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所有的面試，都是雙向選擇的過(guò)程。

面試官通過(guò)你的介紹與回答，判斷你是否公司需要的人才;同時(shí)，面試官也會(huì )給你提問(wèn)的機會(huì )，讓你進(jìn)一步了解公司的詳細情況。

很多人認為，面試官的很多問(wèn)題都是刁難求職者，因此不肯好好配合回答。其實(shí)這個(gè)想法是完全錯誤的。

面試官沒(méi)必要刁難你，他們只是希望通過(guò)一些難度較高的問(wèn)題，考察你的思維過(guò)程和價(jià)值觀(guān)。

面試官問(wèn)你的理想工資，并不只是字面意思，他們會(huì )通過(guò)你的回答進(jìn)一步判斷你的各方面信息。

那么，這個(gè)問(wèn)題到底在問(wèn)什么呢?又該如何回答呢?

審視你的自我定位

如果你應聘的是一個(gè)普通的文員崗位，卻給出月薪1萬(wàn)的回答，那么HR就會(huì )覺(jué)得你夸大了自己的能力;

如果你應聘的，是重要的總監崗位，卻只給出月薪1萬(wàn)的回答，那么HR就會(huì )懷疑你的實(shí)際能力，是否真的能適配崗位。

也就是說(shuō)，面試官能從你給出的數據中，判斷你是否定位不清。

個(gè)人對于工資的預設水平，能夠判斷出這個(gè)人的定位，以及自己在前公司的定位。聰明的人知道如實(shí)反映，糊涂的人往往喜歡夸大反饋。

如果你認為自己的能力一般，水平一般，把自己的身份限定在打工者，只愿意做簡(jiǎn)單的工作，那么想必HR也不會(huì )高看你。

一個(gè)人能力的高低，其實(shí)是由他的眼界決定的，希望自己能走多高，就會(huì )付出多大的努力。

沒(méi)有野心的員工，不可能有大的成就。

如果你把自己定位為一個(gè)處于上升期的員工，不滿(mǎn)足于現狀，不斷提高技能水平，完善自己，那么即使你給出的理想工資稍微超過(guò)HR的預期，也有一定的參考價(jià)值。

試探你的真實(shí)水平

你所給出的工資數據，其實(shí)包含了非常重要的信息，都是值得HR參考的數據。

了解了你上一份工作的工資水平，HR只需和市場(chǎng)水平作比較，就知道你在原來(lái)的公司屬于什么水平，有怎樣的價(jià)值。

當然，在談薪時(shí)，你該如何證明自己的實(shí)力，你所提交的材料，也都是HR參考的依據。

面試官不會(huì )盡信你的自我評價(jià)，他們需要憑借更實(shí)在的材料、更具體的數據來(lái)判斷你的真實(shí)水平。

其實(shí)，薪酬最能體現一個(gè)員工在公司中的價(jià)值，因為公司對每個(gè)員工的能力水平都很了解，該做什么工作，該拿多少錢(qián)自有判斷。

如果你在面試中夸大對自己的評價(jià)，一旦讓面試官知道了，很可能要重新判斷你的價(jià)值，甚至考慮你的人品是否適合被錄用。

考察你對崗位的了解

無(wú)論你去什么公司面試，面試的是什么崗位，都會(huì )有自己的期望工資。

而HR在考慮我們的薪資時(shí)，一定會(huì )考慮你能帶給公司的價(jià)值、你的實(shí)際功力、以及你在上一家公司的工資。

只要在市場(chǎng)的正常范圍內，無(wú)論你期望多少工資都無(wú)可厚非。期望工資不是和某個(gè)人比，而是在個(gè)人能力和市場(chǎng)整體行情下的預估。

你一定要知道，你的工資主要由以下3個(gè)因素決定：

公司整體的薪資制度、你的崗位級別、同部門(mén)內其他人的工資水平。

這就意味著(zhù)在面試前，你要清楚自己面試崗位的職責范圍，了解這個(gè)崗位工資的市場(chǎng)水平，在多次比較后，折中給出一個(gè)能夠體現你的價(jià)值的理想薪資數字。

如果你沒(méi)有提前做功課，想要多少就講多少，那么很抱歉，HR不僅會(huì )認為你在信口開(kāi)河，還會(huì )覺(jué)得你不尊重這場(chǎng)面試。

判斷你的價(jià)值觀(guān)

在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，盡可能直截了當地告知，不要回避問(wèn)題甚至反問(wèn)HR。

如果你能直面問(wèn)題，HR就會(huì )認為你是自我認知明確，且目標感很強的人。

相反，如果你回避乃至反問(wèn)問(wèn)題，就會(huì )被HR認為你沒(méi)有自知之明，或者是求職的誠意不夠強烈。

因為HR問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，恰恰是為了解決問(wèn)題，他希望能夠在公司給出的預期工資和求職者的理想工資中找到平衡點(diǎn)，實(shí)現雙贏(yíng)局面。

所以說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的既是你的實(shí)際情況，也是了解你的個(gè)人價(jià)值觀(guān)：

你的個(gè)人價(jià)值的體現;

你對工作價(jià)值的看法;

你對這份工作的認可程度。

如果你認可自己的價(jià)值，并相信自己的能力匹配公司的要求，那么你能給出的理想工資就不會(huì )太低;

如果你認可這份工作，有心在這個(gè)行業(yè)、這個(gè)公司長(cháng)久發(fā)展，那你還能給出合理的職業(yè)規劃;

如果你認可工作就是創(chuàng )造價(jià)值這一理念，表示自己能為公司帶來(lái)怎樣的價(jià)值，那么即使你給出的理想工資稍微偏高，HR也愿意參考。

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