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2024
07-23
勞務(wù)派遣是指通過(guò)勞務(wù)派遣公司和用人單位簽訂用工合同,為用人單位派遣所需的工作人員,用人單位需要為派遣公司支付一定的服務(wù)費用。目前,隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展,勞務(wù)派遣的用人形式也越來(lái)越廣泛。主要是因為勞務(wù)派遣具有多種優(yōu)勢,可以幫助用人單位更靈活的完成各個(gè)項目任務(wù)。主要具備以下優(yōu)勢:1.降本增效由于勞務(wù)派遣可以幫助用人單位快速分配所需人才,用人單位就可以省去招聘的動(dòng)作成本,還可以獲得與崗位匹配的人員,增加了工作的效率,即派遣公司負責前期的招聘等工作,直接向接受派遣單位派遣合適的工作人員,用人單位可以快速接收到合適的工作人員,直接上崗,而無(wú)需進(jìn)行招聘等準備工作。所以,接受勞務(wù)派遣的公司可以節省成本、提高用工效率。2.降低用人單位的風(fēng)險勞務(wù)派遣方式實(shí)質(zhì)是三方關(guān)系,工作人員與派遣公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系。所以,若出現勞動(dòng)糾紛,則由派遣公司出面調解,派遣公司成為工作人員與接受派遣單位的屏障,這大大降低接受派遣單位的用工風(fēng)險,減輕企業(yè)的負擔。3.靈活用工,優(yōu)化人力資源配置勞務(wù)派遣是一種靈活的用工方式,有利于分散用工企業(yè)的用工風(fēng)險,降低用工成本,提高企業(yè)整體效率。根據市場(chǎng)需求,靈活配置就業(yè)人員,實(shí)現用工企業(yè)人力資源的合理配置,用工企業(yè)能夠實(shí)現價(jià)值最大化,勞動(dòng)者也能夠享受到更加自主的工作與生活??傊?,勞務(wù)派遣可以提高用工效率,降低用人成本,降低用工單位的風(fēng)險,靈活用工,優(yōu)化人力資源配置等優(yōu)勢,但是企業(yè)在選擇合作方時(shí)需要謹慎綜合考慮。
2024
07-23
企業(yè)在找人事外包公司合作時(shí)需要細心尋找,多對比。一定要尋找經(jīng)驗豐富,可靠,服務(wù)質(zhì)量好,效率高的服務(wù)商,這樣可以省去很多麻煩,還可以降低用工成本。企業(yè)在選擇人事外包公司合作時(shí)可以參考以下幾點(diǎn):1.綜合對比人事外包公司服務(wù)的價(jià)格,企業(yè)需要結合自身的實(shí)際情況,對于人事外包公司要多方對比,不要因為過(guò)高過(guò)低的價(jià)格就輕易決定合作方,有可能是服務(wù)質(zhì)量不好價(jià)格才會(huì )低,這需要企業(yè)多方面考察。2.綜合考慮人事外包公司的服務(wù)質(zhì)量,服務(wù)質(zhì)量會(huì )影響最終的合作成果,一定要考察外包服務(wù)公司之前的服務(wù)情況。3.綜合考察人事外包公司的規模,對于大型的企業(yè)來(lái)說(shuō),容納性越好的人事外包公司對企業(yè)的發(fā)展越有利,相對規模小的企業(yè)而言,大型的人事外包公司比較難駕馭,所以要謹慎選擇,避免給企業(yè)帶來(lái)負面的影響,要和自己規模差不多即可。4.綜合看人事外包公司的實(shí)力,公司的實(shí)力是合作最重要的參考之一,企業(yè)需要綜合對比候選人事外包公司的一切,包括實(shí)力,聲譽(yù),規模,經(jīng)驗等,如今外包公司非常多,一定要多方對比,選擇最優(yōu)。5.要考察人事外包公司的行業(yè)經(jīng)驗,企業(yè)外包一定要和經(jīng)驗豐富的人事外包公司合作,一般來(lái)說(shuō),成立越久,營(yíng)業(yè)時(shí)間越久的人事外包公司,經(jīng)驗越豐富,如果不放心,可以在合作之前讓人事外包公司先出一個(gè)人事外包方案,可以多個(gè)方案對比,選擇最有利的方案公司??傊?,企業(yè)在選擇人事外包公司合作時(shí)一定要綜合考慮,切勿匆忙決定。
2024
07-23
隨著(zhù)科技水平的進(jìn)步,信息技術(shù)行業(yè)越來(lái)越受人們的喜歡,而且外包公司也很多,他們的專(zhuān)業(yè)外包解決方案能夠為各個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的外包服務(wù)。通過(guò)豐富的招聘渠道、專(zhuān)業(yè)的人員管理及規范的操作流程,簡(jiǎn)化客戶(hù)工作,提升客戶(hù)運作效率,減少人員管理成本。為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的人力和項目解決方案。信息化外包簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是指企業(yè)將自身的信息技術(shù)工作,通過(guò)合同等方式委托給外包服務(wù)商來(lái)完成。借助外包,企業(yè)可以將關(guān)注點(diǎn)放在自身的核心業(yè)務(wù)上,而將IT開(kāi)發(fā)、運營(yíng)和維護等工作交給專(zhuān)業(yè)的外包公司來(lái)處理。信息化外包的優(yōu)勢有以下幾個(gè)方面:1.降本增效:對于傳統的企業(yè)來(lái)說(shuō),其主業(yè)并非軟件開(kāi)發(fā),而如果想要單獨建立一個(gè)自己的軟件開(kāi)發(fā)團隊,要招聘項目經(jīng)理、美工設計、前臺開(kāi)發(fā)、軟件測試運維等,這些必備的專(zhuān)業(yè)人才,來(lái)進(jìn)行合作配合,需要消耗大量的人力財力,而借助外包,企業(yè)無(wú)需在內部建立龐大的IT團隊,減少了人力成本和管理成本。2.專(zhuān)注核心業(yè)務(wù):信息化外包可讓企業(yè)的管理專(zhuān)注于核心競爭力和業(yè)務(wù)發(fā)展,而不是因為技術(shù)問(wèn)題而停止。此外,I信息化外包服務(wù)提供全天候支持和有保證的服務(wù)級別協(xié)議,在減少運營(yíng)問(wèn)題的情況下更高效完成更多工作,效率是非常高的。3.提高質(zhì)量與效率:對于項目緊,工期短,需要攻堅困難的時(shí)候,外包人員經(jīng)驗豐富,身經(jīng)百戰,可適應甲方不同的上班時(shí)間,心理素質(zhì)也非常好,借助外包,企業(yè)可以獲得更加穩定、可靠和高效的IT系統,提升企業(yè)的運營(yíng)效率和市場(chǎng)競爭力。同時(shí),企業(yè)在選擇外包公司合作時(shí),要選擇有一定口碑的且優(yōu)質(zhì)的信息化外包服務(wù)公司,保障后續的服務(wù)會(huì )順利進(jìn)行。
2024
07-23
人力資源外包,作為一種現代化的管理模式,旨在通過(guò)委托專(zhuān)業(yè)的第三方服務(wù)提供商,接管企業(yè)內部的人力資源管理任務(wù)中的一項或多項。此模式不僅為企業(yè)削減了運營(yíng)成本,還顯著(zhù)提升了運營(yíng)效率,使企業(yè)能夠集中資源于核心競爭力的構建與提升,同時(shí)更加精準地響應市場(chǎng)需求。人力資源外包的核心服務(wù)范疇廣泛,涵蓋了招聘流程優(yōu)化、專(zhuān)業(yè)培訓體系構建、員工關(guān)系深度維護以及薪酬福利體系的全面管理等關(guān)鍵領(lǐng)域。具體而言:1.招聘外包:專(zhuān)業(yè)服務(wù)商依據企業(yè)特定的人才需求,定制并執行高效的招聘策略,利用多元化招聘渠道,快速精準地為企業(yè)篩選并推薦合適的候選人,同時(shí)承擔簡(jiǎn)歷初審、面試協(xié)調及背景核實(shí)等繁瑣工作,確保招聘過(guò)程的高效與合規。2.培訓與發(fā)展:服務(wù)商為企業(yè)提供定制化培訓方案,從新員工入職的基礎培訓到專(zhuān)業(yè)技能提升、領(lǐng)導力塑造等進(jìn)階課程,全方位提升員工能力,助力企業(yè)人才梯隊建設,增強組織的持續競爭力。3.員工關(guān)系管理:通過(guò)專(zhuān)業(yè)的溝通與協(xié)調機制,服務(wù)商幫助企業(yè)維護和諧的員工關(guān)系,包括組織員工滿(mǎn)意度調查、實(shí)施員工關(guān)懷計劃、解決員工糾紛等,以提升員工滿(mǎn)意度與忠誠度,營(yíng)造積極向上的工作氛圍。4.薪酬與福利管理:服務(wù)商負責設計合理的薪酬結構、實(shí)施薪酬調整策略、確保工資準確發(fā)放,并處理社保繳納等繁瑣事務(wù),以科學(xué)的薪酬福利制度吸引并留住人才,提升企業(yè)的整體凝聚力。此外,人力資源外包還可擴展至績(jì)效管理體系的建立與優(yōu)化、組織架構的合理化調整等更深層次的人力資源管理領(lǐng)域,助力企業(yè)實(shí)現人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化、系統化與高效化??傊?,通過(guò)人力資源外包,企業(yè)能夠輕裝上陣,專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展,從而在激烈的市場(chǎng)競爭中脫穎而出。
2024
04-12
為進(jìn)一步深化紅色基因的傳承學(xué)習,增強愛(ài)國主義情感,結合學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育。2024年4月10日下午,遠創(chuàng )人力資源集團黨支部組織開(kāi)展“銘記歷史,致敬英雄”的主題黨日活動(dòng)。此次活動(dòng)組織了黨支部黨員及積極分子共同觀(guān)看影片《橫空出世》。 影片生動(dòng)再現我國在面臨蘇聯(lián)專(zhuān)家撤離、科技手段滯后、物資極度匱乏等多重困難時(shí),將軍馮石和科學(xué)家陸光達等老一輩革命家如何以堅韌不拔的毅力,從無(wú)到有,在內外交困的情況下,堅定地向建設原子彈發(fā)射基地這一共同目標邁進(jìn)。 觀(guān)影結束后,全體人員深受觸動(dòng),紛紛表示深切體會(huì )到了強烈愛(ài)國情感,更加堅定理想信念,增強了愛(ài)黨愛(ài)國的信心和決心。隨后,黨支部書(shū)記帶領(lǐng)大家共同學(xué)習《中國共產(chǎn)黨黨員網(wǎng)絡(luò )行為規定》。網(wǎng)絡(luò )行為,作為黨員干部言行的重要一環(huán),必須得到嚴格規范。黨員干部應當發(fā)揮模范帶頭作用,積極踐行網(wǎng)上群眾路線(xiàn),規范自己的網(wǎng)絡(luò )行為,為構建健康向上、風(fēng)清氣正的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境貢獻力量。 此次觀(guān)影學(xué)習,不僅是一次精神洗禮,更是新的起點(diǎn)。我們要銘記革命前輩的艱辛歷程,以他們?yōu)榘駱?,立足本職工作,積極擔當作為。面對困難和挑戰,我們要勇于迎難而上,不斷提升個(gè)人的履職能力,未來(lái),我們將以更加飽滿(mǎn)的熱情和堅定的信念,投身到集團的發(fā)展事業(yè)中,為實(shí)現集團的宏偉目標而努力奮斗。同時(shí),我們也將繼續關(guān)注網(wǎng)絡(luò )空間的發(fā)展變化,不斷提高自身的網(wǎng)絡(luò )素養和應對能力,為營(yíng)造更加清朗的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境貢獻自己的力量。
2024
03-27
春風(fēng)十里,沐光而行。為進(jìn)一步弘揚“奉獻、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿服務(wù)精神,傳遞社會(huì )正能量,2024年3月12日,遠創(chuàng )人力資源集團開(kāi)展了系列公益活動(dòng)?! ?月12日上午,遠創(chuàng )人力資源集團黨支部攜手合肥瑤海普瑞眼科醫院黨支部走進(jìn)長(cháng)豐縣莊墓鎮中心學(xué)校、長(cháng)豐縣李莊小學(xué)、長(cháng)豐縣莊墓初級中學(xué)等三所學(xué)校,開(kāi)展2024“睛彩明眸”兒童青少年視覺(jué)健康公益活動(dòng),向視力有問(wèn)題的學(xué)生送出公益眼鏡?! z測開(kāi)始后,老師帶領(lǐng)同學(xué)們有序地排著(zhù)隊,醫護人員和志愿者分工明確、相互協(xié)作,耐心地為學(xué)生們查視力、電腦驗光、眼病篩查、試戴眼鏡、選配鏡架……認真地服務(wù)著(zhù)每一位學(xué)生。此次視覺(jué)健康公益行動(dòng),共篩查近千名學(xué)生,后期將免費為符合條件的學(xué)生贈送眼鏡?! ⊙劬κ切撵`的窗戶(hù),清晰“視”界是孩子們成長(cháng)路上的一大助力。遠創(chuàng )人力資源集團后期將繼續聯(lián)合社會(huì )各界力量,用愛(ài)心去成就孩子光明的未來(lái)?! 盁嵫寪?ài)延續”獻血活動(dòng)?! 嵫T就愛(ài)心,奉獻彰顯初心。為倡導無(wú)償獻血,弘揚志愿服務(wù)精神,3月12日下午,遠創(chuàng )人力資源集團組織開(kāi)展第一批“熱血讓愛(ài)延續”獻血活動(dòng)?! ∫淮鼰嵫?,一張張獻血證,見(jiàn)證著(zhù)遠創(chuàng )小伙伴的擔當與守護。他們表示,支持無(wú)償獻血是光榮之事,愿用綿薄之力幫助他人,傳遞愛(ài)心?! 」婊顒?dòng)讓社會(huì )更加美好,讓愛(ài)傳遞不止。遠創(chuàng )人力資源集團始終堅持踐行社會(huì )責任,傳遞公益愛(ài)心,攜愛(ài)出發(fā),向光而行。
2024
02-01
春節將至送溫暖,暖心慰問(wèn)正當時(shí)。2024年2月1日上午,遠創(chuàng )人力資源集團集團黨支部及集團工會(huì )代表深入居民區,開(kāi)展了一場(chǎng)溫馨而深具意義的“關(guān)愛(ài)困難群眾”走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)。走訪(fǎng)中,慰問(wèn)組一行深入了解了困難群眾的基本情況、身體健康狀況和困難需求,并為他們送上精心準備的大米、糧油等慰問(wèn)品和慰問(wèn)金,鼓勵他們堅定生活目標,保持樂(lè )觀(guān)、積極的心態(tài),同時(shí),向他們致以新春祝福。聲聲關(guān)懷問(wèn)候,句句暖心話(huà)語(yǔ)。此次慰問(wèn)活動(dòng),不僅展現了遠創(chuàng )人力資源集團對困難群眾的深切關(guān)懷,也彰顯了企業(yè)的社會(huì )責任感和大愛(ài)情懷。集團一直堅持企業(yè)在發(fā)展壯大的同時(shí)回饋社會(huì )、關(guān)愛(ài)社會(huì ),以實(shí)際行動(dòng)承擔起企業(yè)的社會(huì )責任,為構建美好社會(huì )貢獻出堅實(shí)的力量。黨支部供稿
