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　　雖然是辦理了社保，但也不是說(shuō)所有的受傷事項都能當作是工傷來(lái)處理，因為工傷認定也是需要具備一定的條件的。你要符合工傷的規定才能享受工傷待遇，下面【合肥社保代辦公司】小編和大家說(shuō)說(shuō)。

　　一、工傷認定的條件：

　　1、工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。

　　A.構成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內的事故傷害;

　　B.在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構成工傷。

　　2、工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。

　　A.構成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內的事故傷害;

　　B.在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構成工傷。

　　3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構成工傷。

　　雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構成工傷。

　　主觀(guān)過(guò)錯：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認定為工傷。

　　二、其實(shí)，享受工傷保險待遇的條件和鑒定所需條件是差不多的，起具體要求如下：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的。

　　三、員工具有一下情形的亦視為工傷。

　　(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。