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你認為的理所當然未必正確！試用期管理沒(méi)那么簡(jiǎn)單！

2018-08-30 閱讀次數: 1561

試用期是指試包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

關(guān)于試用期，“勞動(dòng)合同法”上共有8條條款，分別是：第十七條、第十九條、第二十條、第二十一條、第三十七條、第三十九條、第七十條、第八十三條。

關(guān)于試用期，常見(jiàn)的幾個(gè)認識誤區，都要根據以上這幾個(gè)條款來(lái)解析：

誤區1、試用期不簽合同 
解析：肯定不行！而且試用期合同包括在正式合同之內！

誤區2、只簽試用期合同
解析：視同是正式合同！且試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

誤區3、試用期不交保險
解析：不可以！員工從入職之日起企業(yè)就有義務(wù)為其繳納保險！

誤區4、試用期工資為約定工資！
解析：不管你如何約定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

誤區5、試用期可以隨時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同，而且不需要支付經(jīng)濟補償
解析：試用期內，只有當勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位規章制度的；
(3)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的；
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。常規實(shí)務(wù)操作中，試用期內企業(yè)要解除勞動(dòng)合同，常規辦法就是舉證勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件！用人單位若單方面提出合同解除，需要提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

誤區6、能否可以延長(cháng)試用期？
解析：“勞動(dòng)合同法”上規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。對于能否延長(cháng)試用期，一直存在爭議，我個(gè)人認為如果簽訂三年合同，試用期約定的是2個(gè)月，雙方協(xié)商一致可延長(cháng)到3個(gè)月，但再延長(cháng)就不可以了！除非雙方變更勞動(dòng)合同，延長(cháng)勞動(dòng)合同期限！

最后附上關(guān)于試用期的“勞動(dòng)合同法”上的8個(gè)相關(guān)條款，分別是：

第十七條  勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。




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