2024
01-11
2024年1月10日下午,遠創(chuàng )人力資源集團黨支部在集團總部六樓會(huì )議室召開(kāi)2023年度集團黨支部總結大會(huì )暨2024年工作計劃會(huì )議。會(huì )議由黨支部書(shū)記主持,集團總裁楊先云、黨支部全體黨員、預備黨員及入黨積極分子參加。本次會(huì )議主要圍繞2023年度黨建工作總結、2023年度優(yōu)秀黨員表彰、2024年度黨支部工作計劃等內容展開(kāi)。會(huì )上,黨支部書(shū)記就2023年黨支部黨建工作做了相關(guān)總結,提出黨建存在的問(wèn)題,并表示2024年黨支部將繼續加強組織管理、加大黨建教育培訓力度、豐富完善黨員活動(dòng)、推進(jìn)黨建重點(diǎn)工作等,以此更加深入高效的開(kāi)展黨建工作。會(huì )議公布了2023年度優(yōu)秀黨員名單。本次優(yōu)秀黨員的評選基于學(xué)習積分、活動(dòng)積分以及服務(wù)積分三個(gè)方面,經(jīng)過(guò)嚴謹的積分統計和公正的評選程序,積分最高的黨員榮獲了優(yōu)秀黨員的稱(chēng)號,并對他們進(jìn)行表彰。2023年,集團黨支部積極探索創(chuàng )新黨建工作,自主研發(fā)了數字化黨建工作平臺——云智慧黨建平臺,充分利用信息技術(shù),實(shí)現了各項流程的規范化和數字化,使得黨建工作變得移動(dòng)化、透明化、在線(xiàn)化,大大提升了黨支部服務(wù)水平和執行能力。未來(lái),集團黨支部將繼續深化黨建工作,發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻堅實(shí)力量。
2024
06-07
2024
06-06
尊敬的新老客戶(hù)朋友們: 根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2024年部分節假日安排的通知》,結合集團實(shí)際情況,現對2024年端午放假作如下安排:6月8日(星期六)至6月10日(星期一)放假3天。6月11日(星期二)上班。 節假日期間為事故多發(fā)期,節假日外出期間請注意交通安全,文明出行。 最后,遠創(chuàng )人力集團廣西省級公司祝大家端午安康。 放假期間如遇緊急事務(wù),請撥打緊急聯(lián)系人電話(huà): 免費服務(wù)熱線(xiàn):400-800-7668 HR外包服務(wù)部:17376008209 黃總遠創(chuàng )人力集團廣西省級公司2024年06月06日
2024
05-28
各位客戶(hù)、同事:根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2024年部分節假日安排的通知》,現通知2024年端午放假安排如下:一、 端午節放假時(shí)間是2024年6月8日(星期六)至2024年6月10日(星期一),假期總共3天。二、 節假日期間,公司值班電話(huà)13950462780 0591-8730349 130557606516。三、 各位小伙伴請提前安排手中工作進(jìn)度,及時(shí)與客戶(hù)做好放假時(shí)間溝通,避免假期延誤工作進(jìn)度,影響客戶(hù)體驗和服務(wù)質(zhì)量。四、 公司全體小伙伴于6月7日17:30 開(kāi)始整理辦公室區域內的衛生環(huán)境,要求做到:地面整潔、桌椅整齊,物品擺放有序,最后離開(kāi)公司的人員須檢查水電、門(mén)窗有無(wú)關(guān)好。五、節假日期間為事故多發(fā)期,在節假日期間外出的小伙伴要注意人身、錢(qián)物安全。六、不鼓勵節假日放假前后的非必要性請假。 全國服務(wù)熱線(xiàn):400-800-7668 人工客服電話(huà):13055766516
2024
04-28
尊敬的新老客戶(hù)朋友們: 根據國家節假日放假規定,公司現對2024年五一勞動(dòng)節放假安排如下: 五一假期為2024年05月01日(星期三)--2024年5月5日(星期日)放假調休,共五天,4月28日(星期日)、5月11日(星期六)正常上班。 節假日期間為事故多發(fā)期,外出期間請注意交通安全,文明出行,合理安排假期活動(dòng),度過(guò)一個(gè)平安、健康的五一勞動(dòng)節。 最后,遠創(chuàng )人力集團廣西省級公司祝大家有一個(gè)愉快的假期。 放假期間如遇緊急事務(wù),請撥打緊急聯(lián)系人電話(huà): 免費服務(wù)熱線(xiàn):400-800-7668 HR外包服務(wù)部:17376008209 黃總 遠創(chuàng )人力集團廣西省級公司 2024年04月28日
2023
06-21
為進(jìn)一步踐行企業(yè)的社會(huì )責任感和使命擔當,弘揚人道、博愛(ài)、奉獻的志愿服務(wù)精神,2023年6月21日,遠創(chuàng )人力資源集團黨支部開(kāi)展了“熱血讓愛(ài)延續”的無(wú)償獻血活動(dòng)。獻血活動(dòng)現場(chǎng),大家嚴格按照衛生防護要求,聽(tīng)從醫務(wù)人員的引導,有序進(jìn)行登記、體檢、量血壓、測血型等,認真了解獻血后注意事項,各個(gè)環(huán)節秩序井然。涓涓細流傳遞真情,汨汨熱血溫暖人心。多次參加獻血的黨員同志們表示,“獻血是一項很有意義的事情,可以幫助到那些需要幫助的人,是一份愛(ài)心的傳遞和延續”。大愛(ài)無(wú)言,心血相連。遠創(chuàng )人力資源集團黨員和積極分子們用實(shí)際行動(dòng)踐行著(zhù)“人道、互助、博愛(ài)、奉獻”的無(wú)償獻血精神,用實(shí)際行動(dòng)踐行奉獻公益、服務(wù)社會(huì )的初心使命。
2023
06-17
近日,遠創(chuàng )人力資源集團得知六安市金安區瓜果銷(xiāo)售困難,為“鞏固脫貧成果,助力鄉村振興”,幫助受影響的農戶(hù)及時(shí)解決農產(chǎn)品滯銷(xiāo)難題,特購買(mǎi)了一批脆桃、網(wǎng)紋瓜,作為端午節日福利分發(fā)給集團總部小伙伴們。公益不停,步履不止,對于遠創(chuàng )人力資源集團而言,公益從來(lái)不是一句口號,而是一條堅定的實(shí)踐之路。多年來(lái),集團一直以來(lái)都積極履行社會(huì )責任,用實(shí)際行動(dòng)踐行著(zhù)一個(gè)企業(yè)應有的社會(huì )擔當。大營(yíng)銷(xiāo)中心供稿
2023
05-30
5月30日上午,由安徽省體育局主辦,國家體育總局體育基金管理中心指導,安徽省體育人才服務(wù)中心承辦,瑤海區公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、遠創(chuàng )人力資源管理集團有限公司、安徽體育聯(lián)播協(xié)辦的“2023年安徽省退役運動(dòng)員專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”在瑤海區民生大廈成功舉辦,安徽省體育人才服務(wù)中心副主任胡軍、瑤海區公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任張引領(lǐng)導一行參加招聘會(huì )。退役運動(dòng)員后續保障工作一直是安徽省體育局高度重視的環(huán)節,舉辦退役運動(dòng)員職業(yè)培訓及退役運動(dòng)員專(zhuān)屬招聘會(huì ),都是切實(shí)地從運動(dòng)員自身角度出發(fā),幫助他們提高綜合素質(zhì)能力、找準就業(yè)方向。此次現場(chǎng)招聘會(huì )有多家優(yōu)秀企業(yè)參與,在招聘會(huì )上能與企業(yè)進(jìn)行直接溝通與交流,這對于退役運動(dòng)員來(lái)說(shuō)是非常寶貴且難得的學(xué)習機會(huì )。不僅能幫助運動(dòng)員們了解就業(yè)市場(chǎng),使運動(dòng)員在退役后能夠直接就業(yè),解決就業(yè)難題。就業(yè)服務(wù)中心供稿
2023
04-04
為拓寬應屆畢業(yè)生就業(yè)渠道,提高就業(yè)質(zhì)量水平,更好服務(wù)企業(yè)發(fā)展人才需求,搭建企業(yè)與畢業(yè)生雙向選擇平臺,2023年4月3日-4日,阜陽(yáng)市臨泉縣2023年“招才引智高校行”皖西學(xué)院、安徽農業(yè)大學(xué)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )成功舉辦。本次活動(dòng)由中共臨泉縣委組織部、臨泉縣人力資源和社會(huì )保障局、皖西學(xué)院、安徽農業(yè)大學(xué)等單位聯(lián)合舉辦,臨泉縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心和臨泉縣人才發(fā)展促進(jìn)中心協(xié)辦,遠創(chuàng )人力資源管理集團有限公司承辦。臨泉縣委組織部副部長(cháng)陳建軍、臨泉縣人社局副局長(cháng)黃河等領(lǐng)導一行參加。此次活動(dòng)圍繞綠色食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,15家企業(yè)參加,提供科研人員、食品檢驗員、生物安全員、化驗員等優(yōu)質(zhì)崗位391個(gè)。招聘現場(chǎng)氣氛活躍。同學(xué)們手持精心準備的自薦書(shū)和簡(jiǎn)歷,積極與招聘人員交流,主動(dòng)了解用人單位的情況。各用人單位耐心介紹企業(yè)信息、項目發(fā)展歷程、招聘崗位及錄用條件、福利待遇等,并根據簡(jiǎn)歷信息,進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)求職者的專(zhuān)業(yè)方向、實(shí)習情況、職業(yè)規劃等。據統計,本次活動(dòng)共收到簡(jiǎn)歷153份,與企業(yè)初步達成就業(yè)意向94人。
2024
05-31
蚌埠市臨港建設投資集團有限公司,系蚌埠市人民政府批準設立的國有獨資公司,注冊資本金10億元,經(jīng)營(yíng)范圍涉及籌融資、產(chǎn)業(yè)投資、城市基礎設施建設、商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、國有資產(chǎn)管理運營(yíng)、物業(yè)服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要,擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘各類(lèi)人才,具體招聘內容如下:一、招聘崗位及職數本次擬招聘各類(lèi)人才27名。(具體崗位及職數詳見(jiàn)附件《臨港建投集團及所屬公司2024年人才招聘崗位計劃表》)二、招聘的基本條件(一)具有中華人民共和國國籍;(二)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;(四)身體健康,具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);(五)具備崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,能夠勝任本職工作;(六)有較強責任感,愿意為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù),具有積極進(jìn)取和吃苦耐勞的精神及良好的團隊合作態(tài)度;(七)本次招聘崗位計劃表的“30周歲及以下”為“1994年5月30日及以后出生”,“35周歲及以下”為“1989年5月30日及以后出生”,“40周歲及以下”為“1984年5月30日及以后出生”,工作經(jīng)驗計算截止時(shí)間為2024年5月30日;(八)崗位所需的其他招聘條件(詳見(jiàn)附件);(九)有下列情形之一的人員,不得報考:1. 受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用人員;2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的或涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的人員;3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;4. 法律法規規定不得報考或聘用的其他情形。三、招聘程序本次招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、背調、公示、聘用等程序進(jìn)行。(一)報名和資格審查1.報名方式及時(shí)間。報考者可選擇電腦端或手機端兩種路徑報名。電腦端請報考者登錄遠創(chuàng )人事考試平臺(yc.18jobs.com)注冊會(huì )員即可報名;手機端報考者需關(guān)注微信公眾號:遠創(chuàng )人才網(wǎng)—就業(yè)服務(wù)—人事招考欄目進(jìn)行報名。新注冊及原注冊會(huì )員的報考者需使用本人會(huì )員賬號報名。統一報名時(shí)間為2024年6月3日09:00至2024年6月9日17:00,逾期不再辦理。報考者按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)報名信息,并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片,JPG格式,尺寸為295×413像素,大小為2.5CM*3.5CM)。每位報考者限報一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證件報名和參加考試。2.報名需錄入的信息。報考者需填寫(xiě)報考信息,還須上傳以下材料:①1寸彩色證件照;②身份證正反面原件掃描件;③學(xué)歷證書(shū)原件掃描件、學(xué)信網(wǎng)認證報告;④相關(guān)職稱(chēng)、資格證書(shū)原件掃描件;⑤工作經(jīng)歷證明:須提供社保繳納憑證或銀行工資流水材料;⑥報考投資總監崗須提供2年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗佐證材料;報考審計主管崗須提供業(yè)績(jì)佐證材料掃描件;報考技術(shù)負責人崗(市政、房建)須提供業(yè)績(jì)證明材料原件掃描件,四庫一平臺能夠查詢(xún);報考結構工程崗、給排水工程崗、電氣工程崗須提供評審表原件掃描件。