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為了保障勞動(dòng)者的合法權益，我國建立了工傷保險制度，企業(yè)要為職工交納工傷保險，一旦勞動(dòng)者在工作中受傷，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的認定后，勞動(dòng)者會(huì )享受工作保險待遇，那么當工傷發(fā)生后，由誰(shuí)提出工傷認定申請呢?

工傷保險申請的主體有兩類(lèi):一是職工所在單位;二是工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì )組織。

(1)職工所在單位。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，職工所在單位承擔首要的工傷認定申請義務(wù)。

(2)工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在單位的工會(huì )組織。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，因此職工本人有提出工傷認定申請的權利。如果受傷職工在醫療機構接受治療時(shí)很難親自去辦理工傷認定申請等事項，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等都可以成為工傷認定申請的主體。此外，作為維護職工權益的專(zhuān)門(mén)性群眾組織的工會(huì )，也有權為職工申請進(jìn)行工傷認定。

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