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企業(yè)簽勞務(wù)外包合同要注意什么?企業(yè)對于勞務(wù)外包是非常的看重的，因為能夠降低企業(yè)的用工成本。下面我們來(lái)看看在企業(yè)簽勞務(wù)外包合同的時(shí)候要注意些什么呢?

在簽訂勞務(wù)外包合同合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：

1、明確規定外包公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止外包公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;如果未簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)從證明勞動(dòng)者與外包單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會(huì )認定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

2、明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。

3、明確對勞動(dòng)者的管理責任主體。

4、約定稅收財務(wù)處理。

5、明確規定繳納社會(huì )保險(一般是外包公司繳納)的法定義務(wù)和沒(méi)有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會(huì )保險;

6、外包公司如果拖欠克扣工資會(huì )導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在外包協(xié)議中應明確規定外包公司發(fā)放工資的日期，并規定未經(jīng)用工企業(yè)同意，外包公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

7、明確規定外包公司承擔工傷事故責任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區分法律責任;

8、要求勞務(wù)外包公司甄選合適的勞動(dòng)者，不能接受童工或未成年人;

9、雙方可以約定外包員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

10、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在外包協(xié)議中應明確規定勞務(wù)外包公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約;

11、將老員工轉給外包公司之前，應先征得老員工的同意并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，支付相應的經(jīng)濟補償金。

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