HR在面試環(huán)節中是起到一個(gè)基礎篩選和簡(jiǎn)單把關(guān)的作用，并不需要HR太過(guò)于考核候選人對于崗位技能、專(zhuān)業(yè)水平的一個(gè)把控。
所以作為新手的HR要記住， 有些問(wèn)題必須問(wèn)，有些問(wèn)題并不需要你去了解。
必須問(wèn)的問(wèn)題！
（1） “請自我介紹一下”
大多新手HR見(jiàn)到候選人的第一句問(wèn)題是“請自我介紹一下”，很中規中矩的一個(gè)問(wèn)題，并無(wú)出錯，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題也是可以得出很多HR想要的信息的。
候選人的態(tài)度是否端正，自我介紹的內容是否真實(shí)，內心是否足夠自信，對該崗位的工作內容是否有足夠的認識。
（2） “曾經(jīng)負責過(guò)什么樣的工作？有什么樣的結果？組織了什么樣的資源？付諸了什么樣的行動(dòng)？”即“經(jīng)歷”
主要是要了解大學(xué)生與人打交道、工作能力和相關(guān)經(jīng)驗方面的一些內容。最好的答案當然是沒(méi)有使用“大概”“可能”等不確定性字眼的，也有具體數據和邏輯的內容。
（3） “你對你未來(lái)有什么規劃嗎？”
其實(shí)就是要問(wèn)清楚候選人： 候選人將怎么開(kāi)展接下來(lái)的工作?未來(lái)的規劃是什么?未來(lái)規劃中是否跟該崗位、該行業(yè)相關(guān)。
從中了解清楚候選人個(gè)人計劃和公司未來(lái)發(fā)展、計劃是否契合。
（4） “理想薪酬是多少？”
這個(gè)問(wèn)題可以問(wèn)哦，主動(dòng)提起或者是由候選人詢(xún)問(wèn)都是可以的，在第一輪HR面試的時(shí)候，就要得出候選人接受的大概范圍，如果超過(guò)公司支付預算太多，就需要斟酌一下了。
不需要深入把控的問(wèn)題！
（1） “你為什么離開(kāi)上一家公司”即“離職原因”
當然了，這一步其實(shí)是為了做好背調，不過(guò)不要忘記小編說(shuō)的哦，今天討論的是在金九銀十，面試應屆畢業(yè)生的問(wèn)題。
這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的重要性并不高，大多是“實(shí)習期結束”“回來(lái)家鄉工作”“找更為穩定、契合度高的企業(yè)工作”等。
所以對于面試應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題是不需要深入考究的呢。
（2） 專(zhuān)業(yè)技術(shù)性的問(wèn)題
大多關(guān)于崗位的專(zhuān)業(yè)信息，HR把握的內容也只是表層，如果在HR面試的時(shí)候強行了解，可能會(huì )適得其反。
稍微表達地不合適，就有可能讓候選人覺(jué)得你們公司對該崗位、該專(zhuān)業(yè)認知不深，或者覺(jué)得該HR不夠專(zhuān)業(yè)哦。
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