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勞動(dòng)者提出辭職并與公司協(xié)商解除，支付經(jīng)濟補償金嗎？

2018-07-21 閱讀次數: 2160

編者按：
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，我們知道分三種情況。
一是雙方協(xié)商一致解除。包括勞動(dòng)者提出解除后的協(xié)商一致解除、用人單位提出解除后的協(xié)商一致解除。當用人單位提出解除后的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，應適用《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規定（用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同），用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；而前者的情形，則不符合經(jīng)濟補償金的支付情形。本文中，盡管勞動(dòng)者的訴訟請求沒(méi)有得到支持，但其實(shí)用人單位的做法存在很大的法律風(fēng)險，不知道您是否看出來(lái)了？
二是勞動(dòng)者單方解除（提前通知解除、用人單位存在過(guò)錯、違法時(shí)的解除）。
三是用人單位單方解除。它包括提前30日通知或支付一個(gè)月代通知金的勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯情況下的解除（《勞動(dòng)合同法》第四十條）、勞動(dòng)者試用期內不符合錄用條件、有過(guò)錯、被追究刑事責任等六種情況下的解除（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）、經(jīng)濟性裁員的解除（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）等情形。
核心點(diǎn)：勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，不能適用《勞動(dòng)合同法》第三十六條。

案  情  簡(jiǎn)  介
孫某系A公司員工，在公司擔任管理崗位工作。
2016年7月20日，孫某以書(shū)面方式向公司提出要求解除勞動(dòng)合同，事由為“因個(gè)人緣故”。同年8月9日，公司向孫某出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，載明：孫某工作崗位為管理崗位，入職日期為2003年8月1日，解除日期為2016年8月20日，解除原因為“根據勞動(dòng)合同法36條，雙方協(xié)商一致解除：勞動(dòng)者提出解除”，孫某于當日在簽收人處簽字確認。
同年8月18日，孫某填寫(xiě)《員工離職登記表》，載明：進(jìn)入時(shí)間為2003年8月1日，離職時(shí)間為2016年8月22日。
2017年2月24日，孫某向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求裁決公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金230850元。5月2日勞動(dòng)爭議仲裁委作出裁決書(shū)，對孫某的請求未予支持。孫某不服裁決，向法院提起訴訟。


法  院  判  決
本案爭議焦點(diǎn)：勞動(dòng)者提出辭職并與公司協(xié)商解除，公司是否需要支付經(jīng)濟補償金？經(jīng)過(guò)兩審終審，審理過(guò)程分析如下：
一審法院審理認為，根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。本案中，孫某于2017年7月20日以“因個(gè)人緣故”為由向公司提出解除勞動(dòng)合同，公司亦于同年8月9日向孫某出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，明確解除原因系“由勞動(dòng)者提出”后雙方協(xié)商一致解除，孫某對此簽字確認。之后，雙方完成工作交接，并最終確定離職時(shí)間為2017年8月22日。因此，本案屬勞動(dòng)者向用人單位提出后雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不符合上述法律規定的用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形。孫某主張經(jīng)濟補償金缺乏相應的事實(shí)和法律依據，一審法院對孫某的該項請求不予支持。孫某不服一審判決，向上級法院提起上訴。
二審法院審理認為，孫某以“因個(gè)人緣故”為由向公司提出解除勞動(dòng)合同，孫某提出解除勞動(dòng)合同的理由并不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的情形，公司出具的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》明確雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但由于本案系孫某提出解除勞動(dòng)合同，并非公司提出解除勞動(dòng)合同，故不符合法律規定的用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形。孫某主張經(jīng)濟補償金的依據不足。二審法院判決駁回上訴，維持原判。





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