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三十一、情景模擬測試分類(lèi)

語(yǔ)言表達能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試。

三十二、情景模擬測試優(yōu)點(diǎn)

（1）可從多角度全面觀(guān)察、分析、判斷、評價(jià)應聘者，這樣企業(yè)可以得到最佳人選。

（2）通過(guò)這種測試選撥出來(lái)的人員往往可直接上崗，或只需有針對性的培訓即可上崗，這為企業(yè)節省了大量的培訓費用。

三十三、情景模擬測試的常用方法

（1）公文處理模擬法：也較公文筐測試，是指模擬管理者處理文件的實(shí)際情形，考查各種管理技能。這是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是很有效的管理干部測評方法；（2）無(wú)領(lǐng)導小組討論：標準是6個(gè)人，一般用時(shí)一小時(shí)左右；（3）決策模擬競賽法；（4）訪(fǎng)談法；（5）角色扮演；（6）即席發(fā)言；（7）案例分析法。

無(wú)領(lǐng)導小組討論是評價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過(guò)一定數目的考生組成一組(5—7人)，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論，討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價(jià)者來(lái)觀(guān)測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力，辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩定性、反應靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來(lái)綜合評價(jià)考生之間的差別。

三十四、什么是人才測評

廣義的人才測評，指的是通過(guò)量表、面試 、評價(jià)中心技術(shù)、觀(guān)察評定、業(yè)績(jì)考評等多種手段綜合測評人才素質(zhì)的一種活動(dòng)。

三十五、人才測評通常應用于人力資源的哪些環(huán)節？

人才測評通常應用于人力資源的各個(gè)環(huán)節，其中招聘選拔、員工培訓、崗位安置、組織診斷等方面應用的較為廣泛。

三十六、人才測評的主要測評內容與形式有哪些？

我們測評產(chǎn)品的功能實(shí)現形式主要有紙筆測評、在線(xiàn)測評、軟件系統和評價(jià)中心。

三十七、測評產(chǎn)品的功能主要有哪些實(shí)現形式？

紙筆測評、在線(xiàn)測評、軟件系統、評價(jià)中心

三十八、人才測評通常應用于人力資源管理的哪些環(huán)節？

可應用于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節，其中招聘選拔、員工培訓、崗位安置、組織診斷等方面應用較為廣泛。

三十九、測評系統包括哪些內容？

基本素質(zhì)測評包括智商、性格、職業(yè)傾向、情商等方面，每一個(gè)量表都會(huì )生成相應報告，幾個(gè)報告組合起來(lái)就可以在短時(shí)間內較為清晰的了解候選人；

崗位適配性測評：是指在崗位勝任特征模型基礎上建立起來(lái)的測評系統，一些招聘常見(jiàn)的崗位都被包含進(jìn)來(lái)，比如技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)、客服等等，測評者與崗位的匹配程度可以一目了然，比較方便對比。

四十、薪酬的功能

薪酬的功能包括對員工的吸引，保留和激勵，其中主直接的二十薪酬的激勵功能。

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