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工資代發(fā)是很多企業(yè)都選擇一個(gè)服務(wù)項目，主要是選擇這種方式可以減少企業(yè)的人工成本，提高財務(wù)人員工作工作效率，今天我們就來(lái)好好的聊一下企業(yè)選擇工資代發(fā)的原因。
　　1、減少稅費支出，規避用工風(fēng)險
　　減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社?；鶖凳歉鶕べY多少來(lái)定的，工資放在勞務(wù)派遣單位發(fā)就會(huì )降低他們賬上的工資額度，那社保就跟著(zhù)下降了。
　　2、節省人力物力，提供工作效率
　　代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會(huì )優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。企業(yè)選擇通過(guò)第三方代發(fā)員工的工資，不僅為自己節省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專(zhuān)門(mén)聘請財務(wù)專(zhuān)員也能輕松搞定員工的工資問(wèn)題，能夠將主要的精力集中到公司主營(yíng)業(yè)務(wù)上來(lái)。
　　3、便于保密，維持公司穩定性
　　工資和薪酬待遇是每個(gè)員工最為關(guān)心的問(wèn)題。大多數企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是最為有效的保密方式。
　　4、提升員工的滿(mǎn)意度
　　對于有些員工，例如設計師和公司高層管理者等人群，工資水平遠遠高于個(gè)稅起征點(diǎn)，沒(méi)有合理的工資體系設計就會(huì )扣減員工的大量工資，降低員工的滿(mǎn)意度。這個(gè)時(shí)候構建合理的薪酬規劃系統就能有效的避稅，讓員工拿到更多的工資，提升員工的滿(mǎn)意度。
　　以上四點(diǎn)就是工資代發(fā)的優(yōu)點(diǎn)，也是企業(yè)選擇工資代發(fā)的原因。企業(yè)如果有工資代發(fā)的需求可以聯(lián)系我們，遠創(chuàng )人力集團很樂(lè )意為您服務(wù)。