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眾所周知，在人力資源業(yè)務(wù)流程中，薪酬代發(fā)是十分重要的一個(gè)環(huán)節。因此，很多企業(yè)紛紛開(kāi)始選擇由專(zhuān)業(yè)的人力資源公司為其進(jìn)行薪酬管理。那么薪酬代發(fā)到底有怎樣的魅力？到底好不好呢？

其實(shí)企業(yè)選擇薪酬代發(fā)是有原因的，現在不論是哪個(gè)行業(yè)，競爭都十分巨大，而企業(yè)為了提高效率，通常會(huì )選擇薪酬代發(fā)，但真是要深究為什么要薪酬代發(fā)，下面就跟大家述說(shuō)下薪酬代發(fā)的種種好處。

薪酬服務(wù)的主要好處：

品質(zhì)保證 — 根據客戶(hù)的要求，量身定制計算模型和工資報表模板

客戶(hù)化定制—根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結構及水平

精確高效 — 用計算機專(zhuān)業(yè)軟件計算和管理薪酬系統

數據保密 — 軟硬件、網(wǎng)絡(luò )、備份和管理制度全方位確保工資數據嚴格保密

工資保密 — 企業(yè)最小限度的知曉員工工資

為公司節約物力人力 — 進(jìn)一步提高公司的整體工作效率

人事管理便捷專(zhuān)業(yè) — 用人方式十分機動(dòng)靈活

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