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企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包應注意事項：

1、根據自身企業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行決策，不要被大環(huán)境所影響。

2、勞務(wù)外包員工的招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨立民事主體，這些工作由其負責、承擔，非由發(fā)包方負責。

3、明確自己的勞動(dòng)人事外包的項目。企業(yè)在進(jìn)行“勞動(dòng)人事外包”時(shí)，必須對這個(gè)合作過(guò)程有一個(gè)大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的核心職能這方面，最好由企業(yè)本身掌握。

4、勞務(wù)外包員工薪酬標準的確定和考核，是企業(yè)管理工作的組成部分，應當由外包方負責，具體還包含對員工的獎懲、先進(jìn)評選等。

5、勞動(dòng)保護、職業(yè)危害防護以及社會(huì )保險的辦理等。

6、因為企業(yè)運用的是勞動(dòng)人事外包戰略，所以在勞動(dòng)關(guān)系上，企業(yè)與勞動(dòng)力并沒(méi)有直接關(guān)系，可是中外企提醒大家，對于員工的歸屬感企業(yè)一定要加以重視。

7、企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)人事外包服務(wù)選擇的時(shí)候也要注意合作伙伴的選擇，目前我國從事勞動(dòng)人事外包的單位質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面一定要慎重選擇，最好選擇那些對企業(yè)發(fā)展有利的單位合作，避免給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。

8、在勞動(dòng)人事外包方面，企業(yè)必須要懂得利用法律武器保護企業(yè)的利益。

遠創(chuàng )人力集團公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬管理設計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù)，服務(wù)全國城市300+，是您的首選。