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勞務(wù)派遣又稱(chēng)為勞動(dòng)派遣，在人力資源界稱(chēng)之為人力派遣或人才租賃，是指勞務(wù)派遣機構與用工單位簽訂派遣協(xié)議，勞動(dòng)者以派遣的用工方式在用工單位指揮監管下提供勞動(dòng)，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。
　　勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
　　勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系是勞動(dòng)合同法約定的法律關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系是勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，派遣單位與用工單位是民事法律關(guān)系。
　　勞務(wù)派遣機構：只雇人不用人，是用人單位
　　被派遣機構：只用人不養人，是用工單位
　　勞務(wù)人員：隸屬于派遣機構，為用工單位工作
　　勞務(wù)派遣的形式
　　1. 完全派遣
　　是由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、安全和健康等。
　　2. 轉移派遣
　　有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績(jì)效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
　　3. 減員派遣
　　是指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有發(fā)生的費用，包括工資、獎金、福利、各類(lèi)社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣?huì )和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時(shí)候的組織應變能力和人力資源的彈性。
　　4. 使用派遣
　　一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。
　　5. 項目派遣
　　用人單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項目而需要聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，但由于工期或者資金項目的不確定性，導致人員的不穩定性?？捎膳汕补窘M織以勞務(wù)派遣形式對項目進(jìn)行以完成一定工作量為標的派遣形式。
　　服務(wù)流程
　　1. 業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，審核確認對方的合法資質(zhì)
　　2. 用工單位提出要求：用工單位根據自身情況提出用個(gè)需求及服務(wù)內容
　　3. 分析考察：依據用工單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，并進(jìn)行實(shí)地考察
　　4. 提出派遣方案：根據不同用工單位需求及現有的用工狀況，制定個(gè)性化勞務(wù)派遣方案
　　5. 洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案
　　6. 簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》
　　7. 簽訂勞動(dòng)合同，建立員工管理檔案
　　8. 實(shí)施勞務(wù)派遣服務(wù)
　　合肥勞務(wù)派遣公司哪家比較靠譜?優(yōu)選遠創(chuàng )人力集團。遠創(chuàng )人力集團創(chuàng )辦于2010年3月，是一家全國范圍內的人力資源外包公司。
　　遠創(chuàng )人力集團是人力資源和社會(huì )保障局批準專(zhuān)業(yè)從事招聘、派遣、外包服務(wù)的全國性人力資源服務(wù)企業(yè)，公司主營(yíng)勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、靈活用工，社保代繳等多項業(yè)務(wù)。公司秉持“高效、專(zhuān)業(yè)、互利”的經(jīng)營(yíng)理念，已與1000余家客戶(hù)達成派遣、外包合作，擁有派遣職工達到10000余人，連續多年被評為“誠信人力資源服務(wù)機構”，并受到業(yè)內同行和多家媒體的稱(chēng)贊。