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勞務(wù)派遣企業(yè)的價(jià)值創(chuàng )造：勞務(wù)派遣企業(yè)聯(lián)結著(zhù)人才及用工單位，其本質(zhì)是一個(gè)人才配置平臺，是社會(huì )人才配置職能的企業(yè)化體現，其作用就像一個(gè)蓄水池，大量人才的集聚及多個(gè)出口的暢通，才能保證這池水能“清如許”。因此，勞務(wù)派遣企業(yè)的價(jià)值創(chuàng )造核心在于勞動(dòng)力資源的高效配置。勞務(wù)派遣企業(yè)的這種配置融于勞動(dòng)力管理及勞務(wù)派遣服務(wù)中，是一種系統性工程，是勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)濟行為的核心。
　　用人單位需要注意哪些內容？外包工與正式工的區別？合同簽訂：外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。工作穩定性：外包是靈活用工的一種，意味著(zhù)公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會(huì )相對穩定，裁員，會(huì )獲得的相應補償。職業(yè)發(fā)展：外包員工很快會(huì )遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會(huì )外包，這類(lèi)崗位缺乏長(cháng)期發(fā)展的空間。正式員工，有成績(jì)或者呆的年限夠長(cháng)都回有相應的回報。
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　　人才租賃（勞務(wù)派遣）的優(yōu)勢-減少糾紛：特別是《勞動(dòng)合同法》的出臺，大大提高了直接雇用的操作難度和用人成本。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣機構重要目的之一就是為了“讓專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事情，用工單位的HR集中精力做核心業(yè)務(wù)、核心人才的經(jīng)營(yíng)”?！皹嫿ê椭C穩定的勞動(dòng)關(guān)系、預防勞動(dòng)爭議的發(fā)生”比“被動(dòng)的應對勞動(dòng)爭議”更加重要。
　　合肥靈活用工公司有哪些,勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）：科學(xué)求才擇業(yè)：對單位而言，可在派遣期間發(fā)現人才，重點(diǎn)培養，留住英才。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，能拓寬就業(yè)渠道，獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現才能的機會(huì )，更重要的是，能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的娘家。勞務(wù)派遣也可作為員工長(cháng)期調入前人事考察工作的補充手段。
　　現在市場(chǎng)低迷，企業(yè)發(fā)展不起來(lái)，用工成本過(guò)高，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力越來(lái)越大，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始“減負”，而且還將人事、財務(wù)、行政等后勤事務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源外包公司，只留下核心部門(mén)，以節省人工成本。企業(yè)不斷發(fā)展壯大，員工也越來(lái)越多，設立的部門(mén)也越來(lái)越多。很多企業(yè)都選擇把人事部門(mén)的事務(wù)外包給了一家人力資源公司，只想留下業(yè)務(wù)等一些主要部門(mén)，這樣一年就可以節省人工成本，同時(shí)企業(yè)將部分后勤部門(mén)的事務(wù)外包后，人少了效率卻提高了。
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　　在企業(yè)當中，不是所有的職位都可以使用人事外包的，企業(yè)崗位中的工作也分為核心與非核心方面，人事外包畢竟是一種第三方的服務(wù)，我們在選擇的時(shí)候，一定是將公司一些不重要的工作進(jìn)行外包，千萬(wàn)不能將重要職位，比方說(shuō)財務(wù)方面的事情、策劃方面的事情進(jìn)行外包，以免發(fā)生意外。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，之所以會(huì )選擇人事外包服務(wù)，主要是因為人事外包可以為企業(yè)節省成本；為企業(yè)簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內部結構，節省人員編制；使企業(yè)可以專(zhuān)注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展；企業(yè)通過(guò)人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對企業(yè)的滿(mǎn)意度，同時(shí)還可以提高企業(yè)自身的形象，增加品牌競爭力。