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在現實(shí)生活中，由于工傷可能影響單位將來(lái)的工傷保險繳費比例或受到相關(guān)單位的處罰，有些用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者參加工傷保險，或是發(fā)生工傷后不愿意申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者該怎么辦呢?

工傷職工可以通過(guò)哪些方式維權?

一、勞動(dòng)仲裁。

根據《工傷保險條例》規定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議有關(guān)規定處理。

二、行政復議。

根據《中華人民共和國行政復議法》規定，對受理決定或認定決定不服的，自收到?jīng)Q定書(shū)之日起60日內向上級行政機關(guān)提起行政復議。

三、行政訴訟。

依據《中華人民共和國行政訴訟法》規定，對受理決定或認定不服的，自收到?jīng)Q定書(shū)之日起6個(gè)月內向人民法院提起行政訴訟。

對工傷行政復議決定不服的，自收到訴訟決定之日起15日內向人民法院提起上訴。

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