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人社部教育部等九部門(mén)印發(fā)了關(guān)于規范招聘行為的通知，一下子上了熱搜，通知規定 ：禁止就業(yè)性別歧視，招聘不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對婦女錄用標準。

通知一出，大家紛紛拍手叫好，畢竟，這個(gè)社會(huì )對職場(chǎng)女性實(shí)在太苛刻了。

這些年，職場(chǎng)女性的境遇一直是熱門(mén)話(huà)題。懷孕被調離工作崗位，二胎要跟領(lǐng)導報備，有人說(shuō)，女性的職場(chǎng)之路，絲毫不遜于唐僧去西天取經(jīng)。

還真不是玩笑，今天這個(gè)時(shí)代，人人倡導女性平等，可數據卻得出了一個(gè)不同的結論。世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《2017年全球性別差距報告》顯示，全球女性在健康、教育、經(jīng)濟和參政領(lǐng)域出現了十年來(lái)的首次倒退。經(jīng)濟學(xué)家預測，按照目前的速度，要想實(shí)現職場(chǎng)的性別平等，還要再等217年。

就連女性求職時(shí)都要被狠狠歧視一番?，F在越來(lái)越多的企業(yè)為了減少人力成本，追求自身利益招聘人才時(shí)背后的潛臺詞都是：男士?jì)?yōu)先。

老板們總覺(jué)得女人工作兩三年要結婚生子，很可能重心就不在工作上了，為了避免日后麻煩，不如招聘的時(shí)候就能免則免，所以情愿要一個(gè)掛科嚴重的男生，也不要一個(gè)每年拿獎學(xué)金的女生。

也正是因為這種偏見(jiàn)，職場(chǎng)女性的每一步都很艱難。

職場(chǎng)女性，不敢生

我有一個(gè)閨蜜，今年35歲，在一家外企做中層，兩個(gè)月前發(fā)現自己懷孕了。全家人高興得不得了，只有她一籌莫展。

她跟我說(shuō)，自己剛跳槽沒(méi)多久，跳槽的理由就是公司性別歧視，自己明明做得那么好，成績(jì)有目共睹，可偏偏升職的機會(huì )都是男同事的。

一向不服輸的她狠心辭了職，可沒(méi)想到，自己這個(gè)已婚未育的狀態(tài)成了求職路上的絆腳石。不少好公司表面上不說(shuō)，可一聽(tīng)她的婚育狀況，都以各種理由萬(wàn)言拒絕。

好不容易征服了現在的老板，老板嘴上沒(méi)要求她短期不要生孩子，可明眼人都知道，如果這時(shí)候如果剛上班就生娃，基本前途無(wú)望。過(guò)去的努力也都白費了。

她糾結了很久，每天睡不著(zhù)覺(jué)。最終她決定不要這個(gè)孩子，說(shuō)自己和老公年紀還輕，想多打拼幾年?？蓮拇艘院?，家里就沒(méi)有一天安寧，公婆總在她耳邊念叨，事業(yè)做再大有什么用，女人遲早還是要當媽。

其實(shí)生活里還有很多女性被迫離開(kāi)職場(chǎng)。這些年，我聽(tīng)過(guò)不少不公平的事，明明是工作能力很強的女性，只是因為生了個(gè)孩子，被老板打入冷宮。一邊是剛當媽媽的期待，另一方面是辛苦積累的成績(jì)，兩難之下，職場(chǎng)女性的崩潰也不難理解。

思前想后，也沒(méi)有一條兩全的道路。這樣的女人生活里還有很多?！芭抨爲言小闭?、生完孩子被分配看廁所，同事們經(jīng)常說(shuō)，在職場(chǎng)，媽媽比單身女性的崩潰至少多一倍。

就連蘋(píng)果掌門(mén)安吉拉·阿倫茨也曾經(jīng)說(shuō)，為了平衡工作和生活，她每天必須四點(diǎn)就起床工作。

這個(gè)社會(huì )在進(jìn)步，越來(lái)越多女性不想再被困在家里，她們要強、獨立、有野心，有夢(mèng)想，不想一輩子為別人而活，可家庭這兩個(gè)字依然是沉重的負擔，女人走出家庭，男人卻沒(méi)有走回來(lái)。

職場(chǎng)媽媽?zhuān)聵I(yè)家庭難兩全

每天新聞里，都是左手職場(chǎng)，右手家庭的精英女性，看著(zhù)風(fēng)風(fēng)光光，可日子多苦，沒(méi)人知道。蘋(píng)果新掌門(mén)安吉拉就曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，她每天只睡6個(gè)小時(shí)，凌晨4:35開(kāi)始工作。每周只允許一天晚上外出，為了陪孩子，放棄了奧斯卡頒獎禮。

