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專(zhuān)業(yè)薪酬外包，對于企業(yè)的日常，可以幫助企業(yè)從繁雜的人事財務(wù)等事務(wù)性中解脫出來(lái)，薪酬外包最核心的一個(gè)東西呢，在于工資發(fā)放，高管在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法，普通員工在考慮減少個(gè)稅的扣除，再加上五險一金的抵扣，這絕對是一筆讓人頭大的賬目，也是很多hr糾結的事情。所以，很多公司選擇了薪酬外包，由外包公司給出解決方案，幫助公司里各個(gè)層次的人來(lái)完成薪酬優(yōu)化，稅收服務(wù)，以及五險一金的繳納。

薪酬管理適合哪些企業(yè)？

1、進(jìn)行多地個(gè)稅申報的企業(yè)（分公司個(gè)稅管理）

2、薪酬管理制度

3、善于進(jìn)行人力資源外包的企業(yè)（外資企業(yè)、BTA創(chuàng )業(yè)企業(yè)）暫不規范的企業(yè)

4、希望薪酬高度保密的企業(yè)

5、人事財務(wù)配置不完全的企業(yè)（初創(chuàng )期企業(yè)）

具體薪酬外包服務(wù)項目有哪些：

1、多類(lèi)型薪資、財務(wù)、人事、福利報表;

2、 全國范圍工資發(fā)放、個(gè)人所得稅申報繳納;

3、薪資計算

4、薪資發(fā)放

5、社保公積金

6、個(gè)人所得稅計算申報繳納等

小型和微型企業(yè)要想減少與薪酬相關(guān)的流程失誤，就必須找薪酬外包；要節省HR時(shí)間和用人成本，就必須找薪酬外包；要咨詢(xún)薪酬設計和管理系統的戰略建議，就必須找薪酬外包。

選擇薪酬外包，遠創(chuàng )人力集團來(lái)幫您，您只需要每月檢查數據，這樣企業(yè)就可以減少基本工作，有更多的時(shí)間和精力關(guān)注提升企業(yè)競爭力的核心工作。