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三期女職工的含義是什么？

三期女職工是指女職工的三個(gè)特殊時(shí)期，即孕期、產(chǎn)期和哺乳期。

孕期法律中并未明確定義，一般作為醫學(xué)概念來(lái)表述，指從末次月經(jīng)的第一天（并不是從同房的那天算起）開(kāi)始，到分娩結束的期間；產(chǎn)期嚴格來(lái)說(shuō)，并非一段期間，而是對女職工預產(chǎn)期即分娩時(shí)間的表述；哺乳期，依據《勞動(dòng)法》第63條，一般認為是從嬰兒出生至滿(mǎn)一周期間。

法律設定"三期"的目的是基于女職工的特殊性，為女職工設定的特殊保護期間，體現了對女職工的傾斜性立法規定。

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產(chǎn)假的含義是什么？

產(chǎn)假是針對女職工的法定休息日，依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條"女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假"。

對產(chǎn)假存在的爭議為，2012年4月28日《女職工勞動(dòng)保護特別規定》實(shí)行，取代了之前的《女職工勞動(dòng)保護規定》，而后者規定的產(chǎn)假天數為90天，則新舊法律銜接之際，女職工尚處于產(chǎn)假期，應當如何確定產(chǎn)假天數？一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假天數的增加是基于對勞動(dòng)者的保護，從這個(gè)角度講，將法律銜接之際的女職工產(chǎn)假天數按照有利于女職工的原則，適用新法98天的規定應當更為合理，也體現了法律對女職工的保護。

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地方性規定的"獎勵產(chǎn)假"應如何理解？

一般在地方性《人口與計劃生育條例》中，會(huì )針對符合計劃生育政策的女職工給予一定的獎勵假，如北京市《人口與計劃生育條例》第二十條規定"晚育的女職工，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加獎勵假30天"。不過(guò)需要注意"獎勵產(chǎn)假"的適用首先必須符合計劃生育政策，其次達到晚育條件（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育），如不符合這兩項條件的，則不能享受獎勵產(chǎn)假。

孕期待遇

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孕期女職工享受何種待遇？

對孕期女職工的保護，法律設定了禁忌崗位，即以下情況禁止安排女職工工作：

（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè)；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業(yè)分級標準中規定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級標準中規定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級標準中規定的低溫作業(yè)；

（七）高溫作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè)。

（九）體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè)；（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

再者《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條"女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間"，工作量方面給予孕期女職工特殊保護。

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用人單位以保護女職工名義對孕期女職工進(jìn)行崗位調整是否合法？

一般來(lái)說(shuō)，用人單位基于保護女職工的名義對其崗位進(jìn)行合理調整，符合《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條的規定，是法律賦予用人單位法定的單方調整崗位的權利。

但需要注意，這種單方調崗必須具備合理性，不能假借調崗，逼迫孕期女職工離職。對調崗合理性的判定可以從三個(gè)方面考慮：

（1）與原崗位具有相關(guān)性，女職工能夠勝任。如單位調整的工作崗位對女職工來(lái)說(shuō)是一個(gè)陌生的領(lǐng)域，如將會(huì )計崗位調整為銷(xiāo)售崗位，則喪失調崗的合理性；

（2）相較原崗位工作量降低。孕期調崗的目的在于降低孕期女職工負擔，如崗位調整后工作量不減反增，則容易被認定為單位假借調崗逼迫職工離職；

（3）調崗不具有侮辱性。女職工原崗位為部門(mén)經(jīng)理，調整崗位為門(mén)衛或者后勤，則屬于侮辱性調崗。對不具備合理性的單方崗位調整，孕期女職工可以拒絕接受。

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女職工協(xié)議解除勞動(dòng)合同或者預告辭職后發(fā)現已經(jīng)懷孕是否可以反悔主張解除協(xié)議或者辭職行為無(wú)效？