以上材料須按照相關(guān)要求進(jìn)行提交,若有因材料缺失影響篩選結果的,由報考者自行承擔全部責任。報考者填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。報考期間,報考者須提供有效通訊方式并保持聯(lián)絡(luò )暢通。3.資格審查及審查結果。報考者提交材料后,對報考者申請材料進(jìn)行審查,報考者于2024年6月11日12:00前登錄遠創(chuàng )人事考試平臺(yc.18jobs.com)查詢(xún)資格審查結果。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報考者提交的報考信息及資料應真實(shí)、準確、完整,所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),立即取消考試、聘用等資格。4.網(wǎng)上繳費。通過(guò)資格審查的報考者須于2024年6月12日17:00前按規定繳納考試費用,筆試費用45元/人,未按時(shí)繳費的,視為放棄。5.崗位取消、核減和改報。確認報考人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1,未達到報考比例的崗位,取消或相應核減該崗位的招聘計劃。減少招聘計劃數崗位的報考者不能改報其他崗位;已成功繳費但招聘崗位被取消的報考者,可在2024年6月14日09:00-12:00登錄遠創(chuàng )人事考試平臺(yc.18jobs.com)改報其他符合要求的崗位,改報審核時(shí)間2024年6月14日09:00-16:00。未改報或改報后審核不合格的報考者退回其所繳考試費用。6.網(wǎng)上打印準考證。報名確認成功后,報考者于2024年6月20日9:00至6月22日9:00登錄報名網(wǎng)站下載并打印筆試準考證。(二)筆試1.筆試科目、時(shí)間及地點(diǎn)①筆試科目:《專(zhuān)業(yè)能力測試》,滿(mǎn)分100分。主要測試專(zhuān)業(yè)知識及工作實(shí)務(wù)等。②筆試時(shí)間為2024年6月22日上午9:00-11:00,考點(diǎn)及地址詳見(jiàn)筆試準考證??忌璩直救擞行Ь用裆矸葑C、準考證參加筆試。③筆試當天,參加考試人數若未達到報考崗位招聘比3:1的,將當場(chǎng)取消或核減該崗位的招聘計劃,取消招聘計劃的崗位退回報考者所繳考試費用。2.筆試成績(jì)筆試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位(第三位小數按照“四舍五入”辦法處理)。筆試成績(jì)通過(guò)蚌埠經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )官方網(wǎng)站發(fā)布。(三)面試1.面試人選。根據各崗位招聘計劃數,在同崗位報考者中依照筆試成績(jì)從高分到低分按1:3的比例確定面試人選,最后一名如有多名報考者筆試成績(jì)相同的,一并確定為面試人選。2.面試采取結構化面試方式進(jìn)行,面試主要測試報考者的綜合能力知識,滿(mǎn)分100分。3.面試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位(第三位小數按照“四舍五入”辦法處理)。4.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項以面試通知為準。 5.面試費用為80元/人,未按時(shí)繳費的,視為放棄。(四)成績(jì)合成面試后,筆試成績(jì)與面試成績(jì)按5:5的比例合成考試總成績(jì)。筆試成績(jì)、面試成績(jì)、考試總成績(jì)均保留小數點(diǎn)后兩位(第三位小數按照“四舍五入”辦法處理)。面試成績(jì)及考試總成績(jì)通過(guò)蚌埠經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )官方網(wǎng)站發(fā)布。(五)體檢1.根據報考者考試總成績(jì)從高分到低分等額確定體檢人選(考試總成績(jì)相同的,以筆試成績(jì)最高者確定)。2.體檢對象統一到指定醫院參加體檢。體檢對象對體檢結果有疑問(wèn)的,可按照規定申請復檢,復檢只進(jìn)行一次,體檢結果以復檢結論為準。體檢對象體檢不合格的,取消其進(jìn)入下一環(huán)節資格,出現人選缺額的,根據總成績(jì)從高分到低分依次遞補。體檢時(shí)間:另行通知。(六)背調應聘者體檢合格的,進(jìn)入背調程序。對背調過(guò)程中發(fā)現政治上不合格的、不符合報考崗位要求的、違法犯罪等情況,不得確定為擬錄用人員。報考者自愿放棄錄取資格的,須在背調結束后3個(gè)工作日內提出。(七)遞補因本人放棄或考察不合格等情況造成的崗位空缺,根據公司實(shí)際情況等因素決定是否進(jìn)行遞補工作,若需遞補的崗位,可按考試總成績(jì)從高分到低分依次遞補,原則上依次等額遞補一次。(八)公示招聘結果擬錄用人員名單將在蚌埠經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。(九)辦理聘用手續公示期滿(mǎn),沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響錄用的辦理入職手續。錄用人員需服從崗位安排,并簽訂《勞動(dòng)合同》,試用期3個(gè)月,試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后辦理轉正手續;考核不合格者,解除勞動(dòng)關(guān)系。擬錄用人員若與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,須在規定時(shí)間內與原用人單位解除勞動(dòng)合同,否則由此產(chǎn)生的全部后果,由本人自行承擔。四、薪資待遇根據臨港建投集團相關(guān)制度執行。 五、其他事項(一)技術(shù)咨詢(xún)電話(huà):0551-67102637(第三方機構);招聘監督電話(huà):0552-3755516。(咨詢(xún)、監督電話(huà)時(shí)間: 09:00-11:30, 15:00-17:30)(二)本次招考不出版也不指定考試輔導用書(shū),不舉辦也不委托任何機構或者個(gè)人舉辦考試輔導培訓班。(三)招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。 附件:《臨港建投集團及所屬公司2024年人才招聘崗位計劃表》 蚌埠市臨港建設投資集團有限公司 2024年5月31日
2024
05-31
根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,經(jīng)研究決定,現面向社會(huì )公開(kāi)招聘海外市場(chǎng)負責人1名,具體方案如下。一、招聘原則(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘的原則(二)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則二、招聘范圍集團內外部符合崗位任職資格的人員三、招聘條件(一)基本條件1.具有中華人民共和國國籍;2.政治素質(zhì)好,具備良好的道德品行、廉潔作風(fēng)和職業(yè)操守,與原單位不存在經(jīng)濟或其他糾紛;3.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)歷,注重團結協(xié)作,善于組織協(xié)調,能夠調動(dòng)各方面積極性;4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。(二)有下列情形之一者不得報名1.不符合招聘崗位條件要求的;2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定有考試違紀行為且在??计趦鹊?;3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)的、涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或監察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查,尚未作出最終結論的;4.被依法列入失信被執行人名單尚未撤銷(xiāo)的;5.其他違反國家法律法規條例等情況的;6.在校學(xué)生;7.存在應實(shí)行任職回避情形的。四、崗位職責及任職條件崗位職責:1.負責公司海外市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù),跟蹤行業(yè)政策和市場(chǎng)行情變化,識別并規避行業(yè)風(fēng)險,明確業(yè)務(wù)方向和策略;2.負責研究海外政策、行業(yè)信息及市場(chǎng)經(jīng)濟分析,編制海外市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)規劃、年度計劃;3.負責海外重大項目投標組織、標后澄清和合同談判,協(xié)助組織重大合同簽訂及合同交底,建立海外業(yè)績(jì)庫;4.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。任職條件:1.1984年5月以后出生,本科及以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)歷,其中有3年以上海外工作經(jīng)歷;2.集團內部人員職級為M9及以上方可報名且近1年績(jì)效考核為稱(chēng)職及以上;3.具有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟悉國際貿易進(jìn)出口流程及世界各地市場(chǎng),了解全球各大港口的清關(guān)流程;4.能接受長(cháng)期海外工作,具有較強的市場(chǎng)分析、策劃和開(kāi)拓能力。五、招聘程序招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續的程序進(jìn)行。(一)發(fā)布公告公司通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、集團和公司官網(wǎng)、微信公眾號發(fā)布招聘公告。(二)報名方式應聘人員登錄第三方人事考試平臺(yc.18jobs.com)報名,報名時(shí)間自即日起至2024年6月11日17:00截止。(三)資格審查1.根據報考條件,由領(lǐng)導小組對應聘人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導小組組長(cháng)審核同意后,確定考核的人員名單,以電話(huà)或電子郵件的方式通知通過(guò)資格審查的應聘人員;2.網(wǎng)上資格審查僅對應聘人員進(jìn)行資格初審,不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程,應聘人員報名須真實(shí)、準確、有效地提供報考信息,凡弄虛作假或與招聘資格條件規定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。(四)考核1.考核方式為筆試+面試。筆試成績(jì)權重占比40%、面試成績(jì)權重占比60%,二者相加為最終綜合成績(jì)。綜合成績(jì)一樣的,按面試成績(jì)排名;2.參加筆試人數不得少于3人,依據筆試成績(jì)取前3名進(jìn)入面試環(huán)節,若不達規定比例則取消或核減崗位計劃;3.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據工作時(shí)間另行安排。(五)確定人選按應聘人員考核成績(jì)高低順序確定擬錄用人選(不低于1:2的比例)和錄用優(yōu)先順序。(六)考察與體檢對擬錄用人選進(jìn)行考察,主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無(wú)影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無(wú)虛假材料、有無(wú)與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的,按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。(七)公示經(jīng)領(lǐng)導小組研究確定錄用人選,報集團審批同意后,在公司內部進(jìn)行公示,公示不少于五個(gè)工作日。六、職級和待遇人員錄用后,任公司管理序列M8職級,薪酬待遇按照公司相關(guān)制度執行。七、其他事宜(一)招聘工作嚴格按照規定的要求和程序開(kāi)展,確保公開(kāi)、公平、公正;(二)應聘人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規定,不得弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現即取消應聘資格,集團內部人員報名需所在單位主要領(lǐng)導同意。(三)招聘過(guò)程中因應聘人員通訊方式不暢導致無(wú)法收到通知或逾期響應的,后果由應聘人員本人負責;(四)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調增調減、取消或終止崗位的招聘工作,無(wú)需提前說(shuō)明;(五)本次招聘不指定復習參考教材和培訓機構,筆試、面試不收取任何費用;(六)此次招聘工作接受市政公司紀委和大眾監督;(七)本公告未盡事宜由公司人力資源部負責解釋。 中煤三建市政公司 2024年5月31日
2024
05-14
