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提供虛假畢業(yè)證應聘，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效

2018-07-24 閱讀次數: 2556

原告某文化藝術(shù)公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘策劃人，要求最低學(xué)歷本科，工作經(jīng)驗3至5年。后被告任某應聘并于2012年9月3日正式入職。2013年4月17日，任某離職。后向北京市通州區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求支付拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。某文化藝術(shù)公司認為任某入職時(shí)提交虛假畢業(yè)證書(shū)，雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，故另行申請仲裁，要求確認雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。2014年11月6日，仲裁委裁決駁回某文化藝術(shù)公司的仲裁請求。某文化藝術(shù)公司不服，向本院提起訴訟。
       
在本案審理過(guò)程中，雙方均認可任某入職時(shí)提交了某境外院校畢業(yè)證，同時(shí)，任某亦認可應聘時(shí)要求本科學(xué)歷，某文化藝術(shù)公司曾要求其提供相應學(xué)歷認證證明，但因該學(xué)校及我國教育部認證政策之原因未能辦妥。某文化藝術(shù)公司申請本院至教育部留學(xué)服務(wù)中心調取該畢業(yè)證真偽的證據。教育部留學(xué)服務(wù)中心稱(chēng)，國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證是申請者的自愿行為，不具強制性，任某未提出認證申請，故無(wú)法核查該畢業(yè)證書(shū)的真偽。本院要求任某本人于十日內至教育部留學(xué)服務(wù)中心辦理認證申請手續，但任某予以拒絕。
       
通州區法院經(jīng)審理認為：用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應如實(shí)說(shuō)明；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。當事人對自己的主張，有責任提供證據予以證明，未提供證據或者所提供的證據不能證實(shí)自己主張，應承擔舉證不能的法律后果。學(xué)歷學(xué)位代表勞動(dòng)者真實(shí)學(xué)習經(jīng)歷，系用人單位初步判斷勞動(dòng)者工作能力、綜合素質(zhì)等基本情況的關(guān)鍵因素，直接影響用人單位是否招用勞動(dòng)者之決定，勞動(dòng)者應依照誠實(shí)信用原則履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。本案中，原告某文化藝術(shù)公司公開(kāi)招聘策劃人崗位，其中崗位要求明確規定應聘者需具備最低學(xué)歷為本科，被告任某提供某境外院校本科畢業(yè)證進(jìn)行應聘。任某提供的畢業(yè)證是否真實(shí)，決定了其是否具備招聘要求的最低學(xué)歷，是某文化藝術(shù)公司據以篩選應聘人員、安排面試的前提性、基礎性條件，并最終影響到其作出是否與任某建立勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)意思表示。
      
 對于任某畢業(yè)證之真偽一節，本院充分考量雙方的舉證責任、舉證能力、舉證成本等因素，由任某配合教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認證，更符合舉證的公平性、便捷性、經(jīng)濟性。但經(jīng)本院多次告知、釋明及要求某文化藝術(shù)公司墊付相關(guān)費用的情況下，任某仍拒絕至教育部留學(xué)服務(wù)中心申請認證，可以視為任某能夠提供直接證據但無(wú)正當理由拒不提供，其應承擔舉證不能的責任。故本院對于該項不利于任某的主張，予以采信。綜上所述，任某提供虛假畢業(yè)證應聘，直接致使原告作出建立勞動(dòng)關(guān)系的錯誤意思表示，已構成欺詐，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系應為無(wú)效。故對原告某文化藝術(shù)公司的訴請，有事實(shí)與法律依據，本院予以支持。
      
一審判決后，任某不服提起上訴，二審期間又撤訴?，F判決已生效。

相關(guān)法律問(wèn)題分析

本案的爭議焦點(diǎn)有二：一是畢業(yè)證真偽的舉證責任分配；二是畢業(yè)證虛假是否構成欺詐，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否有效。

