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1、靈活性強：派遣用工它常見(jiàn)的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據自身的業(yè)務(wù)量來(lái)增加或減少勞務(wù)派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。

2、促進(jìn)了就業(yè)：勞務(wù)派遣單位主要職能是招聘員工，而且會(huì )招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動(dòng)就業(yè)有促進(jìn)作用

3、提高企業(yè)效率：企業(yè)使用派遣用工后，企業(yè)就不需要招聘員工了，節省了企業(yè)招聘員工的時(shí)間，企業(yè)減少了招聘的時(shí)間與成本，自然企業(yè)的用工效率就得到提高。

4、完善勞務(wù)工的社保：目前社保制度還不完善，全國沒(méi)有統籌，很多農民工在城市繳納社保，回到家鄉后要退保，等于白交，各個(gè)方面都不合理。但是通過(guò)本地的勞務(wù)派遣單位，本地的農民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂(yōu)。

5、從用工需求方看，勞務(wù)派遣的意義主要在于能夠大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔用工風(fēng)險。

6、從供給方看，勞務(wù)派遣變零散、無(wú)序的外出務(wù)工為有序、有組織的行為。

7、從調節勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的作用看，當勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)形勢比較嚴峻時(shí)，正規部門(mén)就業(yè)崗位相對減少，會(huì )促使更多的人通過(guò)非正規部門(mén)尋求就業(yè)，使嚴峻的就業(yè)形勢得到緩解；當勞動(dòng)力供不應求時(shí)，通過(guò)勞務(wù)派遣可以實(shí)現社會(huì )對勞動(dòng)力的分享，實(shí)現勞動(dòng)力資源的有效配給。

8、從長(cháng)遠看，發(fā)展勞務(wù)派遣有助于緩解中國長(cháng)期以來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)結構扭曲的問(wèn)題，促進(jìn)農村勞動(dòng)力向城鎮和非農產(chǎn)業(yè)轉移，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的有效配置。