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　　互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來(lái)了諸多便利，在求職上也是如此，許多求職者已經(jīng)習慣到專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站（如聯(lián)英人才網(wǎng)）上求職，這樣不僅更方便，節約時(shí)間，也能更有效的找到一份滿(mǎn)意的工作。不同于現場(chǎng)招聘會(huì )，網(wǎng)上求職不能第一時(shí)間與面試官面對面交流，那么就要靠投遞簡(jiǎn)歷來(lái)打開(kāi)求職之門(mén)。一份好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”，但是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘的企業(yè)每天會(huì )收到海量的求職簡(jiǎn)歷，而花在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不過(guò)30秒。如何能讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，吸引HR的眼球呢？看看下面hr369.com的建議，好的簡(jiǎn)歷應從以下幾方面入手：
　　網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投遞更有賣(mài)點(diǎn)的6大技巧
　　突出你的“賣(mài)點(diǎn)”
　　簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會(huì )的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個(gè)方面著(zhù)手。
　　1.成績(jì)。以你的驕人業(yè)績(jì)去打動(dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jì)，強化支持標題。集中對能力進(jìn)行細節描寫(xiě)，運用數字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強化。強調動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如“我、“我們”等。
　　2.能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長(cháng)避短，以你無(wú)可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應簡(jiǎn)單明確，觀(guān)點(diǎn)鮮明，引人入勝。
　　3.工作經(jīng)歷。應當包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償的還是無(wú)償的、全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要
　　4.技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會(huì )向雇主展現你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?jì)，對自己從中獲得的體會(huì )與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個(gè)，即這一項能否給你的求職帶來(lái)幫助。
　　5.嘉獎。簡(jiǎn)歷中的大部分內容是經(jīng)歷和成績(jì)的主觀(guān)記錄，而榮譽(yù)和嘉獎將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀(guān)性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jì)的機會(huì )。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
　　6.職業(yè)生涯。著(zhù)重強調你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
　　求職信打動(dòng)HR經(jīng)理
　　求職成功*基本的就是要對自己有一個(gè)客觀(guān)全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
　　求職信就是自我介紹，證明你是求職者中**的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機會(huì )。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。

大多數人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專(zhuān)長(cháng)，對公司有所幫助。

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