有何風(fēng)險？

　　答：法定代表人和董事長(cháng)不需要簽訂合同，專(zhuān)職股東如果如果在公司擔任職務(wù)需要簽訂勞動(dòng)合同。

　　17、如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應對？

　　答：用人單位可以固定勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂合同的證據（有時(shí)間），這樣之后未簽合同的風(fēng)險由勞動(dòng)者承擔。

　　18、入職后第25天簽訂合同有無(wú)風(fēng)險，什么時(shí)候為最佳時(shí)間，簽署勞動(dòng)合同？

　　答：一個(gè)月之內簽訂合同就可以，第25天簽訂沒(méi)有風(fēng)險，最好是快到1個(gè)月時(shí)簽訂。

　　19、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟補償？

　　答：不需要支付補償金，但是如果因為公司單方無(wú)故違約給勞動(dòng)者造成損失的，要賠償。

　　20、單獨簽訂試用期協(xié)議，到底有無(wú)效力，存在哪些風(fēng)險？與新員工直接簽訂勞動(dòng)合同，是否意味著(zhù)在試用期間難以解雇新員工？

　　答：一、單獨簽訂試用期協(xié)議，沒(méi)有效力?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、與新員工直接簽訂勞動(dòng)合同，在試用期間有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》第三十九條：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反用人單位的規章制度的；3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6）被依法追究刑事責任的。

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