合肥瑤??萍紕?chuàng )新投資集團有限公司(曾用名:合肥市瑤海區產(chǎn)業(yè)投資有限責任公司)成立于2003年,注冊資本3.9億元,位于安徽省合肥市瑤海區幸福路與桃花潭路交口中國網(wǎng)谷2#樓17層。承擔產(chǎn)業(yè)招商平臺建設和產(chǎn)業(yè)投資及引導職能的國有獨資公司。為了落實(shí)集團戰略發(fā)展要求,適應公司發(fā)展需要,經(jīng)研究決定,委托遠創(chuàng )人力資源管理集團有限公司面向社會(huì )公開(kāi)獵聘高層次人才2名?,F將有關(guān)事宜公告如下:一、獵聘原則堅持面向社會(huì ),公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。二、獵聘崗位詳見(jiàn)附件:合肥瑤??萍紕?chuàng )新投資集團有限公司2024年高層次人才獵聘崗位表三、獵聘條件(一)獵聘對象除需符合獵聘崗位要求條件外,且必須符合以下條件:1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,熱愛(ài)社會(huì )主義,品行端正,具有較強的事業(yè)心和責任感,身心健康,能適應較大的工作壓力;2.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,具備一定的組織協(xié)調能力;3.組織紀律性強,無(wú)違法違紀行為;4.身體健康,具備適應崗位要求的身體條件,年齡40周歲及以下為“1983年5月及以后出生”;5.崗位所需的其他條件。崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”,截止時(shí)間為2024年5月,足年計算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的,其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。(二)考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準,不可以憑專(zhuān)業(yè)(學(xué)業(yè))證書(shū)、結業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專(zhuān)業(yè)報考。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面帶括號,只能代表所學(xué)內容有所涉及,不能認定為專(zhuān)業(yè)(教育部公布的“專(zhuān)業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外),考生只能以括號以外的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)報考相符合的崗位。香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷,須經(jīng)國家教育部行政主管部門(mén)認可;國外學(xué)歷,要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認證;上述人員同時(shí)須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。有下列情形之一的人員,不得報考:1.不符合獵聘崗位條件要求的人員;2.在校學(xué)生、未拿到畢業(yè)證書(shū)的應屆畢業(yè)生、現役軍人;3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在??计趦鹊娜藛T;4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;5.凡兩次以上無(wú)故放棄體檢考察資格,公示后自動(dòng)放棄錄用資格的人員; 6.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。四、獵聘程序獵聘程序主要包括個(gè)人報名-報名篩選-現場(chǎng)審核-面試-確定初選人員-政審考察-體檢-公示-聘用等環(huán)節(一)個(gè)人報名考生可選擇電腦端或手機端兩種路徑報名。電腦端請考生登錄遠創(chuàng )人事考試平臺(yc.18jobs.com)注冊會(huì )員即可報名;手機端考生需關(guān)注微信公眾號:遠創(chuàng )人才網(wǎng)—就業(yè)服務(wù)—人事招考欄目進(jìn)行報名。新注冊及原注冊會(huì )員的考生需使用本人會(huì )員賬號報名。統一報名時(shí)間為2024年5月14日15:00至2024年5月27日15:00截止,逾期不再辦理??忌匆笕鐚?shí)、正確填寫(xiě)報名信息,并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)??忌钚畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、獵聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。資格審查工作貫穿公開(kāi)獵聘全過(guò)程,報考人員報名須真實(shí)、準確、有效地提供報考信息,凡弄虛作假或與應聘資格條件規定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。(二)報名篩選1.報名結束后,獵聘計劃數與擇優(yōu)篩選人數比例達到1:3的方可進(jìn)入面試環(huán)節。未達到以上開(kāi)考比例的,相應核減該崗位計劃數或取消該崗位。若報名人數過(guò)多(各崗位審核篩選合格人數達到20人及以上),則根據獵聘情況經(jīng)單位研究決定是否增設筆試環(huán)節。2.按崗位獵聘條件中優(yōu)先條件或根據考生綜合情況經(jīng)研究后擇優(yōu)篩選,考生于2024年5月28日15:00查看是否通過(guò)篩選審核,已通過(guò)審核人員,本人攜帶相關(guān)材料進(jìn)行現場(chǎng)審核,未通過(guò)者被納入遠創(chuàng )人才庫。(三)現場(chǎng)審核現場(chǎng)審核的時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)遠創(chuàng )人事考試平臺(yc.18jobs.com)通知。攜帶相關(guān)證件及復印件,前往遠創(chuàng )人力資源管理集團有限公司(明光路東方大廈5樓)進(jìn)行現場(chǎng)資格審核。需攜帶以下材料:(1)網(wǎng)上打印的報名表1份;(2)1寸白底照片2張;(3)本人有效居民身份證原件及復印件2份;(4)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件2份;(5)獵聘崗位要求的工作崗位經(jīng)驗證明:①加蓋單位公章的工作證明或勞動(dòng)合同原件及復印件1份,(能證明工作年限及工作崗位),提供其一即可;②同時(shí)期社保繳費證明原件及復印件1份。(6)獵聘崗位要求的職稱(chēng)證書(shū)及其他證明材料等原件及復印件1份;凡出現以下任一情況的,即為資格復審不合格:(1)與報考條件不符的;(2)不能提供規定證件材料或虛假材料的;(3)不能在規定時(shí)間內接受資格復審的。資格審核不合格或放棄資格審核的取消面試資格,所空名額在備選擇優(yōu)名單中等額遞補一次。若本人不能親自前來(lái)辦理,可委托他人代為辦理,被委托人除須提供考生審核材料外,還須攜帶由考生本人出具并簽字的書(shū)面委托書(shū),以及被委托人的有效居民身份證原件及復印件?,F場(chǎng)資格審核合格人員按規定繳納面試費用,并發(fā)放面試通知書(shū)。(四)面試1.考生攜帶面試通知書(shū)、本人有效身份證原件參加面試。因自身原因不能按時(shí)參加面試的人員,取消其資格,所空名額不再遞補。2.面試采取無(wú)領(lǐng)導小組討論和半結構化面試相結合的形式進(jìn)行,第一輪面試形式為無(wú)領(lǐng)導小組討論,滿(mǎn)分100分;第二輪面試形式為半結構化面試,滿(mǎn)分100分。3.依據無(wú)領(lǐng)導小組討論和半結構化面試成績(jì)按5:5權重合成計算面試成績(jì)(按四舍五入的原則保留至小數點(diǎn)后兩位),面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分,面試成績(jì)在面試結束后3天內在遠創(chuàng )人才網(wǎng)公布。4.為確保應試人員素質(zhì),設定面試成績(jì)(兩項合成成績(jì))最低控制合格分數線(xiàn)為65分,達不到最低控制合格分數線(xiàn)的,不予進(jìn)入體檢和考察。5.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū),關(guān)注遠創(chuàng )人事考試平臺(yc.18jobs.com)網(wǎng)站公告。(五)確定初選人員1.面試兩輪成績(jì)按5:5的權重合成計算考試總成績(jì)。按所報考崗位計劃數1:1的比例,從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績(jì)并列的,以面試成績(jì)從高分到低分決定取舍。2.初選人員名單在遠創(chuàng )人事考試平臺(yc.18jobs.com)公布。(六)體檢和考察根據報考人員的考試總成績(jì),按所報考崗位計劃數1:1的比例,從高分到低分確定進(jìn)入考察人員名單??疾旃ぷ饔捎萌藛挝回撠熃M織,相關(guān)部門(mén)參與,對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報考職位的適合程度進(jìn)行實(shí)地考察,突出業(yè)務(wù)能力,深入考察道德品行,強化專(zhuān)業(yè)素養考察,注重考察工作實(shí)績(jì),加強作風(fēng)和廉政情況考察。根據考察情況結果,符合報考崗位資格條件和要求的人選,確定進(jìn)入體檢環(huán)節。體檢環(huán)節中,因個(gè)人放棄或體檢不合格造成崗位空缺的,根據報考人員的考試總成績(jì)人選中等額遞補,若出現總成績(jì)并列的,以第一輪面試成績(jì)高低決定取舍。體檢工作按照相關(guān)標準規定執行,體檢費用由考生自理。進(jìn)入考察環(huán)節人員需提供本人戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》,建議報考人員選擇線(xiàn)上辦理,報考人員可下載皖事通App進(jìn)行線(xiàn)上辦理并打?。ň€(xiàn)上辦理路徑:公安服務(wù)---無(wú)犯罪記錄證明)。線(xiàn)下辦理需要提供介紹信的,可前往遠創(chuàng )人力資源管理集團有限公司(合肥市瑤海區明光路46號東方大廈5樓)領(lǐng)取。(七)公示體檢、政審考察均合格人員在遠創(chuàng )人事考試平臺(yc.18jobs.com)上公示3天,公示無(wú)異議人員被確定為本次公開(kāi)獵聘的錄用人員。五、聘用手續及待遇(一)公示期滿(mǎn)后,公示無(wú)異議或雖有反映經(jīng)核查不影響聘用的人員,統一按照相關(guān)規定與合肥瑤??萍紕?chuàng )新投資集團有限公司子公司辦理聘用手續。被聘用人員應在規定的時(shí)間內報到,未按時(shí)報到,又無(wú)正當理由逾期不上班者,視為自動(dòng)放棄。(二)試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同期滿(mǎn),經(jīng)考核不能勝任崗位者,不再簽訂聘用合同,終止聘用關(guān)系。(三)薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執行,享受五險一金等社會(huì )保障及本單位有關(guān)福利待遇。六、其他事項(一)應聘人員對提交材料的真實(shí)性負責。(二)資格審查資料原件當場(chǎng)返還,復印件等相關(guān)資料不予退還,本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。(三)招考單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個(gè)別崗位的獵聘工作,并對本次獵聘享有最終解釋權。(四)應聘人員要嚴格遵守招考紀律,不得弄虛作假,違者取消應聘資格,已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。 (五)建立備選人才庫。對參加本次獵聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊,獵聘結束后,如有人員空缺,可依據相關(guān)程序,按照考生總成績(jì)從高分到低分擇優(yōu)補充,有效期半年。(六)應聘人員須保持通訊暢通,及時(shí)關(guān)注遠創(chuàng )人事考試平臺(yc.18jobs.com)網(wǎng)站首頁(yè)-人事招考-通知公告,查看相關(guān)通知公告,逾期未按要求參加獵聘有關(guān)程序的,視為自動(dòng)放棄。(七)根據皖價(jià)費〔2009〕118號文件,面試費用80元/人。 (八)咨詢(xún)電話(huà):咨詢(xún)電話(huà):0551-67102637/13033087751(遠創(chuàng )人事考試平臺)服務(wù)監督電話(huà):0551-62240108。咨詢(xún)時(shí)間:周一至周五(上午8:30--11:30 ; 下午14:30--17:30)。(九)查詢(xún)網(wǎng)站:遠創(chuàng )人事考試平臺(yc.18jobs.com)。 附件:合肥瑤??萍紕?chuàng )新投資集團有限公司2024年高層次人才獵聘崗位表 遠創(chuàng )人力資源管理集團有限公司2024年5月14日
2024
04-02
