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      現在有些用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險，在發(fā)生工傷后不愿意進(jìn)行工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者該怎么辦呢?接下來(lái)小編為你介紹。

　　工傷保險是社會(huì )保險的一種，是一種政府行為?！豆ｋU條例》規定以下單位應當參加工傷保險：

　　一、中華人民共和國境內的各類(lèi)企業(yè)，無(wú)論何種所有制性質(zhì)、無(wú)論規模大小，都應參加工傷保險;

　　二、不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位;

　　三、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計事務(wù)所等組織;

　　四、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)。

　　此外，國家機關(guān)及其工作人員工傷管理服務(wù)的辦法另行制訂。

　　已經(jīng)參加工傷保險的職工發(fā)生工傷后，可以按照《工傷保險條例》的規定及時(shí)、足額享受由工傷保險基金支付的工傷醫療、工傷康復、輔助器具配置和各項生活保障待遇等，生活保障待遇包括一次性待遇和長(cháng)期待遇，從而解決職工工傷后的醫療救治和基本生活保障等問(wèn)題。

　　但在現實(shí)生活中，由于工傷可能影響單位將來(lái)的工傷保險繳費比例或受到相關(guān)單位的處罰，有些用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者參加工傷保險，或是發(fā)生工傷后不愿意申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者該怎么辦呢?

　　工傷職工可以通過(guò)哪些方式維權?

　　一、勞動(dòng)仲裁。

　　根據《工傷保險條例》規定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議有關(guān)規定處理。

　　二、行政復議。

　　根據《中華人民共和國行政復議法》規定，對受理決定或認定決定不服的，自收到?jīng)Q定書(shū)之日起60日內向上級行政機關(guān)提起行政復議。

　　三、行政訴訟。

　　依據《中華人民共和國行政訴訟法》規定，對受理決定或認定不服的，自收到?jīng)Q定書(shū)之日起6個(gè)月內向人民法院提起行政訴訟。

　　對工傷行政復議決定不服的，自收到訴訟決定之日起15日內向人民法院提起上訴。

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