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未提前30天通知辭職需賠償公司損失

2018-07-24 閱讀次數: 2787

案情簡(jiǎn)介

易某為某公司員工，勞動(dòng)合同期限為2010年7月1日起至2013年6月30日。2013年3月25日，易某向公司遞交書(shū)面辭職申請，稱(chēng)因個(gè)人原因申請辭職，并要求于當天辦理離職手續。公司收到易某的離職申請后，表示不同意其當天離職，要求其在30天后離職，并妥善完成工程調試工作。易某沒(méi)有理會(huì )公司態(tài)度，也未再上班，也未辦理工作交接手續。公司因此未向易某支付2013年3月的工資。2013年8月，易某向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求公司支付其2013年3月的工資。庭審中，公司向仲裁委提出反請求，稱(chēng)因易某未提前30天通知公司就辭職離開(kāi)，也未辦理交接，致使公司為如期完成易某負責的工程調試工作需另行聘請專(zhuān)業(yè)人士應急，故公司要求易某賠償因其未履行提前通知義務(wù)給公司造成的經(jīng)濟損失，即聘請專(zhuān)業(yè)人員完成調試工作的費用計22000元。仲裁委員會(huì )依法受理并合并審理。
 
爭議焦點(diǎn)

本案的爭議焦點(diǎn)在于易某當日突然離職后是否應當向公司承擔賠償責任？公司可否以此為由扣發(fā)工資？

案例分析

仲裁庭審理后認為，依據《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者在非試用期內提出解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日，并以書(shū)面形式通知用人單位。本案中易某于2013年3月25日向公司提出辭職并在當天即離職的行為違反了法律規定，但公司因此扣發(fā)易某2013年3月1日至25日期間工資的行為缺乏法律依據，應予補發(fā)。同時(shí)依據《勞動(dòng)合同法》第90條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！北景钢?，公司主張易某未提前通知的當即解除行為給公司造成了經(jīng)濟損失，同時(shí)提供與客戶(hù)簽訂的合同、臨時(shí)聘用專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行調試的合同和向臨聘專(zhuān)業(yè)人員支付報酬的憑證等證據。這些證據足以證明因易某的當即辭職行為，公司為如期完成施工項目，額外支出了專(zhuān)業(yè)調試人員的臨時(shí)聘用費，該費用的承擔確與易某未依法提前通知的解除行為相關(guān)，故對于公司要求易某賠償經(jīng)濟損失的請求予以支持。




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