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　　試用期是指在勞動(dòng)合同期限內，用人企業(yè)對員工雙方進(jìn)考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。一般員工的試用期是在兩到三個(gè)月之間的，企業(yè)會(huì )根據員工的實(shí)際情況來(lái)確定試用期限，如果員工在試用期間表現優(yōu)秀符合企業(yè)用的話(huà)，企業(yè)分分鐘會(huì )提前結束試用期的，但是員工在試用期間企業(yè)會(huì )幫助繳納社保嗎?如果企業(yè)在員工試用期間不買(mǎi)社保應該怎么辦呢?下面【遠創(chuàng )人力集團】小編與大伙一起討論下這個(gè)話(huà)題。

　　一、員工在試用期內企業(yè)是否要為員工繳納社保呢?

　　企業(yè)為員工買(mǎi)社保這個(gè)是企業(yè)義務(wù)，這個(gè)相信很多朋友都有所了解。但是你又知不知道企業(yè)在員工試用期間要不要為員工買(mǎi)社保嗎?其實(shí)關(guān)于企業(yè)是否要為試用期間的員工繳納社保這一問(wèn)題，在勞動(dòng)合同法中就早有規定了。

　　根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，勞動(dòng)關(guān)系存續期間，用人單位應當依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會(huì )保險。

　　二、企業(yè)在員工試用期間暫不繳納社保，試用期過(guò)后再補繳，這個(gè)方法是否可行?

　　其實(shí)這種做法在合肥的很多企業(yè)都有發(fā)生，但是我們要是從法律的角度上看的話(huà)是不允許的，是違法的。因為社保是國家為了員工的生活、醫療保障而實(shí)行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務(wù)作出規定，雙方當事人不得自由協(xié)商。

　　三、企業(yè)在試用期間不為員工繳納社保應該怎么辦?

　　在現實(shí)工作中企業(yè)在員工試用期間不為員工繳納社保應該是一個(gè)很普遍的做法吧!其實(shí)員工可以針對企業(yè)在員工試用期不繳納社保這個(gè)問(wèn)題。

　　員工可以根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定中一條企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費為由，可以解除勞動(dòng)合同。并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。還有用人單位拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　總結：通過(guò)上述內容各位企業(yè)應該都知道，企業(yè)在員工試用期間不為員工繳納社保的話(huà)，是有那么大的風(fēng)險了吧!孰輕孰重各位企業(yè)主都的要認真考慮了，當然!如果企業(yè)還沒(méi)有社保賬戶(hù)或者沒(méi)有專(zhuān)人辦理員工社保方面的問(wèn)題的話(huà)，可以選擇社保代理的方式為員工繳納社保的，想了解更多社保代理方面的資訊請聯(lián)系【遠創(chuàng )人力集團】咨詢(xún)熱線(xiàn)：0551-67101385。