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現在很多企業(yè)都面臨的問(wèn)題就是沒(méi)人可用，企業(yè)明明是接到業(yè)務(wù)定單了，卻沒(méi)有人手來(lái)完成，就這樣眼睜睜地看著(zhù)業(yè)務(wù)流失，讓企業(yè)也造成很大的損失。怎么辦呢?據小編了解現在有一些企業(yè)會(huì )選擇找勞務(wù)派遣公司合作，從而幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題，下面就讓【遠創(chuàng )人力集團】小說(shuō)介紹采用勞務(wù)派遣能為企業(yè)解決哪些痛點(diǎn)?
　　一、招聘問(wèn)題。
　　企業(yè)招聘難度較大，現在馬上就要到年底了，許多企業(yè)都需要臨時(shí)工，企業(yè)的需求數量相對較多，但單靠人力資源難以完成業(yè)務(wù)，因此企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司送人上班，從而解決企業(yè)招聘問(wèn)題。
　　二、社保問(wèn)題。
　　企業(yè)必須為員工辦理社保的，這點(diǎn)相信大伙都知道吧。員工的社保辦理可不是那么簡(jiǎn)單的哦，員工社保增減員，社保報銷(xiāo)，社保待遇申領(lǐng)這些工作都是十分繁瑣的。但是通過(guò)勞務(wù)派遣用工就能解決了，因為員工的社保是由勞務(wù)公司負責的。
　　三、勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
　　企業(yè)單位在正常用工的過(guò)程中，公司很難避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)在處理員工勞動(dòng)爭議時(shí)需要花費大量的時(shí)間，而勞動(dòng)派遣工人的勞動(dòng)關(guān)系可以由勞動(dòng)派遣工人解決，勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)爭議由派遣公司處理，勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)爭議由派遣公司處理，勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)爭議由用人單位合理避免。
　　以上就是小編整理關(guān)于采用勞務(wù)派遣用工可以幫助企業(yè)解決的三大痛點(diǎn)的介紹，相信企業(yè)對此也有很清楚的認識，如果各位企業(yè)有用工需求的，也可以委托遠創(chuàng )人力集團公司派遣人員