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靈活用工越來(lái)越受歡迎的原因是在這日新月異、千變萬(wàn)化的社會(huì )大變革中，企業(yè)運作需要更靈活，靈活用工模式就是根據企業(yè)用工需求、隨時(shí)使用、隨時(shí)停止、優(yōu)化企業(yè)用工機制。

靈活用工之所以越來(lái)越受歡迎，必須要提的是其價(jià)值好處。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一次突發(fā)事件都是對企業(yè)經(jīng)營(yíng)、應急處理、抗風(fēng)險能力的大考，為應對疫情沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無(wú)奈。

薪酬管理是人力資源服務(wù)比較常見(jiàn)的模塊，那么靈活用工薪酬管理制度可以為企業(yè)帶來(lái)哪些好處呢？

小編帶各位來(lái)具體分析一下：

1、運用多種多樣用工形式解決用工形式單一，徹底解決職工易進(jìn)不易出的難題。

2、變單一式薪資結構為靈活用工實(shí)例復合型薪資結構，徹底解決薪水能高不能低的難題。

如：標準工資、崗位工資、績(jì)效考核工資這些，另外制訂各企業(yè)薪水的付款方法。

3、依據工作內容的特性，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種多樣工時(shí)工作制。

4、勞動(dòng)合同種類(lèi)多元化，長(cháng)期性勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同運用靈活用工雙軌的用工形式，徹底解決職位能上不可以下的難題。

實(shí)行薪酬管理外包，具有節省企業(yè)時(shí)間精力、降低成本，讓專(zhuān)業(yè)人干專(zhuān)業(yè)事，一站式解決薪資計算、薪稅服務(wù)、多地社保繳納、數據分析相關(guān)事務(wù)難題。如果您對薪酬管理有任何疑問(wèn)，歡迎點(diǎn)擊遠創(chuàng )人力集團在線(xiàn)咨詢(xún)！