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各區（縣）人力資源和社會(huì )保障局，局屬各單位、機關(guān)各處室：

為堅決貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要指示批示精神，全面落實(shí)黨中央、國務(wù)院、自治區黨委、人民政府決策部署和市委、市政府關(guān)于疫情防控的工作安排，全力做好疫情防控期間穩就業(yè)工作，確保全市就業(yè)局勢總體穩定，現就有關(guān)工作通知如下：

一、穩住重點(diǎn)群體就業(yè)

（一）加強農村富余勞動(dòng)力服務(wù)管理。疫情防控期間，加強與吸納南疆四地州轉移安置企業(yè)溝通對接，做好帶隊干部和已轉移就業(yè)人員教育引導，確保思想穩定；同時(shí)，對接做好崗位和勞動(dòng)力儲備。

（二）做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。疫情防控期間，對已安排的招聘活動(dòng)和各類(lèi)進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)專(zhuān)項活動(dòng)改為網(wǎng)上或延期進(jìn)行。同時(shí)，優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)手續，推行“不見(jiàn)面”簽署畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、微信、傳真等方式開(kāi)展簡(jiǎn)歷投遞、在線(xiàn)筆試面試。

（三）加大就業(yè)援助力度。進(jìn)一步加強就業(yè)困難人員的幫扶，依托線(xiàn)上服務(wù)平臺，及時(shí)開(kāi)展網(wǎng)上就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難群體認定，持續實(shí)施就業(yè)困難人員“一對一”幫扶和“零就業(yè)家庭”24小時(shí)動(dòng)態(tài)清零工作機制，堅持“一人一策”，強化跟蹤服務(wù)。

二、穩住企業(yè)就業(yè)崗位

（四）實(shí)施援企穩崗政策。對參保企業(yè)面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的失業(yè)保險穩崗返還政策，以及困難企業(yè)開(kāi)展職工在崗培訓的補貼政策，實(shí)施期限均延長(cháng)至2020年12月31日。繼續實(shí)施失業(yè)保險降費率政策，減輕繳費單位負擔。

（五）允許參保企業(yè)和個(gè)人延期辦理業(yè)務(wù)。因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業(yè)務(wù)，經(jīng)辦機構應給予及時(shí)辦理；對靈活就業(yè)和城鄉居民2020年一次性補繳或定期繳納社會(huì )保險費的放寬時(shí)限要求，未能及時(shí)辦理參保繳費的，允許疫情結束后補辦，并在系統內標識；逾期辦理繳費不影響參保人員個(gè)人權益記錄，補辦手續應在疫情解除后三個(gè)月內完成。

（六）社會(huì )保險補貼申報延期辦理。因受此次疫情影響，我市各類(lèi)企業(yè)及靈活就業(yè)個(gè)人申請2020年度社會(huì )保險補貼時(shí)，不受季度影響，可在疫情結束后的下一季度及時(shí)申報辦理。

（七）妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫療期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期滿(mǎn)、隔離期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。

（八）保障受疫情影響人員工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的,企業(yè)應按勞動(dòng)合同規定的標準支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于自治區人民政府發(fā)布的當地最低工資標準；職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應當按照不低于當地最低工資標準的70%發(fā)放生活費。

（九）加強企業(yè)用工服務(wù)。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè),可按規定享受穩崗補貼。

（十）保障公益性崗位人員待遇發(fā)放。因新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能按時(shí)回到工作崗位的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系，應按月足額支付工資和繳納社會(huì )保險。

三、強化公共就業(yè)服務(wù)

（十一）組織線(xiàn)上招聘活動(dòng)。疫情防控期間，暫停舉辦各類(lèi)現場(chǎng)招聘活動(dòng)，活動(dòng)由線(xiàn)下轉為線(xiàn)上，常態(tài)化開(kāi)展“網(wǎng)上招聘不停歇，就業(yè)服務(wù)不打烊”的線(xiàn)上網(wǎng)絡(luò )招聘活動(dòng)，人力資源服務(wù)機構主動(dòng)加強與企業(yè)對接，及時(shí)掌握企業(yè)開(kāi)復工信息和崗位需求信息，通過(guò)烏魯木齊人力資源和社會(huì )保障服務(wù)平臺（http://www.wlmqrc.com/）集中發(fā)布崗位信息和求職信息，提高就業(yè)服務(wù)精細化水平。

（十二）推廣網(wǎng)上就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)。為最大限度方便公共就業(yè)服務(wù)對象，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，服務(wù)對象可通過(guò)電話(huà)預約、“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)等方式，開(kāi)展“不見(jiàn)面”辦理，為勞動(dòng)者和用人單位提供就業(yè)、技能培訓、創(chuàng )業(yè)培訓、社保、檔案查詢(xún)及各類(lèi)就業(yè)補貼申報等線(xiàn)上公共就業(yè)服務(wù)。  

（十三）密切關(guān)注就業(yè)形勢。各區（縣）要密切關(guān)注疫情防控期間的就業(yè)形勢，在實(shí)施好日常就業(yè)失業(yè)統計分析基礎上，進(jìn)一步加強企業(yè)用工情況、市場(chǎng)供求信息監測，深入評估對就業(yè)的影響，建立預警機制，提前研究應對舉措，做好政策儲備，分析解決工作中出現的新情況新問(wèn)題。出現重大情況，及時(shí)上報市人力資源和社會(huì )保障局。