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許多的公司都是與第三方公司合作采用的薪資代發(fā)的模式，能提高財務(wù)部門(mén)的工作效率，又能非常省心。

當考核一家代發(fā)公司是否合格的時(shí)候，有哪些標準呢？來(lái)看一下！

第一、就是資質(zhì)問(wèn)題。

代發(fā)公司須具備正規的營(yíng)業(yè)執照、勞務(wù)派遣資質(zhì)及人力資源服務(wù)許可，三證缺一不可。

第二、服務(wù)標準。

工資代發(fā)涉及到工資、個(gè)稅乃至社保等內容，能否提供合規服務(wù)，能否保證公司及員工個(gè)人信息不泄露是衡量服務(wù)標準的關(guān)鍵。

第三、是否能提供正規發(fā)票。

隨著(zhù)金三系統的并網(wǎng)，監察部門(mén)對企業(yè)的工資、個(gè)稅、社保等申報數字有嚴格考核。對勞務(wù)服務(wù)費用的發(fā)票也有嚴格考核，市場(chǎng)上一些非正規公司沒(méi)有發(fā)票和提供其他發(fā)票的情況將帶來(lái)法務(wù)風(fēng)險。

第四、看公司的服務(wù)時(shí)間。

一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司的從成立到發(fā)展需要一段時(shí)間，對于勞輸送公司，存在的時(shí)間越長(cháng)，說(shuō)明受到的認可度越高，而且這些公司的實(shí)際操作經(jīng)驗也比交豐富。

第五、看公司在該行業(yè)的口碑。

了解這家公司在整個(gè)行業(yè)里的口碑怎樣。

遠創(chuàng )人力集團致力于通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)、個(gè)人提供高效便捷的人事服務(wù)；為企業(yè)提供社保代理、社保托管、人事代理、工資代發(fā)、個(gè)稅申報、人力資源外包、靈活用工等服務(wù);為個(gè)人提供社保公積金代繳、補繳、轉移、個(gè)稅代繳、醫療報銷(xiāo)、生育報銷(xiāo)、積分落戶(hù)等服務(wù)。