1、任某對自己提交的畢業(yè)證真偽負有舉證責任。原告某文化藝術(shù)公司認為，任某入職時(shí)提交的畢業(yè)證書(shū)虛假，遵循民事訴訟“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的一般規則，原告某文化藝術(shù)公司應就其主張承擔相應的舉證責任。但本案任某提交的畢業(yè)證為境外某大學(xué)頒發(fā)，某文化藝術(shù)公司通過(guò)現有公開(kāi)渠道不能直接證明和判定畢業(yè)證真偽，屬于因客觀(guān)原因不能自行收集的證據。某文化藝術(shù)公司申請本院至教育部留學(xué)服務(wù)中心調取該畢業(yè)證真偽的證據，本院與具有相應認證資質(zhì)的教育部留學(xué)服務(wù)中心聯(lián)系，該中心表示其可與境外院校核實(shí)畢業(yè)證真偽，但認證系申請者的自愿行為，不具強制性，現任某未提出認證申請，該中心無(wú)法辨別真偽。本院通知任某限期至教育部留學(xué)服務(wù)中心辦理認證申請，并要求某文化藝術(shù)公司先行墊付相關(guān)費用，但任某予以拒絕。期間，任某解釋稱(chēng)，畢業(yè)證需先經(jīng)境外院校認證后再至國內認證，應聘時(shí)因院校之原因未能辦妥，其后稱(chēng)因該院校不屬于教育部在冊學(xué)校，國內教育機關(guān)不對該院校認證。而某文化藝術(shù)公司提交的教育部教育涉外監管信息網(wǎng)頁(yè)打印件記載，高等院校名單中包含該大學(xué)，任某的解釋與教育部留學(xué)服務(wù)中心的答復不相符。根據《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第七十五條之規定，有證據證明一方當事人持有證據無(wú)正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。本案任某可非常便捷的通過(guò)認證申請證明其境外畢業(yè)證的真實(shí)，但其拒不辦理，可以視為能夠提供證據無(wú)正當理由拒不提供，現某文化藝術(shù)公司主張畢業(yè)證為虛假，故本院可以推定該主張成立。
       
綜合考慮雙方的舉證責任、舉證能力、舉證成本等因素，由任某向教育部留學(xué)服務(wù)中心申請認證從而辨別該境外畢業(yè)證的真偽，更符合舉證的公平性、便捷性、經(jīng)濟性，現任某予以拒絕，故本院直接推定不利于被告的主張成立，該畢業(yè)證為虛假。

2、任某提交虛假畢業(yè)證應聘構成求職欺詐?！蛾P(guān)于貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》第68條規定，一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當事人做出錯誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。此定義構建我國民事法律對于欺詐的認定標準，同樣該標準亦通用于勞動(dòng)領(lǐng)域。如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第3條、第8條就規定了用人單位、勞動(dòng)者應遵循誠實(shí)信用原則和如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。勞動(dòng)法意義上的欺詐應從以下方面進(jìn)行判定：一是用人單位應明確告知勞動(dòng)者招聘條件。用人單位在招聘時(shí)，應明確列明與簽訂勞動(dòng)合同直接相關(guān)招聘要求和條件，引導規范勞動(dòng)者求職。二是勞動(dòng)者具有主觀(guān)故意。勞動(dòng)者應具有故意告知對方虛假情況或故意隱瞞真實(shí)情況，即具有使用人單位陷入招聘錯誤并因此作出錄用勞動(dòng)者意思表示的目的。三是用人單位盡到基本審查義務(wù)。用人單位在招聘時(shí)應審慎審查勞動(dòng)者提供的資料，要求勞動(dòng)者如實(shí)說(shuō)明；在試用期內要著(zhù)重考察勞動(dòng)者是否符合聘任條件，勝任崗位要求。如果在合理期限內，用人單位未盡到審查義務(wù)，可能會(huì )喪失相應權利。
       
本案中，學(xué)歷學(xué)位代表勞動(dòng)者真實(shí)學(xué)習經(jīng)歷，系用人單位初步判斷勞動(dòng)者工作能力、綜合素質(zhì)等基本情況的關(guān)鍵因素，直接影響用人單位是否招用勞動(dòng)者之決定，因此勞動(dòng)者應依照誠實(shí)信用原則履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。某文化藝術(shù)公司招聘時(shí)明確列明需具備最低學(xué)歷為本科，已明確其招聘要求；任某提供某境外院校畢業(yè)證（本科）進(jìn)行應聘，現該畢業(yè)證被推定為虛假，任某存在告知對方虛假事實(shí)的故意；任某入職后，某文化藝術(shù)公司要求任某提供認證證明，盡到審查義務(wù)。故任某的行為，誘使某文化藝術(shù)公司作出與其建立勞動(dòng)關(guān)系的錯誤意思表示，已構成求職欺詐。

3、欺詐的后果系該勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。對于欺詐的后果?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條規定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。通過(guò)以上分析可以看出，任某以欺詐手段與某文化藝術(shù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系應為無(wú)效。此外，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39、86條之規定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不必支付經(jīng)濟補償金；如果勞動(dòng)者給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應承擔賠償責任。但勞動(dòng)者基于其正常提供的勞動(dòng)，可以要求用人單位支付相應的對價(jià)報酬。

綜上，一審判決是正確的。




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