一、快速篩選簡(jiǎn)歷注意關(guān)鍵點(diǎn)
1、過(guò)度看重職位頭銜
不看候選人在該職位上從事的具體工作職責，憑想象就認為對方理所當然從事過(guò)相應的工作職責。候選人在簡(jiǎn)歷上的職位名稱(chēng)和你想象的工作職責未必相同。
不要看到類(lèi)似“總監”“經(jīng)理”“主管”就以為對方有帶團隊和下屬的豐富經(jīng)驗。有些公司的“總監”“經(jīng)理”“主管”只是一個(gè)職位頭銜而已，并不是在此職位上的人就必然能帶兵打仗。
2、忽略職業(yè)生涯的邏輯性
有些候選人從事過(guò)多種行業(yè)的不同工作，比如某候選人從事過(guò)行政專(zhuān)員，會(huì )計助理，中介服務(wù)，翻譯等不同的工作類(lèi)型。如果你作為考官正在尋找一個(gè)會(huì )計助理，你看到該候選人有此經(jīng)驗而錄用該候選人，候選人很可能干不了多長(cháng)時(shí)間。
3、被某些獎項或業(yè)績(jì)所迷惑
比如候選人的簡(jiǎn)歷可能呈現業(yè)績(jì)描述“區域銷(xiāo)售額冠軍”“業(yè)績(jì)翻番”，考官一般看到此等描述心生好感，并且容易輕信。
4、未注意到跳槽不合邏輯
有些候選人從知名外資企業(yè)跳槽到很小的私營(yíng)企業(yè)，職位名稱(chēng)和工作內容相近，但是工資反而更少，如果細問(wèn)對方跳槽原因，支支吾吾說(shuō)不清楚，很可能背后隱藏一些不愿意告訴你的秘密。
可能原因包括被前任雇主開(kāi)除了？或因為業(yè)績(jì)差混不下去？或與同事關(guān)系不和諧而無(wú)法共事？這些風(fēng)險點(diǎn)都需要考慮在內。
5、忽略簡(jiǎn)歷中的時(shí)間空檔
有些候選人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷有很大時(shí)間空檔，如果忽略，很可能是你應該關(guān)注而不知道的信息，出現這種情況的原因也要搞清楚。
比如對方在此段時(shí)間內從事過(guò)創(chuàng )業(yè)?或者有一份失敗的工作不愿意寫(xiě)上去?或者去旅行了？或者一直在處理法律問(wèn)題？
二、六緯度快速篩選簡(jiǎn)歷
對于簡(jiǎn)歷主要從工作經(jīng)歷、年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、薪資要求、照片六個(gè)方面來(lái)篩選：
工作經(jīng)歷：經(jīng)歷一般來(lái)說(shuō)，就是財富。工作經(jīng)歷長(cháng)短能看出應聘者目標是否清晰，而且以前的工作經(jīng)驗對新的工作還是有一定的幫助作用的，尤其是技術(shù)類(lèi)的崗位。
年齡：相對而言，年齡小的可塑性強，可從事具體事物性相關(guān)崗位；年齡大的經(jīng)驗豐富，可從事管理類(lèi)崗位或技術(shù)類(lèi)崗位。
學(xué)歷：說(shuō)它有用也有用，說(shuō)它沒(méi)用也沒(méi)用。學(xué)歷太高，期望值高，會(huì )增加用人成本，學(xué)歷偏低，可塑性可能會(huì )差一些。
專(zhuān)業(yè)：技術(shù)類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)會(huì )要求嚴格些，有的產(chǎn)品技術(shù)性較強，要求對產(chǎn)品有一定的了解，也會(huì )要求專(zhuān)業(yè)。
薪資要求：薪資與企業(yè)規定的范圍相當，是最好的。如果嚴重偏高，建議企業(yè)還是不要考慮為好，如果貿然引進(jìn)企業(yè)可能會(huì )造成內部人員的不穩定。
照片：如果應聘者用的是標準照，至少能反映出認真的態(tài)度。如果是隨便用手機或視頻拍的頭像，則反映出不負責的態(tài)度。有的應聘者還會(huì )把自己工作場(chǎng)所的照片拍成照片，則反映出一種真實(shí)。
三、如何從簡(jiǎn)歷中判斷出候選人的潛力
常見(jiàn)的判斷要點(diǎn)，如：以前的業(yè)績(jì)、以前的晉升經(jīng)歷、以前換一個(gè)全新崗位后的挑戰與工作成就、快速學(xué)習能力、強烈的求職動(dòng)機、在知名公司的任職，獲得各種獎項等。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)有很強學(xué)習能力，能在不同崗位都有好的業(yè)績(jì)，能不斷適應新環(huán)境和新鮮事物的人，能勝任新崗位的潛力就更大。
通過(guò)迅速掃過(guò)簡(jiǎn)歷上的上述三大類(lèi)注意內容，標記簡(jiǎn)歷盲點(diǎn)內容作為提醒。在篩選簡(jiǎn)歷環(huán)節，這個(gè)方式可以讓篩選簡(jiǎn)歷的效率提升50%，從而大大提升招聘效率。
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