一、招聘范圍集團內外部符合崗位任職資格的人員。二、招聘原則(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;(二)堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則;(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;(四)堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三、招聘人員基本要求1.政治立場(chǎng)堅定,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,思想品德良好,有較高的政治理論素養,能認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策;2.具有較強的事業(yè)心和責任感,熱愛(ài)工作,具有奉獻精神;3.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,具備一定的組織協(xié)調能力;3.組織紀律性強,無(wú)違法違紀行為;4.身體健康,具備適應崗位要求的身體條件。5.集團內部人員報名要求近三年績(jì)效考核結果為“稱(chēng)職”及以上。四、招聘崗位、人數及要求(一)TBM事業(yè)部副部長(cháng)(M9,1人)任職資格:1.40周歲以下(1984年4月1日后出生),具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷, 礦建、土木、機電、地下與隧道工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有中級及以上職稱(chēng)或持有一級建造師證書(shū)者優(yōu)先;2.有3年以上TBM/盾構、礦建及隧道工程現場(chǎng)施工管理經(jīng)驗,擁有較強的專(zhuān)業(yè)技能,同時(shí)具有礦建及TBM管理經(jīng)驗者優(yōu)先;3.具有較強的溝通協(xié)調能力和解決問(wèn)題本領(lǐng)、良好的職業(yè)道德和團隊合作精神,有強烈的事業(yè)心與責任感,勇于擔當;4.具備牽頭編制技術(shù)標能力;5.能適應礦山礦建項目生活及井下施工作業(yè),能夠服從公司統一安排。(二)礦建項目部安全副經(jīng)理(M9,1人)任職資格:1.40周歲以下(1984年4月1日后出生),具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷,安全工程、礦井建設、采礦工程等涉煤相關(guān)專(zhuān)業(yè);2.具有煤礦礦建項目5年以上安全工作經(jīng)驗(有掘錨一體機、TBM掘進(jìn)機、綜掘機等機械化作業(yè)線(xiàn)施工經(jīng)驗者優(yōu)先考慮);具有注冊安全工程師、安全或涉煤類(lèi)中級及以上職稱(chēng)者優(yōu)先考慮;3.熟悉煤礦礦建施工全流程,熟悉煤礦行業(yè)安全技術(shù)規范和發(fā)展現狀,熟悉國家/地方/行業(yè)安全相關(guān)的法律法規;4.溝通協(xié)調能力強,文字功底強,堅持原則,具有較好的團隊協(xié)作能力。(三)市政項目部總工程師(M9,2人)任職資格:1.40周歲以下(1984年4月1日后出生),具有本科及以上學(xué)歷,土木工程、道路工程、橋梁工程、軌道交通工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);2.具有市政工程項目5年以上工作經(jīng)驗,熟悉市政項目技術(shù)質(zhì)量管理工作,有過(guò)一個(gè)以上項目同崗位經(jīng)驗;3.能夠針對項目技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題制定專(zhuān)項處理方案;能夠熟練編制施工組織設計、施工方案、專(zhuān)項方案等;4.熟悉市政工程施工全流程,熟知市政工程圖紙,行業(yè)技術(shù)規范、標準;5.懂工程造價(jià)及簽證辦理;6.熟悉工程資料填寫(xiě)、整理、收集、歸檔;7.具備良好的邏輯思維能力、溝通表達能力、領(lǐng)導能力; 文字功底強,堅持原則,具有較好的團隊協(xié)作能力;8.熟練使用各類(lèi)辦公軟件,如: CAD、Project、 PKPM、品茗等;9.具有一級建造師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或中級及以上職稱(chēng);10.此崗位為項目部崗位,能夠適應長(cháng)期出差的工地生活。(四)人力資源部副部長(cháng)(M9,1人)任職資格:1.40周歲以下(1984年4月1日后出生),具有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)社會(huì )保障、行政管理、企業(yè)管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有中級經(jīng)濟師或企業(yè)人力資源管理師(二級)證書(shū);2.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,擅長(cháng)其中任意兩個(gè)模塊,通曉業(yè)務(wù)流程具有較為先進(jìn)的管理理念,熟悉國家相關(guān)法律法規;3.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力及判斷能力,有較強的責任心和執行力,能對工作中出現的突發(fā)問(wèn)題進(jìn)行分析,并加以解決;4.具有扎實(shí)的文字功底,能夠起草相關(guān)制度文件并撰寫(xiě)各類(lèi)公文報告;5.集團內部人員如報名,近三年績(jì)效考核結果需為“稱(chēng)職”及以上。五、工資待遇按照應聘職級執行,具體標準,按照公司相關(guān)規定執行。六、招聘程序(一)報名程序招聘人員登錄人事考試平臺(https://www.18jobs.com/personaljob)即可報名;統一報名時(shí)間為2024年4月2日16:00至2024年4月8日16:00,逾期不再辦理。招聘人員按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)報名信息,并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片,JPG格式,尺寸為295×413像素,大小為2.5CM*3.5CM)。網(wǎng)上資格審查僅對應聘人員進(jìn)行資格初審,不作為最終審核依據。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程,應聘人員報名須真實(shí)、準確、有效地提供報考信息,凡弄虛作假或與招聘資格條件規定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。每位應聘人員限報一個(gè)崗位,不得重復使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。本次公開(kāi)招聘僅接受網(wǎng)上報名,不接受現場(chǎng)報名和信件寄送。資格審查通過(guò)人員進(jìn)入面試程序,招錄人數與資格審查通過(guò)人數不低于1:3方可進(jìn)行面試,若資格審查通過(guò)人數未達到該比例,相應的核減崗位人數或取消此崗位招聘計劃。人力資源部副部長(cháng)為機關(guān)崗位,考核程序為筆試+面試,筆試時(shí)間另行通知。按崗位招錄人數 1:3比例,確定進(jìn)入面試環(huán)節。TBM事業(yè)部副部長(cháng)、市政項目部總工程師、礦建項目部安全副經(jīng)理與報名資格審查通過(guò)人數超出1:10比例,需增加筆試環(huán)節,筆試時(shí)間、形式另行通知。其余未增加筆試環(huán)節的崗位,直接進(jìn)入面試程序,面試等相關(guān)事宜另行調整。(二)面試程序面試包含“演講+答辯”,總時(shí)長(cháng)15分鐘,滿(mǎn)分100分,面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。演講內容為應聘者個(gè)人自述及經(jīng)歷、應聘崗位認識及工作思路、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行演講,演講時(shí)長(cháng)不超過(guò)8分鐘,滿(mǎn)分為50分。(應聘者根據自身情況制作 PPT 作為參考加分項,應聘人員請于2024年4月12日前上傳演講PPT至郵箱:yc405@52mtc.com)。演講結束后,應聘人員隨機抽取題簽進(jìn)行答辯,答辯時(shí)長(cháng)不超過(guò)7分鐘,滿(mǎn)分為50分。評審小組結合應聘人員的儀表舉止、自我認知能力、語(yǔ)言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力、邏輯思維等進(jìn)行綜合評定,選拔出最具勝任能力的人才。(三)成績(jì)確定成績(jì)在統計過(guò)程中均保留小數點(diǎn)后兩位,按所報招聘崗位數1:1的比例從高分到低分確定錄用人員(若出現成績(jì)并列的,符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的,以?xún)?yōu)先條件決定取舍)。(四)公示錄用結果市政公司官網(wǎng)和微信公眾號進(jìn)行公示5天,經(jīng)公示無(wú)異議后,確定最終錄用名單,正式發(fā)布錄用通知。(五)聘用1.集團內部人員錄用后,由公司報集團審核通過(guò)后,由集團人力資源部辦理調動(dòng)手續。依據《勞動(dòng)合同法》及公司有關(guān)規定,辦理入職手續,簽訂勞動(dòng)合同。2.公司外部人員錄用后,由公司人力資源部發(fā)放錄用通知書(shū),依據《勞動(dòng)合同法》及集團有關(guān)規定,辦理入職手續,簽訂五年勞動(dòng)合同。試用期六個(gè)月,試用期考核合格后正式聘用,考核不合格解除勞動(dòng)合同。七、其他事項(一)集團內部人員報名,須經(jīng)本單位分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導同意。(二)有筆試環(huán)節的,筆試結束后根據成績(jì)從高到低,按崗位招錄人數 1:3比例,確定進(jìn)入面試環(huán)節。筆試成績(jì)與面試成績(jì)按4:6權重合成計算考試總成績(jì),最終此崗位以總成績(jì)從高到低按崗位數1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員總成績(jì)相同的,按面試成績(jì)高低取舍,再相同,符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的,以?xún)?yōu)先條件最終決定取舍。(三)應聘人員對提交材料的真實(shí)性負責。(四)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素,調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并對本次招聘享有最終解釋權。(五)應聘人員要嚴格遵守招聘紀律,不得弄虛作假,違者取消招聘資格,已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。(六)應聘人員須保持通訊暢通,規定時(shí)間內未按要求參加招聘有關(guān)程序的,視為放棄招聘資格。(七)咨詢(xún)電話(huà):0551—67102637(遠創(chuàng )人事考試平臺)0551—65796159(中煤三建市政公司) 中煤第三建設(集團)有限責任公司市政工程分公司 2024年4月2日
2023
11-30
2023年7月,遠創(chuàng )人力資源集團受瑤海區人力資源和社會(huì )保障局委托,負責組織實(shí)施瑤海區2023年公開(kāi)招聘新任中小學(xué)教師這一重大任務(wù)。經(jīng)過(guò)筆試和資格復審,最終確定了小學(xué)教師382名和中學(xué)教師225名進(jìn)入面試環(huán)節。在7月15日和7月16日,小學(xué)組教師和中學(xué)組教師分別進(jìn)行了面試。本次面試采用考官外聘、現場(chǎng)抽號抽題、現場(chǎng)無(wú)生上課、現場(chǎng)打分的方式進(jìn)行。面試分數當場(chǎng)向考生公布并由考生簽名確認。標準化考場(chǎng)設置了候考室、準備室和面試室,各崗位工作人員緊密配合、無(wú)縫銜接,確保了現場(chǎng)秩序井然和考風(fēng)考紀優(yōu)良。經(jīng)過(guò)筆試和面試的篩選,最終入圍的小學(xué)組教師176名和中學(xué)組教師91名于7月20日早上6點(diǎn)分別在瑤海區教育體育局機關(guān)大院內和瑤海區明光路46號東方大廈集合,并統一乘車(chē)前往體檢醫院。
2023
10-13
8月14日上午,合肥市第 14 屆“挑戰杯”創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目征集大賽暨第二屆創(chuàng )業(yè)安徽大賽合肥市瑤海區選拔賽在瑤海區民生中心大廈檔案館1樓會(huì )議室成功舉辦。本次大賽由合肥市瑤海區人力資源和社會(huì )保障局主辦,合肥市瑤海區百幫創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心承辦,遠創(chuàng )人力資源管理集團有限公司協(xié)辦。合肥市人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險處處長(cháng)葉學(xué)強,瑤海區人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)張建寧等有關(guān)領(lǐng)導蒞臨活動(dòng)現場(chǎng)。創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽以路演、評比的方式開(kāi)展,旨在征集遴選一批創(chuàng )新性、示范性、引領(lǐng)性、社會(huì )價(jià)值和落地意愿強的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目和產(chǎn)品,共11個(gè)項目參賽。經(jīng)過(guò)專(zhuān)家評審,最終6個(gè)項目脫穎而出,分獲一、二、三等獎,將推薦進(jìn)入市級復賽。此次大賽為不同領(lǐng)域、各具代表性的創(chuàng )業(yè)人才和團隊提供了良好的展示平臺,遠創(chuàng )人力資源集團也將持續提供高質(zhì)量高水平的服務(wù),助力我市“雙創(chuàng )”工作順利開(kāi)展!就業(yè)服務(wù)中心供稿
2023
09-13
2023年7月,遠創(chuàng )人力資源集團受合肥市公安局瑤海分局委托,負責組織實(shí)施瑤海區公安局輔警的招聘工作。據統計,此次輔警招聘公告發(fā)布后,共有530人報名。經(jīng)過(guò)報名初審、筆試、資格復審、體能測試、面試以及體檢政審等一系列環(huán)節層層篩選后,最終錄取60人進(jìn)入公安的隊伍當中。招錄考核期間,集團人事考試中心高度重視此次輔警招聘工作,嚴格按照輔警招錄工作的相關(guān)規定,制定了嚴密、完善、科學(xué)的招錄方案。招錄程序規范、監督到位,整個(gè)考核過(guò)程公開(kāi)透明,做到了公平競爭、擇優(yōu)錄取。7月26日,資格復審合格的164名考生參加了體能測試。體能測試包括兩個(gè)項目:10米*4往返跑和女子800米(男子1000米)。這些項目全面檢驗了考生的速度、力量和耐力等身體素質(zhì)。體能測試過(guò)程中,考生們全力以赴,揮灑汗水;考試結束后,考官們認真評分并如實(shí)記錄成績(jì)。8月5日上午8點(diǎn),面試環(huán)節在遠創(chuàng )人力資源集團總部舉行,共有118名考生參加面試??脊賯儑乐斦J真,公平公正;考生們也準備充分,回答流利。8月14日,經(jīng)過(guò)筆試、體測、面試的一系列嚴格篩選后,最終總成績(jì)合格的60名考生在合肥市濱湖醫院進(jìn)行了集中體檢。經(jīng)過(guò)體檢,確定了最終錄用的人員,此次輔警招聘工作順利完成。人事考試中心供稿
