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像他們一樣做招聘，才能事半功倍！

2018-07-18 閱讀次數: 1815

做招聘，可不僅僅只是從HR的角度出發(fā)做招聘。

你要學(xué)會(huì )從其他職場(chǎng)人的角度去看待問(wèn)題，然后找到可以學(xué)習的點(diǎn)，說(shuō)不定會(huì )有意外之喜呢？

且隨小編來(lái)看一下吧！

一
招聘跟銷(xiāo)售，看起來(lái)風(fēng)牛馬不相及，但是本質(zhì)上是有很多相通的地方的。

銷(xiāo)售是把產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，而做招聘則是把公司推銷(xiāo)出去。

把公司當做一個(gè)產(chǎn)品，推銷(xiāo)給候選人，那就成功了。

 如何把公司當成一個(gè)產(chǎn)品，推銷(xiāo)出去呢？ 

（1） 用反向思維，把自己當做候選人找工作一樣去苛求自己做招聘，要從候選人的思維去思考什么才是候選人重視的；

（2） 想辦法找到，什么樣的候選人才會(huì )想來(lái)我們公司，明確受眾方向和心態(tài)；

（3） 找到公司最優(yōu)秀的點(diǎn)（如果找不到，那就思考一下自己留下來(lái)的原因）。

譬如說(shuō)：

一家傳媒公司（地理位置不在CBD），需要招聘產(chǎn)品運營(yíng)，最近上線(xiàn)新APP。

不過(guò)價(jià)格不高，福利一般，頂多就是每個(gè)月部門(mén)聚餐一次，小公司人情味足。

這樣看起來(lái)，似乎在眾多CBD高薪高福利公司中，毫無(wú)亮點(diǎn)。

如果你真的就簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單普普通通地寫(xiě)招聘信息，那你就一定會(huì )在招聘大潮中被沖垮。

如果你處于候選人的思維去寫(xiě)，可以突出這幾點(diǎn)：

（1）CBD看著(zhù)雖好，可是你天天擠地鐵擠公交人山人海，還沒(méi)到公司，新買(mǎi)的衣服就被擠得皺皺的，這樣上班你開(kāi)心嗎？

（2）公司新上線(xiàn)APP，你能參與進(jìn)去的東西會(huì )更多，還能伴隨著(zhù)APP一步步走向輝煌，即使以后離開(kāi)了，也可以說(shuō)參與夠一個(gè)APP的改進(jìn)和發(fā)展啊。

（3）公司俊男美女多，每個(gè)月的公司聚餐還能順便解決你的人生大事。到時(shí)候結婚生娃，在公司一次性解決....

小編可沒(méi)有說(shuō)技術(shù)做招聘啊，小編想要在這里強調的是，每一個(gè)技術(shù)都擁有的特質(zhì)：

 拼命找產(chǎn)品BUG，找到BUG絕對抓住不放，想盡一切辦法去解決它。 

做招聘也是如此，面對候選人，當然也要擁有這樣的特質(zhì)。

譬如說(shuō)：

候選人說(shuō)不來(lái)面試了，可是明明在電話(huà)里面聊得感覺(jué)要相互愛(ài)到天荒地老了。

這個(gè)時(shí)候HR就要發(fā)揮技術(shù)人的特質(zhì)了，打電話(huà)發(fā)短信發(fā)郵件，各種窮追不舍去問(wèn)原因，然后解決它。

小編在這里給大家舉兩個(gè)答案例子哈：

（1） “入職了其他公司”

那就可以詢(xún)問(wèn)為什么入職了其他公司，其他公司跟自己公司相對比，哪里更吸引TA。

如果候選人表示在答應面試之后收到的offer，還可以說(shuō)：“您既然之前也答應過(guò)來(lái)我們公司面試，不妨在入職之前再給彼此一個(gè)互相了解的機會(huì )，入職是大事，多一個(gè)選擇不是更好嗎？”

（2）“你們公司不夠好”

那就可以詢(xún)問(wèn)候選人，我們公司具體哪個(gè)地方是可以改進(jìn)的，即使候選人的回答是薪資、福利、工作時(shí)間都要虛心接受，然后認真反思是否真的存在這樣的問(wèn)題。

運營(yíng)是什么崗位？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是維護平臺正常運行的文案+策劃+推廣。OK，這么說(shuō)你大概明白一點(diǎn)了吧？

（1） 維護平臺正常運行

這一點(diǎn)，我們可以學(xué)習運營(yíng)什么？維護！維護你的人才庫！

把你的人才庫弄活起來(lái)，不要不做日常維護，不要等人才都沉下去關(guān)系都疏遠了，等你想要用到它的時(shí)候，就會(huì )發(fā)現你苦心建立起來(lái)的人才庫“廢”了。

時(shí)不時(shí)撩一下你人才庫的寶寶們，時(shí)不時(shí)約個(gè)飯聊聊人生和未來(lái)，

（也許還能解決人生大事...啊哈哈哈小編扯遠了）。

還有一個(gè)！朋友圈點(diǎn)贊這個(gè)良好的習慣，一定要有！每天抽時(shí)間，點(diǎn)進(jìn)朋友圈，從頭點(diǎn)贊到尾。

（現在相互點(diǎn)贊才是維系塑料友誼的最基本操作?。?/span>

（2） 文案+策劃+推廣

這三點(diǎn)，小編不用說(shuō)，我猜你們都知道要用在哪兒了。

招聘文案：不知道怎么寫(xiě)的，請看小編歷史推文

或者在HR職場(chǎng)圈首頁(yè)發(fā)送關(guān)鍵字【文案】得到相關(guān)內容；

廣告圖策劃：設計可以讓設計部來(lái)做，可是內容總得自己想清楚吧，自個(gè)兒墊高枕頭想清楚吧；

推廣：你不把你的招聘信息推廣出去，別人怎么知道你在招聘？

那還涉及到了渠道問(wèn)題，老方法?HR職場(chǎng)圈首頁(yè)發(fā)送關(guān)鍵字【渠道】得到相關(guān)內容。

財務(wù)是公司中算錢(qián)最精明的崗位，作為HR在做招聘中，也要有這個(gè)特質(zhì)。

你在面對候選人的時(shí)候，對于薪資問(wèn)題一定要有自己的一個(gè)思考。

這個(gè)候選人是否值這個(gè)價(jià)錢(qián)、這個(gè)崗位的價(jià)錢(qián)設置是否合理、出這個(gè)價(jià)錢(qián)給候選人是否考慮到公司用人成本問(wèn)題等等，這些問(wèn)題都要清清楚楚。

這就涉及到如何做好薪酬調查的問(wèn)題了：

（1） 公共網(wǎng)站會(huì )有一些相應的薪酬數據；

（2） 通過(guò)詢(xún)問(wèn)同行得到薪酬數據；

（3） 通過(guò)面試，候選人反饋意見(jiàn)得到薪酬數據；

（4） 通過(guò)注冊平臺，看其他公司招聘信息得到薪酬數據等等。

每個(gè)崗位，都有自己優(yōu)勢所在，看準他們的特質(zhì)，并運用到招聘上去，相信一定會(huì )有驚喜收獲?？旎厝ピ囈辉嚢?！




來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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