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　　按照此前人社部給出的時(shí)間表，延遲退休方案將在今年向公眾征求意見(jiàn)，2017年正式出臺。而另?yè)襟w記者獲悉，目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，2016年內方案將向社會(huì )公布，或將分群體先后實(shí)施。

　　此外，人社部之前曾明確表示，延遲退休方案出臺后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。

　　那么延遲退休還會(huì )對那些方面造成影響呢?

　　第一，延遲退休可能影響青年群體的就業(yè)，尤其是大學(xué)畢業(yè)生群體的就業(yè)。

　　有些學(xué)者反對延遲退休政策的主要原因之一便在于此。當企業(yè)面對的市場(chǎng)環(huán)境、產(chǎn)品價(jià)格和產(chǎn)品數量保持不變時(shí)，企業(yè)所需的勞動(dòng)力總人數也是相對穩定的。延遲退休以后，企業(yè)被動(dòng)地增加老年勞動(dòng)者的雇傭量，同時(shí)減少其它就業(yè)群體的雇傭量。政府機關(guān)、事業(yè)單位等部門(mén)對體力要求較少，在這些部門(mén)工作的老年勞動(dòng)者愿意延遲退休的比例較高。延遲退休可能會(huì )加劇大學(xué)生就業(yè)困難，歐洲一些國家青年失業(yè)率比較高，可能就與退休年齡比較高有關(guān)。

　　第二，延遲退休可能增加企業(yè)負擔。

　　雖然老年勞動(dòng)者具有豐富的勞動(dòng)經(jīng)驗，但不可否認的是，他們的體力和創(chuàng )新力在下降，一般而言，老年勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì )低于青壯年勞動(dòng)者。因此，在采礦、交通運輸、倉儲和郵政等對體力有較高要求的行業(yè)中，或在金融、互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)等對創(chuàng )新能力有較高要求的行業(yè)中，如果政府強令企業(yè)接納老年勞動(dòng)者的話(huà)，可能會(huì )造成企業(yè)的盈利水平下降，企業(yè)負擔加重。在這種情況下，延遲退休政策只不過(guò)是把“養老”的擔子從政府的肩膀轉移到企業(yè)。

　　在一個(gè)微觀(guān)主體內部，無(wú)論是事業(yè)單位還是企業(yè)單位，職位晉升都是激勵員工提高工作效率的重要手段。延遲退休后，大量的老年領(lǐng)導干部會(huì )繼續留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，可能會(huì )導致部分年輕勞動(dòng)者無(wú)法按照既定的渠道實(shí)現晉升，這會(huì )降低年輕勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和他們的工作效率。另外，延遲退休以后，部分繼續留在領(lǐng)導崗位的老年勞動(dòng)者會(huì )因為身體狀況等原因無(wú)法將大量精力投入工作，他們自己的工作效率也會(huì )降低。

　　第四，延遲退休可能加大老年勞動(dòng)者的失業(yè)風(fēng)險。

　　人口老齡化雖然會(huì )導致整體勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力短缺，但在某些時(shí)期、某些行業(yè)還是會(huì )出現勞動(dòng)力供大于求，從而產(chǎn)生失業(yè)問(wèn)題。老年勞動(dòng)者的體力和創(chuàng )新力都不如年輕人，他們更可能被解雇，而且一旦被解雇，他們再就業(yè)就很困難。

　　延遲退休似乎從一開(kāi)始就備受爭議，以現在的市場(chǎng)發(fā)展速度，沒(méi)人敢打包票能在65歲退休前一直有工作，除了國企高管，公職人員這類(lèi)沒(méi)有下崗的職位或某些越老越吃香的專(zhuān)業(yè)人士。