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現在越來(lái)越多的企業(yè)為了降低用人成本，選擇找人力資源公司進(jìn)行合作采用短期外包用工的形式，外包工到企業(yè)上班后就會(huì )和正式工有交集，很多外包工就會(huì )擔心自己和正式員工有太多差別，下面就讓遠創(chuàng )人力集團小編來(lái)給我們詳細的說(shuō)一下短期外包工和正式工有哪些明顯差別吧。
　　正規雇員指的是傳統合同雇員。一家企業(yè)，每個(gè)員工在轉正前都要經(jīng)過(guò)一定的試用期，一般為幾天至三個(gè)月。有些大公司出于節約考慮，會(huì )將非核心工作外包出去。
　　1、薪酬福利，在薪酬方面外包員工的薪酬和正規員工實(shí)行的是同工同酬。但是在福利方面就要看外包員工所在的人力資源公司是否有這方面的福利。
　　2、職業(yè)發(fā)展，外包人員大多處于非核心崗位，職業(yè)發(fā)展很快就會(huì )遇到瓶頸，這是因為他們缺乏長(cháng)期發(fā)展的空間。并且，正式員工直接在甲方工作，有成績(jì)或工作年限足夠長(cháng)的話(huà)可以回饋給他們。不過(guò)外包工如果覺(jué)得在企業(yè)工作還不錯可以選擇從人力資源公司離職和企業(yè)簽訂合同。
　　3、工作穩定性，外包型的靈活就業(yè)形式意味著(zhù)，一旦企業(yè)要裁員，首先考慮的就是外包員工。
　　此外，外包員工與外包公司簽訂合同，完全避免了雇主的風(fēng)險。外包商與外包商之間往往是非正式的勞動(dòng)合同，對外包商也有不確定性的風(fēng)險。
　　以上，是小編對“短期外包工和正式工有哪些明顯差別”這一問(wèn)題的一些簡(jiǎn)單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！選擇人力資源公司可以找遠創(chuàng )人力集團，您可以留下您的聯(lián)系方式，還有專(zhuān)業(yè)工作人員與您聯(lián)系。