精英女性尚且如此，不必說(shuō)平平無(wú)奇的職場(chǎng)女性。

鄰居家的二孩媽?zhuān)Y婚前是個(gè)很注重打扮的人，可這幾年為了照顧兩個(gè)孩子，忙里忙外的，早已沒(méi)有了往日的嬌俏。如今大兒子5歲，小兒子2歲，五年的時(shí)間，每天都是孩子。

孩子還小的時(shí)候，媽媽晚上總是睡不好，孩子一哭，不管自己有多困，都要堅持起來(lái)喂奶，上班還要強打精神，絲毫不敢崩潰。老大剛剛養大，老二又快馬加鞭地到來(lái)。老大還不懂事，老二嗷嗷待哺。別人總勸她孩子大點(diǎn)就好了，可她發(fā)現，當媽是一輩子都下不了班的職業(yè)。

每次有人說(shuō)，不要把精力都放在孩子身上，自己要學(xué)習精進(jìn)，她都很無(wú)奈，不是不想，是真沒(méi)時(shí)間，接送孩子上下學(xué)、打掃房間、盯著(zhù)他們寫(xiě)作業(yè)，帶他們上補習班。

學(xué)習充電、鍛煉身體都成了不可能完成的任務(wù)，可是這種艱難放在別人眼里，還成了不自律。

張娜拉曾經(jīng)主演過(guò)一部短片《媽媽的日?！?，讓很多中年內心很扎心：一個(gè)人抱著(zhù)孩子上廁所、吃飯，手忙腳亂地帶著(zhù)孩子去醫院，鞋子都穿錯了。

白天忙得一塌糊涂，夜深人靜的時(shí)候，默默哭泣。如果是兩個(gè)孩子，那就更艱難了。

職場(chǎng)女性的不容易，需要全社會(huì )懂

馬伊琍在接受記者采訪(fǎng)的時(shí)候曾經(jīng)說(shuō)，平衡家庭和工作真的很難。自己這么多年，為了陪孩子，她很少參加應酬，晚上八點(diǎn)半之前必須回家。

即便如此，依然有很多女性在獨立這條路上奮力前進(jìn)。因為她們知道，獨立不僅是為了給自己安全感，更是希望孩子能以自己為驕傲。

可是，女性獨立絕不僅是女人一個(gè)人的事，它需要好公司、好制度乃至全社會(huì )的包容和體諒。

桑德伯格曾經(jīng)講過(guò)一個(gè)故事。有一次她在Facebook演講，原本的計劃是只回答兩個(gè)問(wèn)題，就結束。所以當她回答了兩個(gè)問(wèn)題后，所有女性員工都把手放了下來(lái)，可那個(gè)走進(jìn)她辦公室的女職員告訴她，其實(shí)桑德伯格接下來(lái)又回答了很多問(wèn)題，而這些問(wèn)題都是男性提出的。

這件事讓桑德伯格反思了很久，她說(shuō)如果是自己，可能根本不會(huì )注意到舉手的是男人還是女人?？涩F實(shí)中，當女人和男人同臺競爭的時(shí)候，就是會(huì )不自覺(jué)地退縮下來(lái)。桑德伯格說(shuō)，我們需要告訴女性，她們值得被看見(jiàn)，可以得到提升。

桑德伯格曾經(jīng)說(shuō)：“我們應該尊重那些處于勞動(dòng)大軍中的女性、已為人母的女性、在家上班的女性、選擇不生孩子的女性，不管女性的選擇如何，我們都應該完全支持她們、尊重她們。男女之間應該擁有平等的權利?！?/span>

可是很多女性，在成長(cháng)過(guò)程中，都沒(méi)有受到平等的待遇。她們沒(méi)能去上大學(xué)，沒(méi)能找到心儀的工作，甚至拿著(zhù)和付出不匹配的薪水。

當然，女性的職業(yè)發(fā)展不應該依賴(lài)老板的覺(jué)悟，它需要政策上的保護，還應該有具體的保障措施，只有讓老板們都明白，保護職場(chǎng)女性是你的法律義務(wù)，他們才會(huì )真正地去學(xué)習理解女性。

此外，大眾的認知也要改變，女人不應該被困在家里，也不是只能看孩子的保姆，她們應該擁有更多的選擇權，并且得到社會(huì )的聲援，畢竟懂得心疼一個(gè)媽媽才是這個(gè)時(shí)代真正的進(jìn)步。

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