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又到了金九銀十的招聘高峰期啦，相信各位HR們要開(kāi)始忙著(zhù)面試啦。大家都知道，招聘面試中的失誤不但會(huì )影響企業(yè)的用工，而且頻繁的招聘也會(huì )不斷的增加企業(yè)成本。那面試中一般都有哪些誤區呢？

1.名校、學(xué)歷的光環(huán)

HR在面試時(shí)如果遇到名校背景或者高學(xué)歷的求職者，通常都會(huì )高看一眼，特別關(guān)注。有時(shí)候甚至還會(huì )盲目的崇拜。雖然學(xué)歷確實(shí)很重要，但是學(xué)歷和能力并不能簡(jiǎn)單的混為一體。所以HR們在招聘時(shí)要避免被這些“光環(huán)”影響，應全面、客觀(guān)、實(shí)際地考察求職者。

2.精心包裝的簡(jiǎn)歷

有些求職者的簡(jiǎn)歷被包裝之后非常優(yōu)秀，他們的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗可能有造假的嫌疑。HR們在面試前可以通過(guò)簡(jiǎn)歷大致地了解應聘者的情況，但是在面試過(guò)程中需要對這部分內容做一個(gè)詳細的了解。

3.良好的第一印象

有些HR可能比較感性，容易被求職者的優(yōu)秀外表或者口才打動(dòng)。有時(shí)候在面試過(guò)程中如果遇到與自己同鄉、校友或者能聊得來(lái)的，就會(huì )加深對求職者的好感，默默的給他加點(diǎn)“印象分”。這時(shí)候就有可能容易忽略了他的一些缺點(diǎn)。

4.面試環(huán)節的設置

HR應該依據目標招聘崗位的性質(zhì)來(lái)設定面試環(huán)節，并不是環(huán)節越多越好。更要清楚認識到每個(gè)環(huán)節設置的意義，每個(gè)環(huán)節要考察的重點(diǎn)有哪些，而不是重復地提問(wèn)走個(gè)過(guò)場(chǎng)。

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