協(xié)議解除或者預告辭職反應的都是女職工自身的意思表示，《勞動(dòng)合同法》雖然規定"女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同"，但并不禁止雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系或者女職工預告辭職。因此如協(xié)議解除或預告辭職不存在強迫、欺詐或者重大誤解，則應認定協(xié)議生效、辭職行為成立，進(jìn)而認定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系解除，禁止女職工再行反悔。

誤解，主張撤銷(xiāo)協(xié)議。筆者認為且不說(shuō)，女職工懷孕不自知的證明責任難度比較大，僅從解除協(xié)議和女職工懷孕兩件事的關(guān)聯(lián)性來(lái)看，這兩者本身是獨立的事件，不具備關(guān)聯(lián)性。女職工協(xié)議解除可能基于其他原因，即便女職工知悉其懷孕的情況，仍然有可能做出協(xié)議解除的決定。而重大誤解是對協(xié)議內容的誤解，而非對協(xié)議之外情況的誤解，因此以重大誤解主張撤銷(xiāo)協(xié)議，并不妥當。

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女職工勞動(dòng)合同到期終止后知悉已懷孕

是否能要求繼續履行勞動(dòng)合同至三期屆滿(mǎn)？

依據《勞動(dòng)合同法》第四十五天規定了勞動(dòng)合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀(guān)情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內懷孕的，即符合到期順延的規定，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的，仍然可以要求用人單位繼續履行勞動(dòng)合同至三期屆滿(mǎn)。

產(chǎn)期待遇

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女職工產(chǎn)假如何計算？

：《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定了"以分娩時(shí)間為界限，產(chǎn)前可以休假15天"，該條款用了"可以"，可以并未強制性規定。因此實(shí)務(wù)中如職工預產(chǎn)期提前或者推遲，應當允許職工自行調整產(chǎn)假的安排，以職工自主申請為準。

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女職工產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，產(chǎn)假工資和生育津貼是否可以兼得？

對產(chǎn)假工資，《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五條"用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資"，對此處"工資"的理解，一般認為是固定工資，不包括以績(jì)效工資為主的浮動(dòng)工資，概因女職工產(chǎn)假期間未能提供正常勞動(dòng)，故產(chǎn)假期間不存在績(jì)效考核或者浮動(dòng)工資的內容，對其僅支付固定工資。

生育津貼是職工生育保險的一項內容，是女職工產(chǎn)假期間，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：如按照西安的標準，小張現年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產(chǎn)生完寶寶。則她一共有產(chǎn)假98+15（難產(chǎn)）+15（晚育）=128天，生育津貼=9000÷21.75×128=52965.5元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標準，差額1000÷21.75×128=5885元，由公司補足。

對于生育津貼和產(chǎn)假工資是否可以兼得，各地規定也有所差別，建議在處理時(shí)參照各地規定執行。

生育保險

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女職工的生育保險應該如何辦理？

生育保險的辦理目前涉及兩個(gè)問(wèn)題：生育保險的辦理機構和生育保險的繳費。

以西安市為例，依據《西安市職工生育保險暫行辦法》第八條，蓮湖、新城、碑林、雁塔、未央、灞橋區內的部、省、市屬用人單位參加市級統籌，在市經(jīng)辦機構辦理職工生育保險參保手續；區縣屬及以下用人單位參加區縣級統籌，在各區縣經(jīng)辦機構辦理職工生育保險參保手續；長(cháng)安、閻良、臨潼區及各縣的部、省、市屬用人單位參加所在區縣的生育保險統籌。用人單位應當在2006年2月1日（《西安市職工生育保險暫行辦法》實(shí)行之日）后30日或者單位開(kāi)辦后30日內到各級經(jīng)辦機構辦理生育保險開(kāi)戶(hù)。

生育保險的繳費，目前是按照用人單位按職工工資總額0.5%的比例繳納生育保險費，職工個(gè)人不繳納生育保險費。不過(guò)需要注意，生育保險雖然以用人單位職工平均工資為繳費基數，但其有最低限制，如用人單位職工平均年工資收入低于統籌地區上年度職工平均工資60%的，則經(jīng)辦機構會(huì )以社平工資的60%作為繳費基數。