2023
08-16
為深入推進(jìn)創(chuàng )業(yè)安徽行動(dòng),持續擴大創(chuàng )業(yè)安徽大賽品牌影響力,吸引高水平創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊和項目在皖落地,進(jìn)一步營(yíng)造濃厚創(chuàng )業(yè)氛圍,2023年8月15日,在潁上縣舉辦了2023年第二屆創(chuàng )業(yè)安徽大賽潁上賽區選拔賽。大賽由潁上縣人力資源和社會(huì )保障局主辦,潁上縣發(fā)展改革委、潁上縣科技局、潁上縣經(jīng)濟和信息化局、潁上縣財政局、潁上縣市場(chǎng)監管局協(xié)辦,潁上縣公共就業(yè)管理中心、潁上技工學(xué)校、遠創(chuàng )人力資源集團承辦。潁上縣人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)楊亮進(jìn)行大賽致辭,希望參賽的各位選手賽出風(fēng)采、賽出水平、賽出成績(jì),為進(jìn)一步推動(dòng)潁上的創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新工作做出積極的貢獻!本次大賽以“創(chuàng )業(yè)助您成就夢(mèng)想 潁上與您一起成長(cháng)”為主題,比賽現場(chǎng),選手們精彩答辯,將項目的創(chuàng )新點(diǎn)、核心競爭力、市場(chǎng)前景等進(jìn)行了全面詮釋?zhuān)浞终宫F了選手們敢于拼搏、勇立潮頭的精神風(fēng)貌。評審專(zhuān)家秉承“公開(kāi)、公平、公正”的評審原則為每個(gè)參賽項目進(jìn)行綜合打分,并現場(chǎng)公布最終得分。經(jīng)過(guò)激烈角逐和比拼,最終評選出一、二、三等獎、優(yōu)秀獎及優(yōu)秀組織獎若干。以賽造勢、以賽聚才、以賽興業(yè)。此次大賽不僅激發(fā)了潁上人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力,也有力助推了潁上創(chuàng )業(yè)工作向縱深發(fā)展,在更寬領(lǐng)域、更深層次推進(jìn)潁上創(chuàng )新創(chuàng )業(yè),為潁上縣經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大的力量。
2024
04-28
“你們開(kāi)展的社保講堂太及時(shí)了,以前不懂,覺(jué)得只要交著(zhù)一份保險就有保障了,現在才知道職工養老和居民養老的待遇差距,轉入了職工養老保險,心里更有底氣了!”山東省濰坊市市民劉先生說(shuō)道。劉先生今年35歲,在濰坊安丘市凌河街辦經(jīng)營(yíng)著(zhù)一家洗姜廠(chǎng),近幾年一直按照最低標準繳納居民養老保險。最近參加了街辦舉辦的“社保政策大講堂”活動(dòng),對社會(huì )保險有了全面了解,趁現在年輕,經(jīng)濟條件也允許,在社保工作人員的指導下,通過(guò)手機現場(chǎng)辦理了靈活就業(yè)參保繳費。為深入實(shí)施全民參保計劃,優(yōu)化參保結構,讓人民群眾充分享受社會(huì )保障紅利,濰坊市于4月份在全市范圍開(kāi)展“幸福社?!す蚕砻篮谩睘橹黝}的“全民參保宣傳月”活動(dòng)。各縣市區抽調社保業(yè)務(wù)骨干組建“社保政策宣傳隊”,以村委負責人,種植、養殖大戶(hù)和村民代表為宣傳對象,以居民參加企業(yè)職工養老保險為宣傳重點(diǎn),在各鎮街開(kāi)展“社保政策大講堂”活動(dòng),以最直接的算賬形式講清楚企業(yè)養老保險與居民養老保險的待遇差異。借助村委負責人,種植、養殖大戶(hù)和村民代表的力量,達到口口相傳、示范引導的帶動(dòng)作用,重點(diǎn)引導女40歲、男45歲以下的居民參加企業(yè)職工養老保險,下大力氣提高職工養老保險參保人數比重,進(jìn)一步優(yōu)化參保結構。今年一季度,全市企業(yè)職工養老保險新增參保人數2.43萬(wàn)人,其中,居民參加職工養老保險1.01萬(wàn)人,占新增人數的42%。(劉永法)
2024
04-28
為進(jìn)一步加大社會(huì )保障政策宣傳力度,提升群眾對社會(huì )保險知曉率及參與率,更好地享受到社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展帶來(lái)的福祉,近日,河北省平泉市金星社區志愿宣講隊開(kāi)展社保政策宣講活動(dòng)?;顒?dòng)中,宣講員將社保政策宣傳彩頁(yè)發(fā)放給在場(chǎng)的各位居民,用通俗易懂的語(yǔ)言,將宣傳資料的內容逐字逐句進(jìn)行了講解。同時(shí),向居民解讀城鄉居民基本醫療、養老保險的重大意義以及醫療保險流程、報銷(xiāo)標準、社會(huì )保障卡辦理、人身意外傷害保險等相關(guān)政策,還通過(guò)現場(chǎng)問(wèn)答、有獎競猜等方式,提升廣大居民群眾對政策的知曉及業(yè)務(wù)流程的理解和認識。此次志愿宣講活動(dòng)發(fā)放宣傳資料2000余份,解答了居民社會(huì )保障相關(guān)問(wèn)題,切實(shí)有效地向群眾普及了社會(huì )保險知識,提高了群眾參保意識,營(yíng)造了“人人參與社會(huì )保險,人人享有社會(huì )保險”的良好氛圍。(白光偉)
2024
04-28
今年,江西省瑞昌市人社局緊緊圍繞企業(yè)需求,積極實(shí)施惠企政策,紓解企業(yè)發(fā)展難題,助力企業(yè)健康發(fā)展,同時(shí),還致力于優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,為企業(yè)提供更加便捷、高效的服務(wù),進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)活力和創(chuàng )造力?;萜笳呔珳拾l(fā)力,助力企業(yè)穩步前行。瑞昌市人社局深入了解企業(yè)實(shí)際需求,制定了一系列針對性強、操作性好的惠企政策。通過(guò)降低社保費率、提供穩崗補貼、加強職業(yè)培訓,并且搭建了企業(yè)與人才對接平臺,有效減輕了企業(yè)負擔,提高了企業(yè)競爭力,也幫助企業(yè)解決人才短缺問(wèn)題,推動(dòng)企業(yè)持續健康發(fā)展。優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,提升服務(wù)效能。以深化“放管服”改革為抓手,不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。通過(guò)簡(jiǎn)化辦事流程、縮短辦理時(shí)限、推行網(wǎng)上辦理等方式,提高了服務(wù)效率和質(zhì)量。同時(shí),加強了對企業(yè)的政策宣傳和指導,給予企業(yè)更好地了解政策、享受政策,進(jìn)一步提升了企業(yè)的獲得感和滿(mǎn)意度。強化監管,確保政策落實(shí)。在實(shí)施惠企政策的同時(shí),也加強了對企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的監管。建立了完善的監管機制,加強對企業(yè)用工、企業(yè)投訴與糾紛、社保繳納等方面的監督檢查,確保了政策的有效落實(shí),也維護了企業(yè)的合法權益。瑞昌市人社局在惠企紓困促發(fā)展、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境方面取得了顯著(zhù)成效。下一步,瑞昌市人社局將繼續深化改革、創(chuàng )新服務(wù),為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù),為經(jīng)濟發(fā)展貢獻更大的力量。(曹慧)
2024
04-28
本報北京4月25日電 (記者邱超奕)今年1月,人力資源社會(huì )保障部、財政部、國家衛生健康委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展工傷保險跨省異地就醫直接結算試點(diǎn)工作的通知》,明確自4月1日起,選擇部分城市啟動(dòng)為期一年的試點(diǎn)工作,支持工傷職工持社會(huì )保障卡(電子社??ǎ┲苯咏Y算跨省異地就醫住院工傷醫療、住院工傷康復和輔助器具配置費用。日前,人力資源社會(huì )保障部工傷保險司有關(guān)負責人表示,4月1日,全國工傷保險異地就醫直接結算系統順利上線(xiàn),試點(diǎn)工作正式啟動(dòng),工傷保險全國“一張網(wǎng)”、就醫“一卡通”搭建完成。目前,全國共確定試點(diǎn)城市131個(gè),開(kāi)通上線(xiàn)工傷醫療、工傷康復、輔助器具配置協(xié)議機構398家。試點(diǎn)城市有需求的工傷職工,按規定完成備案,持社??ɑ螂娮由绫?ň涂梢缘綄圏c(diǎn)城市已開(kāi)通直接結算的協(xié)議機構直接結算相關(guān)費用。據介紹,試點(diǎn)啟動(dòng)以來(lái),在各地各相關(guān)部門(mén)和協(xié)議機構的共同努力下,試點(diǎn)工作平穩實(shí)施。隨著(zhù)試點(diǎn)工作的不斷推進(jìn),上線(xiàn)協(xié)議機構數量還將不斷增加。為進(jìn)一步方便工傷職工跨省異地就醫,有關(guān)部門(mén)還提供了線(xiàn)上備案申請和信息查詢(xún)公共服務(wù)。工傷職工可通過(guò)國家社會(huì )保險公共服務(wù)平臺、全國人社政務(wù)服務(wù)平臺、電子社???、掌上12333APP等全國統一線(xiàn)上服務(wù)入口,提出備案申請,查詢(xún)就醫明細、試點(diǎn)城市、協(xié)議機構、社保經(jīng)辦機構等信息。
2024
03-22
3月20日,記者從青海省海北藏族自治州醫療保障局獲悉,為進(jìn)一步加強醫療保障監管工作,規范醫保服務(wù)行為,提高醫?;鹗褂眯?,海北州積極組建由33名專(zhuān)家組成的醫?;鸨O管“專(zhuān)家庫”,全力提升醫?;鸨O管效能。據悉,醫?;鸨O管“專(zhuān)家庫”的專(zhuān)家,主要來(lái)自于海北州定點(diǎn)醫療機構。主要是對海北醫保工作提出建設性意見(jiàn)建議,并協(xié)助醫保部門(mén)開(kāi)展基層大調研,對醫保政策法規執行情況進(jìn)行監督,對定點(diǎn)醫藥機構布局、參保人員待遇需求和業(yè)務(wù)經(jīng)辦服務(wù)能力等情況進(jìn)行評價(jià),以及對已通過(guò)初評納入定點(diǎn)的醫藥機構進(jìn)行評估等相關(guān)工作。醫?!皩?zhuān)家庫”的建立,為海北州醫療保障工作提供專(zhuān)業(yè)性、綜合性技術(shù)咨詢(xún)指導和決策支撐,為助力打擊欺詐騙保,維護醫?;鸢踩?,構建誠信和諧的醫、患、保三方關(guān)系,推動(dòng)醫療保障事業(yè)健康快速發(fā)展發(fā)揮積極作用。
2024
03-22
“還好這幾年我賬戶(hù)里積攢了不少時(shí)間,現在享受的各項服務(wù)都是用時(shí)間積分換的,不然真不知道怎么辦才好?!?月18日,當志愿者買(mǎi)好菜,送到浙江省溫嶺市太平街道西園社區郭素娥家時(shí),郭素娥說(shuō)。郭素娥所說(shuō)的時(shí)間賬戶(hù)是西園社區為居民們設立的“時(shí)間銀行”賬戶(hù)。2023年下半年,郭素娥頸椎不好動(dòng)了手術(shù),需要人照顧,幸運的是,她的“時(shí)間銀行”存折里存了483分,相當于241.5小時(shí)的服務(wù)。她就把時(shí)間積分用來(lái)?yè)Q取服務(wù),每次只需向社區“時(shí)間銀行”服務(wù)站打個(gè)電話(huà),工作人員就會(huì )為她安排好所需的服務(wù)。西園社區老齡化率近30%,社區書(shū)記葉美麗一直在尋找有效的互助養老載體。受一人獻血全家受益的啟發(fā),她在2019年3月份啟動(dòng)“時(shí)間銀行”公益項目,鼓勵居民們積極參與志愿服務(wù),并將服務(wù)時(shí)間存入“時(shí)間銀行”,這些時(shí)間積分既可以?xún)稉Q成相應的禮物,也可以等到自己或家人有需要時(shí),兌換成相應的服務(wù)。為了滿(mǎn)足廣大老年居民的日常服務(wù)需求,西園社區除了整合家政、理發(fā)、家電維修等資源外,還向外招募了家教、法律援助、醫療等志愿者,組建“時(shí)間銀行”服務(wù)團隊。居民趙女士是“時(shí)間銀行”參與者之一,幾年來(lái),她通過(guò)參加各種志愿服務(wù)存下了370多分。前年,趙女士搬到溫州女兒家居住,她選擇將存下的積分用來(lái)照顧年邁的父母。每隔幾天,父母用女兒的“時(shí)間銀行”積分享受一次服務(wù)?!耙驗樽卟婚_(kāi),無(wú)法經(jīng)?;貋?lái)陪伴父母,現在用時(shí)間積分為父母提供服務(wù),即使自己不在身邊也挺放心的?!壁w女士說(shuō)。西園社區的“時(shí)間銀行”公益項目也吸引了不少周邊社區居民加入。自從兩年前退休后,家住太平社區的梁庭秋夫妻倆就成了西園社區志愿服務(wù)的???,愛(ài)好音樂(lè )的老梁還擔任起社區學(xué)校的樂(lè )器老師?,F在,老梁夫妻已各存了300多分,他們說(shuō)唯一的女兒不在身邊,等他們老了再取出來(lái)兌換成需要的服務(wù)。目前在西園社區眾多開(kāi)設“時(shí)間銀行”賬戶(hù)的居民中,最多的已存了562分,最少的也存了100多分,有40多人通過(guò)支取時(shí)間積分享受包括居家上門(mén)服務(wù)、生活照料、精神慰藉和子女學(xué)業(yè)輔導等方面的服務(wù)。面對日益加劇的老齡化,太平街道一些社區也積極探索互助養老新模式,類(lèi)似西園社區“時(shí)間銀行”的養老互助模式已在太平街道不少社區推廣。方城社區實(shí)施的“社區合伙人”計劃,居民們通過(guò)參與社區治理、發(fā)展、安全、公益等方面的活動(dòng),積累股份,進(jìn)而兌換需要的服務(wù)。有了“時(shí)間銀行”的經(jīng)驗,方城社區的合伙人計劃推行得非常順利,盡管只有三個(gè)多月,就已有100多戶(hù)居民的股份累計已達到400份以上?!敖酉聛?lái),我們將進(jìn)一步完善股權兌換服務(wù)項目,或邀請專(zhuān)業(yè)服務(wù)隊伍入駐,盡可能地滿(mǎn)足老人日常服務(wù)需求?!鄙鐓^書(shū)記王彬彬說(shuō)。據介紹,養老互助模式既可以調動(dòng)并發(fā)揮老年人的積極性和創(chuàng )造力,同時(shí)也可以為老年人提供另一種充實(shí)而有意義的生活方式。太平街道有60歲以上老年人2.2萬(wàn),老齡化率達到17.5%,面對越來(lái)越多老人面臨的養老問(wèn)題,太平街道相關(guān)部門(mén)表示,將進(jìn)一步完善養老互助模式,讓老人生活生活更有質(zhì)量、更有尊嚴。(張鮮紅)
