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1、管理規范，提高用工安全

企業(yè)直接跟勞務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)合同，托管給勞務(wù)公司處理相關(guān)事務(wù)，維護工人利益。勞務(wù)公司派遣相關(guān)人員，人員都是經(jīng)過(guò)培訓之后，工作后都是效率極高的，還能有效的規避企業(yè)用工風(fēng)險。

2、節約費用，提升企業(yè)效益

通過(guò)勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3、降低用人風(fēng)險，提升企業(yè)形象

與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。并且可以解放企業(yè)，讓企業(yè)可以凝心聚力聚焦核心業(yè)務(wù)，提升企業(yè)形象。

4、降低季節性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險

5、減少勞動(dòng)爭議所帶來(lái)的麻煩

隨著(zhù)勞務(wù)派遣被進(jìn)行了更加嚴格的規范，為了規避用工風(fēng)險，一些企業(yè)將人派遣轉為勞務(wù)外包成了一種趨勢。勞務(wù)外包指企業(yè)把一些非核心的、臨時(shí)性、可替代性比較強的業(yè)務(wù)承包給專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司，有勞務(wù)公司根據發(fā)包方的要求自主招聘，管理， 發(fā)工資，繳社保，處理勞資糾紛等煩紛事宜，發(fā)包方則抽出更多的時(shí)間來(lái)管理核心業(yè)務(wù)模塊，提高業(yè)績(jì)，通過(guò)勞務(wù)外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。