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生育保險待遇包括哪些內容？

生育保險待遇全國各地大同小異，主要包括三部分：

1、女職工生育醫療補貼，包括產(chǎn)前檢查費、接生費、輸血費、手術(shù)費、住院費、藥費，一般參照生育保險報銷(xiāo)目錄和最高限額予以補貼；

2、計劃生育手術(shù)補貼。主要針對生育后實(shí)行計劃生育手術(shù)的女職工；

3、生育津貼。

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單位如果繳納了生育保險，

職工就能夠享受生育保險嗎？

單位如僅僅單純繳納了生育保險，并不一定能享受生育保險待遇。生育保險待遇的享受必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：

1、計劃內生育，即生育符合國家規定的一胎、二胎政策；

2、在定點(diǎn)的產(chǎn)科、婦科醫院生產(chǎn)或流產(chǎn)。目前各統籌地區絕大多數醫院都具有生育保險定點(diǎn)醫院的主體資格；

3、分娩前累計繳費時(shí)長(cháng)符合規定。以西安市為例，其規定是分娩前累計繳費時(shí)長(cháng)最低為10個(gè)月，即用人單位必須在女職工分娩前最低繳滿(mǎn)10個(gè)月生育保險費。如此職工才具備享受生育保險的資格。

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如果女職工沒(méi)有參加生育保險但其配偶參加了生育保險

該女職工可以享受生育保險待遇嗎？

就當前來(lái)說(shuō)，生育保險的享受主體一般是女職工。男職工僅在晚育期間享受10天的護理假。不過(guò)各地方也有不同的規定，如依據《西安市職工生育保險待遇支付管理暫行辦法》第六條規定，參加生育保險男職工的配偶屬未參加生育保險的非城鎮職工，按女職工生育醫療費限額補貼標準50%由生育保險基金給予一次性補貼。也就是說(shuō)，男職工參加生育保險而其配偶未參加的，僅能享受生育醫療補貼一項待遇，且最高補貼額度為法定額度的50%。

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假定單位沒(méi)有給職工參加生育保險，

職工能否享受生育保險待遇呢？

當前部分企業(yè)未能給職工參加生育保險。由此也產(chǎn)生了賠付的問(wèn)題。依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付生育津貼。女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對未參加生育保險的，由用人單位按照相應標準支付。簡(jiǎn)單地說(shuō)，未參加生育保險的，相關(guān)生育保險待遇由用人單位予以支付。

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如果單位已經(jīng)參加了生育保險但因為某些原因未能連續繳費，

這個(gè)應當如何處理？

對此問(wèn)題各地規定不一，還是以西安市為例，《西安市職工生育保險暫行辦法》

第19條也規定"對已登記參加生育保險但又自行中斷繳納生育保險費的用人單位，從中斷繳費當月起經(jīng)辦機構停止支付其職工生育保險待遇，直至恢復繳費。職工在中斷繳費期間所發(fā)生的生育保險費用，在本單位補繳所欠的生育保險費和滯納金后，經(jīng)辦機構再按規定支付"，即生育保險待遇享受期間，用人單位也不能中斷繳費，否則會(huì )導致職工生育保險待遇中斷享受。

哺乳期待遇

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如員工休完產(chǎn)假回來(lái)上班對其崗位應當如何安排？

女職工產(chǎn)后恢復上班，原則上還應恢復原崗位。如果確因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如女職工產(chǎn)假期間公司專(zhuān)門(mén)招用了替代人員等，可以適當調整女職工的工作崗位，但需注意兩點(diǎn)，一是在哺乳期內不得降低原工資待遇，二是調整崗位應當合理。

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哺乳期女職工享受哪些特殊待遇？

依據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第九條"對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間"。

關(guān)于三期女員工那些事兒，HR必須得懂！

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