2024
03-22
近年來(lái),四川省達州市達川區采取“9073”醫養結合模式,不斷滿(mǎn)足老年人健康和養老服務(wù)需求,讓老年人安享幸福晚年。據統計,達川區常住人口73.63萬(wàn)人,其中65歲以上人口為13.07萬(wàn)人,占比17.75%,高出全省0.82個(gè)百分點(diǎn)。全區人口老齡化呈不斷加重的發(fā)展態(tài)勢。為此,達川區采取90%的老年人居家養老,7%的老年人依托社區養老,3%的老年人入住機構養老(即“9073”)模式,形成“大病不出區,小病不出鄉,康復在基層”的就醫模式。健全醫聯(lián)網(wǎng)絡(luò ) 就近以醫促養達川區2家區級醫療機構(達川區人民醫院和達川區中醫醫院)分別與轄區20家鄉鎮(中心)衛生院、3家社區衛生服務(wù)中心簽約合作,授牌醫聯(lián)體單位,實(shí)現了全區醫聯(lián)體建設全覆蓋。另外,達川區還多角度全方位促進(jìn)各養老機構與就近的醫療衛生機構開(kāi)展多種形式的簽約合作,實(shí)現“以醫促養”。截至目前,全區9家公辦養老機構、1家民營(yíng)養老機構均與鄰近醫療衛生機構簽約合作,開(kāi)設就診綠色通道、上門(mén)巡診等服務(wù)。截至2023年底,達川區共有醫聯(lián)體醫療衛生機構506家,開(kāi)放床位5457張,每千人口床位數8.75張、執業(yè)(助理)醫師數2.88人、注冊護士數5.56人,極大地方便了老年人的就醫療需求。居家醫養 送醫上門(mén)為進(jìn)一步提高老年人群健康水平和生活質(zhì)量,達川區39家基層醫療衛生機構全面推進(jìn)家庭醫生簽約服務(wù),為65歲及以上的老年人建立健康服務(wù)信息檔案,每年分別為轄區不少于40%的65歲及以上居家養老的老年人進(jìn)行兩次醫養結合服務(wù)(內容包含血壓測量、血糖檢測、康復指導、護理技能指導、保健咨詢(xún)、營(yíng)養改善指導6個(gè)方面),已累計服務(wù)91645人。同時(shí),全區啟動(dòng)實(shí)施了65歲及以上失能老年人“健康敲門(mén)行動(dòng)”,39家基層醫療衛生機構的家庭醫生團隊對1700余名失能老年人實(shí)行上門(mén)免費提供“三個(gè)一”(即開(kāi)展一次上門(mén)健康管理,提供一套3次上門(mén)健康指導,開(kāi)通一條健康咨詢(xún)熱線(xiàn))服務(wù),真正將服務(wù)落地落細落實(shí)。另外,達川區還大力推行在達州市主城區的公立醫院開(kāi)展“醫療-看護-養老”醫養結合一體化模式,不斷營(yíng)造養老就醫良好環(huán)境,積極延伸拓展日間照料服務(wù)、上門(mén)護理服務(wù)、安寧療護服務(wù)及健康指導服務(wù),全力滿(mǎn)足老年人醫養服務(wù)需求。構建醫養設施 促進(jìn)醫養均衡發(fā)展為促進(jìn)醫養融合發(fā)展,緩解人口老齡化程度加快與醫養發(fā)展不均衡矛盾,達川區加快推進(jìn)城鄉醫養結合服務(wù)體系建設,規劃布局“一核三中心”(“一核”即在主城區重點(diǎn)推進(jìn)實(shí)施達川區人民醫院康養中心一期項目建設,建成后業(yè)務(wù)用房將達2.9萬(wàn)余平方米、醫養床位300張?!叭行摹奔捶謩e在石橋、趙家、大樹(shù)3個(gè)鄉鎮醫療衛生次中心重點(diǎn)規劃建設秦巴醫養中心、達川區中醫醫院白馬及大樹(shù)醫共體項目),夯實(shí)醫養結合基礎設施建設,促進(jìn)醫養均衡發(fā)展。(完)
2024
03-22
市醫保局昨日消息,2023年,市醫保局窗口共經(jīng)辦各類(lèi)醫保事項10萬(wàn)余件,以群眾需求為導向,不斷推進(jìn)醫保公共服務(wù)體系建設和“一網(wǎng)通辦”數字化變革,營(yíng)商環(huán)境持續優(yōu)化、群眾獲得感不斷增強,連續5年獲評“政務(wù)服務(wù)十佳窗口”。截至去年年底,全市共設置7個(gè)醫保經(jīng)辦機構、4個(gè)醫保辦事處、102個(gè)“15分鐘醫保服務(wù)圈”示范點(diǎn)、1930個(gè)村(社區)醫保公共服務(wù)點(diǎn)、49個(gè)醫院醫保服務(wù)站,與地鐵公司聯(lián)合建立全省首個(gè)“醫保地鐵服務(wù)點(diǎn)”,將服務(wù)觸角向基層延伸,全面構建“服務(wù)不停歇、全年不打烊”的大經(jīng)辦、深服務(wù)體系。為全面提升醫保經(jīng)辦服務(wù)能力,南通市全面推行“綜合柜員制”,構建了“一門(mén)引導、一窗受理、一站服務(wù)、一次辦結”的醫保經(jīng)辦集成式服務(wù)新格局,探索告知承諾制、容缺受理制、預約受理制、延時(shí)服務(wù)制,提高服務(wù)質(zhì)效、簡(jiǎn)化辦事程序、縮短等待時(shí)間,受到參保群眾的一致好評。同時(shí),在全省率先出臺《“15分鐘醫保服務(wù)圈”管理規范》,為全市各級各類(lèi)醫保公共服務(wù)陣地提供標準化建設藍本和運行方案;持續開(kāi)展醫保系統業(yè)務(wù)培訓,不斷提升經(jīng)辦隊伍專(zhuān)業(yè)化水平。南通市醫保部門(mén)不斷推廣智慧化服務(wù),全省首創(chuàng )醫保便民服務(wù)“三張圖”,實(shí)現了1900余個(gè)經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)、5000余個(gè)定點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)、33項經(jīng)辦事項、12萬(wàn)余種藥品全景展示、一站搜索、一鍵導航;南通醫保App與醫保碼實(shí)現無(wú)縫對接,覆蓋全市二級以上定點(diǎn)醫療機構,網(wǎng)上預約掛號、醫保移動(dòng)支付等8項就醫購藥服務(wù),33項業(yè)務(wù)事項實(shí)現“掌上辦”,成功開(kāi)啟就醫購藥不出門(mén)、全流程不見(jiàn)面的“互聯(lián)網(wǎng)+醫療+醫?!狈?wù)新方式,真正實(shí)現“群眾奔波”向“數據跑腿”的全面轉變。(何家玉)
2022
07-28
職場(chǎng)如戰場(chǎng),沒(méi)有永遠的朋友,只有永恒的利益。 在職場(chǎng)中立足,不需要夾在太多的個(gè)人感情,而要做到“忠于事、誠于己、信于人?!闭覝柿俗约旱墓澴?,一切才能按部就班、有條不紊。 01 忠于事。 在其位,謀其政。 一個(gè)人應該扮演好他的各種“角色”,在家庭中,是為人子女,為人夫妻,為人父母,不同年齡階段,使命和任務(wù)大有不同;在職場(chǎng)上,是員工,也是潛在的領(lǐng)導。每擔任一個(gè)不同的角色,都應有與之相配合的能力、素質(zhì)和業(yè)績(jì)。 唯有忠于崗位,才能底氣滿(mǎn)滿(mǎn)地勝任崗位,創(chuàng )造“沒(méi)有金剛鉆,不攬瓷器活”的個(gè)人傳奇。 當一個(gè)人開(kāi)始主動(dòng)想辦法,去適應崗位,去創(chuàng )造業(yè)績(jì)時(shí),不管一開(kāi)始如何糟糕,都將是成功的一半,堅持下去,不斷修整方向,勝利的天平便會(huì )向一直努力的人傾斜。 《論語(yǔ)》中講述了子張問(wèn)子夏關(guān)于“何為忠誠”的故事。 子張問(wèn)孔子說(shuō),令尹子文幾次擔任宰相,沒(méi)有表露出高興的臉色。幾次被罷免,也沒(méi)有表現出怨恨的神色。每次免職時(shí),他一定把自己與舊日的一切政令公務(wù)都告訴新任的宰相。這樣的人怎么樣呢?孔子說(shuō):“夠得上忠??!” 人在職場(chǎng),忠于事,便是立足之本。 如同令尹子文,身在職場(chǎng)打拼的人,浮浮沉沉、起起落落是常態(tài),不管成敗,始終將手頭工作做好,在交接的時(shí)候,讓任何一個(gè)后任者,都不會(huì )覺(jué)得是個(gè)“爛攤子”,這本身就是一個(gè)了不起的成就。久而久之,“做事靠譜”的好口碑也就傳播開(kāi)來(lái),即便在當下不被看重,但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。 反之,若勝則驕,敗則餒,便很難從低谷中掙脫出來(lái),也很難從一個(gè)高峰攀上另一個(gè)高峰。 就像我們身邊,那個(gè)努力了很長(cháng)一段時(shí)間卻并未得到提拔的大姐,此后,非但不再熱心地不分內分外,就連分內的工作也敷衍了事。雖然此前領(lǐng)導覺(jué)得有愧于她,但等到下次再有機會(huì )來(lái)臨時(shí),這位大姐糟糕的表現,實(shí)在難以服眾,只能再次錯過(guò)了。 “忠于事”其實(shí)就是告訴人們,但問(wèn)耕耘,莫問(wèn)收獲,如此,才能始終問(wèn)心無(wú)愧,坦蕩自如。 02 誠于己。 《論語(yǔ)》中記載了“孔子入太廟,每事問(wèn)”的行為。 孔子作為祭祀的禮儀官員,心中對于祭祀太廟的種種儀軌早就爛熟于心,但他還是虛心地“每事問(wèn)”,在別人看來(lái),這是“不懂禮儀”的表現,但在孔子看來(lái),這卻是“遵循禮儀”的必選動(dòng)作。 這種遵從內心的想法去做事的人,就是“誠于己”??雌饋?lái),似乎與眾人格格不入,但卻是立足于職場(chǎng)的關(guān)鍵所在。 被譽(yù)為“經(jīng)營(yíng)之圣”的稻盛和夫,在入職第一份工作時(shí),面臨的是一家即將倒閉的陶瓷廠(chǎng),長(cháng)期發(fā)不出工資,同事們紛紛跳槽,他也盤(pán)算著(zhù)另謀高就。但家里人得知此事后,狠狠批評了他的浮躁和輕狂。由此,稻盛和夫決定沉下心來(lái)做事。為了研發(fā)新產(chǎn)品,他不惜將床鋪搬到了實(shí)驗室,爭分奪秒、全神貫注地從事新品研發(fā),終于研制出了一款適用于當時(shí)的暢銷(xiāo)產(chǎn)品,不僅扭虧為盈,也奠定了一個(gè)品牌的根基。 職場(chǎng)上,每個(gè)人看起來(lái)都是上班下班,做的工作也大同小異。但多年以后,有人脫穎而出,有人還在原地踏步,根源或許就在于,有人始終聽(tīng)從了內心的指引,沿著(zhù)自己設定的目標篤定前行,有人卻總在隨波逐流,最后迷失了自己。 03 信于人。 秦朝末年,流傳一句話(huà):“得黃金百,不如得季布一諾?!痹瓉?lái),楚地有一個(gè)叫季布的人,性情耿直,為人俠義好助。只要是他答應過(guò)的事情,無(wú)論有多大困難,都設法辦到,受到大家的贊揚。楚漢之爭時(shí),他獻計項羽,多次挫敗劉邦。劉邦建立漢朝后,重金懸賞捉拿季布,季布因為人正直且行俠仗義,而被人搭救,不僅幸免于難,后來(lái)還成為了漢朝大將。 可見(jiàn),一個(gè)對他人講求信義的人,其實(shí)是為自己鋪下了一條可靠的退路。 不經(jīng)意的舉手之勞,抑或是費盡周折幫助他人達成心愿,這就是“付出”的過(guò)程。事情雖有大小,但情誼不分深淺,付出的真心、辛勞和汗水,總會(huì )讓人銘記于心。哪怕有的人對此置之不理,但更多的人,會(huì )銘記這份美好,且在適宜的時(shí)機,回饋這份美好。 這便是職場(chǎng)中的“投之以木桃,報之以瓊瑤?!蹦切┫嗷シ龀诌^(guò)的人,終會(huì )在此后的歲月里,惺惺相惜,相互照應。哪怕人前表現得和周?chē)艘粯?,但在關(guān)鍵時(shí)刻,總會(huì )相互拉一把。 04 結束語(yǔ): 人在職場(chǎng),打拼幾十年,必須不斷與人周旋,才能擁有立足之地。 忠于事,誠于己,信于人,做到了這幾點(diǎn),再差也差不到哪里去。
2022
07-28
“手上活壓了一堆,可就是不想干?!边@幾天,市民楊女士總是有些莫名煩躁,對工作怎么也提不起興致來(lái)。要問(wèn)具體是什么原因,卻也說(shuō)不上來(lái)。 每逢夏季高溫天氣,職場(chǎng)人“鬧情緒”的比例總會(huì )增多。專(zhuān)家認為,夏季由于天氣原因,很多人都會(huì )感覺(jué)心里煩躁,特別是上班一族,每天要應對強大的工作壓力,還要忍受天氣帶來(lái)的負面情緒,加之夏季日照時(shí)間長(cháng),日出時(shí)間早,很多人睡眠缺乏,會(huì )被動(dòng)早醒,睡眠不足,從而導致精神不振,出現“心理罷工”的現象,也就是“情緒中暑”了。 然而身在職場(chǎng),工作不是想不干就能不干的。炎炎夏日,我們又該如何遠離“情緒中暑”呢? 夏季“心理罷工”頻繁 所謂“心理罷工”,是指員工對個(gè)人工作積極性和主動(dòng)性的有意放棄。在職場(chǎng)上,員工有“心理罷工”的情緒時(shí),會(huì )拖到不能再拖的時(shí)候才會(huì )著(zhù)手去做他們不得不完成的工作,并且拒絕在工作中貢獻全力,做出最好的業(yè)績(jì)。 “其實(shí)我也知道自己這些情緒不對,可改變不了?!睏钆空f(shuō),她的性格是比較內向的,但所從事的工作卻需要不斷地和不同的陌生人打交道,這讓她感覺(jué)痛苦,“平時(shí)情緒還好些,想想能有現在這樣一份工作已經(jīng)挺不錯的了,人要知足,所以也不停地勉勵自己,給自己打氣,讓自己試著(zhù)改變。但一到夏天,可能是由于天氣熱吧,加之工作始終有不盡如人意的地方,消極的情緒就容易堆積,情緒平復所需的時(shí)間也越來(lái)越長(cháng)?!?nbsp; 楊女士的現象,并不是個(gè)例。網(wǎng)上曾經(jīng)有一個(gè)“職場(chǎng)心理罷工大調查”的在線(xiàn)投票,結果顯示,有51%的職場(chǎng)人會(huì )經(jīng)常出現“心理罷工”,每年有1-2次“心理罷工”現象的占到24%,僅有9%的人表示從來(lái)沒(méi)有出現過(guò)“心理罷工”。 從事會(huì )計工作的季先生告訴記者,他的工作比較單調、枯燥,每天日復一日幾乎相同內容的工作,讓他對工作失去激情,尤其是夏天,工作效率明顯不如以前高,“上午精神還飽滿(mǎn)一些,但是一到下午就感覺(jué)到煩躁,尤其是對著(zhù)一堆的數據、票據,就想早點(diǎn)下班”。 