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為了降低企業(yè)用人成本，越來(lái)越多的企業(yè)青睞勞務(wù)派遣用工模式，市場(chǎng)上各種勞務(wù)派遣公司也如雨后春筍般浮現出來(lái)，那么，很多人說(shuō)能不能推薦一家靠譜的勞務(wù)派遣公司，合肥勞務(wù)派遣公司哪家好?
　　企業(yè)選擇合肥遠創(chuàng )集團勞務(wù)派遣公司優(yōu)勢：
　　1.實(shí)行勞務(wù)派遣管理，改變用工單位在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況，并實(shí)現人事管理便捷專(zhuān)業(yè)的目的。
　　2.降低管理成本。
　　3.勞務(wù)派遣用工方式，可以減少用工單位人事(勞動(dòng))糾紛。
　　4.勞務(wù)派遣用工方式，可以提高人力資源部的工作效率。
　　5.可以轉移企業(yè)的風(fēng)險：勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位只用人而不承擔雇主責任。
　　人員到用人單位就職后，用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績(jì)確定工資福利待遇等。合同期滿(mǎn)，勞務(wù)派遣協(xié)議續簽或終止合同，對企業(yè)來(lái)講手續簡(jiǎn)便、見(jiàn)效快、風(fēng)險少，也更規范。
　　6. 提高員工整體素質(zhì)：公司在派遣員工前根據用工單位需要對其進(jìn)行崗前的培訓(公司的規章、紀律、生產(chǎn)安全、公關(guān)禮儀、生活習慣、5S及ISO體系等培訓)，整體提高員工的素質(zhì)，便于用工單位管理。
　　7. 減少用工單位人事部事務(wù)性工作：勞務(wù)派遣的用工方式，使用工單位人力資源部從傳統、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來(lái)，減少人力資源部在管理非長(cháng)期雇員隊伍上的時(shí)間和精力，從而使用工單位管理層能更加集中精力于核心人員的管理。