網(wǎng)上的投票結果顯示,當出現“心理罷工”現象時(shí),有33%的人選擇了頻繁抱怨,做跳槽打算;9%的人會(huì )選擇向親人、朋友傾訴,尋求支持;有11%的人選擇轉移視角,豐富業(yè)余生活;有7%的人選擇任其罷工,順其自然;還有33%的人選擇努力調整心態(tài)。 自我暗示應對心情煩躁 “上班族的‘心理罷工’多是由職業(yè)倦怠引發(fā)的,尤其在夏天,容易在工作重壓之下體驗到身心疲憊,能量被耗盡的感覺(jué)。當這種感覺(jué)出現時(shí),就是在提醒職場(chǎng)人,需要休息了?!睆氖氯肆Y源管理的李女士告訴記者,如今各個(gè)行業(yè)競爭壓力都很大,職場(chǎng)人出現消極負面的心態(tài)并不鮮見(jiàn),大家不需要對這個(gè)話(huà)題諱莫如深,可以坦率地承認它、接受它,適當地給自己放個(gè)假,調整一下。 李女士建議,當出現職業(yè)倦怠時(shí),可以和朋友或家人一起度個(gè)假,暫時(shí)離開(kāi)工作場(chǎng)所,或減少在工作地點(diǎn)停留的時(shí)間,通過(guò)換個(gè)環(huán)境這樣的方式,尋找新的工作靈感,煥發(fā)出新的工作熱情和希望。 “最近工作任務(wù)特別多,大家都忙得腳不沾地,我想請假卻又不好意思請假?!闭幱凇扒榫w中暑”期的小何,也想通過(guò)短暫的出門(mén)旅游,讓自己調整一下心態(tài),可理智又告訴她,此時(shí)不是請假的好時(shí)機,這讓她心情更加郁悶。 “其實(shí)對工作的突然倦怠,都是因為心理健康的失衡引起的?!睂τ谛『芜@樣的情況,心理專(zhuān)家認為,小何首先要做的,是積極的自我心理暗示,而不是深陷在負面情緒當中。首先,告訴自己,高溫天氣總會(huì )過(guò)去,其次,在飲食上,少吃容易上火的辛辣食物。此外,還要學(xué)會(huì )裝扮自己的辦公環(huán)境,如換上翠綠色的窗簾,養些綠植,將辦公室打掃干凈等。每天中午還可以睡個(gè)午覺(jué),如果條件不允許睡午覺(jué),也可以每天靜心4-5分鐘。 多維度尋找職業(yè)興奮點(diǎn) 盡管天氣炎熱,市民劉女士仍每天中午抽出一個(gè)小時(shí),到舞蹈房練舞。大汗淋漓過(guò)后,下午的工作時(shí)間,劉女士總是特別有干勁。 丁先生則喜歡游泳,每天下午下班后第一件事就是直奔健身房?!爸灰砩蠜](méi)應酬,我就去游泳,即減肥又涼快,一舉兩得?!倍∠壬f(shuō),以往夏天總是悶在空調房里,覺(jué)得外面太熱,一步都不想多走,現在每天運動(dòng)出出汗,反而感覺(jué)身子輕松許多,工作的狀態(tài)也好了很多。 一到晚上,市區各個(gè)體育場(chǎng)所的運動(dòng)場(chǎng)地上,打羽毛球的人也日益增多。在媒體工作的周先生,每天都和朋友一起來(lái)打羽毛球。周先生說(shuō),職場(chǎng)人多做運動(dòng),不僅能鍛煉身體、保持健康,還有益放松身心,釋放工作壓力。 “職場(chǎng)人應該利用業(yè)余時(shí)間多做健身運動(dòng),或者養養花、喝喝茶,給生活加點(diǎn)‘料’,雖然改變不了工作性質(zhì)和時(shí)間,卻可以改變自己的心態(tài),讓自己做個(gè)精神豐富的職場(chǎng)達人?!睂?zhuān)家表示,要破除職業(yè)倦怠的“魔咒”,就必須找準自己的職業(yè)興奮點(diǎn),比如張弛有度的生活,或者通過(guò)充電來(lái)增加自身的業(yè)務(wù)能力,也可以養成制定工作日程表的習慣,盡量使工作時(shí)間縮短,提高工作效率等等。當然,如果對當前的工作完全沒(méi)了興趣,那就需要重新評估自己的職業(yè)定位,在專(zhuān)業(yè)機構的幫助下,重新選擇自己的職業(yè)方向。
2022
07-27
讀者來(lái)問(wèn)您好,我是一個(gè)對工作很認真的人,總喜歡第一時(shí)間完成領(lǐng)導布置的任務(wù),也不好意思拒絕其他同事幫忙的要求,基本上照單全收??墒谴蠹宜坪趿晳T性讓我多分擔工作,我也很煩,可是不知道該怎么表達?山西 溫浩專(zhuān)家心解溫浩你好:職場(chǎng)中有不少跟你一樣的人,做事情兢兢業(yè)業(yè),對領(lǐng)導的安排、同事的請求也總是全盤(pán)接受,不擅長(cháng)拒絕別人,往往忙到最后吃力不討好,手中的活越積越多,甚至連自己的本職工作都無(wú)法按質(zhì)按量完成,成了職場(chǎng)里的“工具人”。這些職場(chǎng)中的“老好人”,做事總是一味忍讓?zhuān)皇遣欢芙^,而是不敢拒絕,生怕因為拒絕得罪他人,影響日后的相處。他們希望所有的人都喜歡自己,總是為了討好大家而主動(dòng)幫別人做事。幫了別人,但是心里只有無(wú)限委屈,沒(méi)有助人為樂(lè )的真實(shí)成就感。在職場(chǎng)相處或生活中與人交往時(shí),要把握職場(chǎng)相處原則,守好自己的底線(xiàn),做老實(shí)人而不是“老好人”。首先要學(xué)會(huì )委婉拒絕別人。如果做什么事都因為“不敢拒絕”就全盤(pán)接受,那么時(shí)間越久,別人只會(huì )覺(jué)得你根本不會(huì )說(shuō)“不”,自然而然就讓你幫忙。自信一點(diǎn),學(xué)會(huì )委婉地拒絕別人,比如說(shuō)“我現在有點(diǎn)忙,可能沒(méi)法幫你”“這個(gè)我不太會(huì ),怕出錯給你帶來(lái)麻煩”等等。其次需要把握工作的輕重緩急。無(wú)論何時(shí)把自己的工作放在第一位,做好自己的工作最重要。當你被同時(shí)安排多個(gè)任務(wù)時(shí),遵循事情輕重緩急原則進(jìn)行處理;如果自己無(wú)法拿捏輕重,向直屬領(lǐng)導匯報自己目前的工作內容,試著(zhù)向領(lǐng)導征求建議。最后,一定要堅守自己的原則底線(xiàn)。小事可以“糊涂”,但原則性問(wèn)題必須堅守底線(xiàn)。積極樹(shù)立鮮明的是非觀(guān),對錯分明,用隨和的語(yǔ)氣講出鮮明的是非觀(guān),同樣不會(huì )失去朋友。溝通過(guò)程中要把“理”字放到第一位,而不是針對某個(gè)人,同樣也會(huì )得到尊重。此外要注意提升自身硬實(shí)力。在職場(chǎng)如果你沒(méi)有實(shí)力和能力,再好的人也很難真正得到尊重。有時(shí)候,“老好人”實(shí)際上是能力不足的體現。適當提升自己的能力,學(xué)會(huì )一些提高工作效率的小技能,當你的個(gè)人能力得到提升,自然會(huì )受到別人的重視。希望你勇敢地說(shuō)“不”,不斷提升自己,實(shí)現有價(jià)值的職場(chǎng)人生。
2022
07-27
熬夜熬出黑眼圈、不愛(ài)下廚房做飯、吃肉喝酒忙應酬……當人們主動(dòng)或被迫成為“夜貓族”、“點(diǎn)餐族”、“應酬族”,過(guò)上看似時(shí)髦的生活時(shí),你是否了解到,我們的身體正備受煎熬?本期,《生命時(shí)報》特邀權威專(zhuān)家,為六大族群的營(yíng)養健康支招。受訪(fǎng)專(zhuān)家:中國農業(yè)大學(xué)食品科學(xué)與營(yíng)養工程學(xué)院副教授 范志紅北京友誼醫院營(yíng)養師 顧中一夜貓族補鈣鎂睡得香按理說(shuō),人的一生中有近1/3的時(shí)間應在睡眠中度過(guò),成人每天應保證7~8小時(shí)睡眠時(shí)長(cháng)。但生活中很多人由于種種原因習慣熬夜,或是想睡卻睡不著(zhù),籠統來(lái)說(shuō),這兩類(lèi)人都屬于“夜貓族”。睡眠不足可能導致諸多健康隱患:免疫力下降,易患疾??;生物鐘不規律可能增加患癌風(fēng)險;熬夜的疲憊讓人難以抵御高糖、高脂食物的誘惑,容易肥胖;工作效率降低,從而進(jìn)一步擠占睡眠時(shí)間。營(yíng)養指導:顧中一建議,熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饑,別用含大量油鹽的泡面填飽肚子;主動(dòng)吃點(diǎn)B族維生素,利于緩解疲勞;提神飲料以綠茶為宜,不要太濃。長(cháng)期熬夜者應補充“量少質(zhì)高”的蛋白質(zhì)、脂肪和B族維生素食物,比如牛奶、牛肉、豬肉、魚(yú)肉、豆類(lèi)等,也可吃點(diǎn)核桃、大棗、桂圓、花生等堅果,能幫人應對疲勞;補充維生素A也很重要,推薦適量多吃胡蘿卜、韭菜、鰻魚(yú)等食物。時(shí)常失眠怎么辦?范志紅建議,如睡眠障礙突出,最好就診排查疾病。在飲食上應注意以下幾點(diǎn):1.晚餐早點(diǎn)吃,避免辛辣、油膩的食物,減輕消化系統負擔的同時(shí),也能降低身體興奮程度;2.下午4點(diǎn)后別喝濃茶和咖啡;3.缺乏鈣和鎂可能導致睡眠問(wèn)題,應足量食用牛奶、綠葉菜、堅果、豆類(lèi)等富含這兩種礦物質(zhì)的食物;4.維生素B6等攝入不足也會(huì )導致失眠,應適量多吃富含B族維生素的粗糧和果蔬。 兩位專(zhuān)家均指出,每天做半小時(shí)運動(dòng)、睡前1小時(shí)關(guān)閉電子設備、創(chuàng )造黑暗的睡眠環(huán)境、睡前用溫水泡腳,也能幫人們克服失眠?!c(diǎn)餐族少選煎炸多蒸煮估計很多人已經(jīng)記不得多少天沒(méi)做過(guò)飯了。如今很多人都是“廚房絕緣體”,叫外賣(mài)也好、下館子也罷,就是不在家自己做飯。在外就餐時(shí),美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹調方式,鹽、雞精、色素用得也多,長(cháng)期這么吃,肥胖、高脂血癥、慢性胃腸炎等難免找上門(mén)來(lái)。營(yíng)養指導:顧中一建議,在外就餐應挑選清潔、衛生的就餐環(huán)境,少點(diǎn)煎炸菜品,多吃蒸煮菜品,還要保證食物豐富多樣;用餐時(shí),應先吃主食再吃菜,主食可增加飽腹感,減少高脂菜肴的攝入,必要時(shí)可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂;考慮飲食結構不合理,長(cháng)期在外就餐者可每日服用1粒復合營(yíng)養補充劑?!鴰э堊鍌淙齻€(gè)耐熱飯盒為了節省,也為吃得順口些,很多人上班時(shí)喜歡自己帶飯當午餐。自帶午餐有優(yōu)勢也有弊端,優(yōu)點(diǎn)是食材內容可控、質(zhì)量高,可加入粗糧、豆類(lèi)、薯類(lèi)等點(diǎn)餐時(shí)很難吃到的健康食材,油脂質(zhì)量好,油鹽用量也能自己掌握;缺點(diǎn)是很多辦公室沒(méi)有冰箱,微生物可能在飯菜中繁殖,增加鬧肚子的風(fēng)險。營(yíng)養指導:范志紅建議,需準備3個(gè)能耐熱又密封的飯盒,使用前先用沸水燙洗飯盒里外,盡量殺死細菌。食材分配上,一個(gè)飯盒裝主食,最好粗細搭配,比如半份米飯加一塊蒸紅薯;一個(gè)飯盒裝需要加熱的菜肴,葷素比例為1∶2,注意選擇適合多次加熱的蔬菜,比如豆角、茄子、番茄、南瓜、蘑菇、胡蘿卜等;一個(gè)飯盒裝水果或涼菜,涼菜最好多加醋、姜汁和大蒜泥,能起到抑菌作用。需要提醒的是,飯盒應該在不燙手時(shí)放進(jìn)冰箱保存?!鴳曜逯魇呈卟瞬荒苌偻砩蠎暌殉蔀楹芏嗳说摹肮ぷ鳌眱热葜?,飯桌上不能放松地吃飯,而是琢磨如何拉關(guān)系、做生意、還人情。在這種精神壓力較大的狀態(tài)下,消化道供血減少,消化吸收能力隨之下降,容易導致胃腸潰瘍。另外,應酬飲食的通病在于蛋白質(zhì)和脂肪過(guò)剩,谷類(lèi)和膳食纖維缺乏,再加上邊吃邊說(shuō),很難控制食量,容易誘發(fā)肥胖。營(yíng)養指導:范志紅建議,首先,應減少不必要的應酬;其次,早點(diǎn)上主食,邊吃飯邊吃菜,主食選擇上盡量避免炒粉、麻團、擔擔面、蔥花酥餅等高油高鹽主食,多把紅薯、紫薯、芋頭、南瓜、甜玉米等雜糧作為主食,既能讓餐桌豐富起來(lái),又能補充膳食纖維;再次,富含膳食纖維的香菇、木耳、豌豆、蒜薹、蘆筍、菠菜、西蘭花等蔬菜,必須在桌上占有一席之地,能增加腸道活力,清理因長(cháng)期應酬堆積在腸中的廢物;最后,席間應自覺(jué)少吃油膩食物,用豆漿、酸奶等替代酒類(lèi)和甜飲料,應酬后的日子里盡量飲食清淡,多吃果蔬、粗糧和豆類(lèi)?!运刈宥鼓萄a優(yōu)質(zhì)蛋白為穿上一件心愛(ài)的衣服,或追求一些飲食風(fēng)尚,很多人不管是紅肉、白肉,能不吃就不吃,只有蔬果才入他們的法眼。這些“吃素族”們有點(diǎn)極端,雖然素食對預防心血管病、癌癥等有益,但嚴格素食者鈣、鋅、鐵和維生素D等很難攝取充足,更不用說(shuō)維生素B12等幾乎只在動(dòng)物食物中才存在的營(yíng)養素。因此,很多“吃素族”們容易疲倦乏力、皮膚和頭發(fā)缺乏光澤。營(yíng)養指導:顧中一指出,即使是素食者,每日也需吃下300克以上牛奶或酸奶,100克以上豆制品,300克以上全麥面包、饅頭或薯類(lèi),500克以上深綠色蔬菜,300克以上水果。在此基礎上,還要再來(lái)一把巴旦木、核桃等堅果,就可滿(mǎn)足大部分營(yíng)養需求。值得提醒的是,對女性來(lái)說(shuō),鐵是非常重要的營(yíng)養元素,相比植物中的鐵,動(dòng)物中更易被人體吸收,因此,最好適當攝入牛肉、雞胗等肉類(lèi)?!俗宄渣c(diǎn)蘑菇補維D生活中有這么一群“宅人族”,習慣在家呆著(zhù),不愿接觸社會(huì ),作息時(shí)間不規律、缺乏戶(hù)外運動(dòng)、用電腦時(shí)間過(guò)長(cháng)等不良習慣,漸漸讓他們的身材變得臃腫、眼鏡變得越來(lái)越厚。宅人們習慣邊看視頻邊吃飯,注意力被畫(huà)面吸引,很容易不自覺(jué)地吃下很多食物,長(cháng)期下去容易發(fā)胖。另外,眼睛長(cháng)時(shí)間盯著(zhù)屏幕,還會(huì )消耗大量維生素A;再加上缺少戶(hù)外活動(dòng),人體難以合成充足維生素D;飲食難有保障,常是方便面搭配甜飲料度日……精神不振、大量脫發(fā)等問(wèn)題在所難免。營(yíng)養指導:顧中一給出了以下建議:1.宅人們應注意膳食平衡、規律用餐,不能饑一頓飽一頓,三餐吃足谷類(lèi)、蔬果、肉類(lèi)、豆類(lèi)和奶類(lèi);2.主動(dòng)攝入富含胡蘿卜素和維生素A的食物,比如動(dòng)物肝臟,以及芒果、紅薯、胡蘿卜等橙紅色果蔬,有助于緩解眼睛干澀、疲勞;3.曬太陽(yáng)是補充維生素D的最佳方式,宅人一族應多去陽(yáng)臺曬一曬,還可增加雞蛋、蘑菇、海產(chǎn)品、全脂奶制品等富含維生素D食物的攝入。
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