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隨著(zhù)疫情經(jīng)濟形勢的波動(dòng)，一些知名企業(yè)正面臨著(zhù)裁員和調整業(yè)務(wù)的現象。對于任何一家尋求發(fā)展的公司來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)是找到削減一些邊際工作費用的方法。例如，許多公司將人力資源外包，把要點(diǎn)放在利潤主要來(lái)源的領(lǐng)域。

企業(yè)人事部門(mén)有很多工作，一般企業(yè)會(huì )設置個(gè)人事務(wù)專(zhuān)家，人事專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)成本和設備成本，以及行政費用、通訊費用、工資稅等，這都是錢(qián)，如果企業(yè)選擇外包人員，不僅會(huì )給你節省很多錢(qián)，而且還能降低經(jīng)營(yíng)成本。

1. 大大節約聘用HR員工的人工成本。降低經(jīng)營(yíng)成本，避免風(fēng)險。

2. 人力資源外包公司大多都比較專(zhuān)業(yè)，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。

3.集中資源聚焦核心能力。通過(guò)外包讓企業(yè)更加專(zhuān)注于自己的核心競爭力，是企業(yè)所能夠謀求的最大利益。

4. 通過(guò)專(zhuān)業(yè)的管理程序與服務(wù)， 有效地減低企業(yè)的風(fēng)險， 提高員工滿(mǎn)意度

5.持續性獲取先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)。人力資源職能的成功運行，需要加大技術(shù)投資力度。

6.降低時(shí)間成本，提高效率。

企業(yè)選擇人員外包的優(yōu)勢是什么？

一、企業(yè)人事部門(mén)的工作繁重繁瑣，如簽訂員工勞動(dòng)合同、招聘人員、人事管理、檔案管理、社會(huì )保障支付、工資計算、工資支付等，這些工作都足以使企業(yè)因將人事工作外包而忙忙碌碌，節省大量時(shí)間和精力，使人力資源部能夠集中精力做核心工作。

二、企業(yè)人事部門(mén)有很多工作，一般企業(yè)會(huì )設置個(gè)人事務(wù)專(zhuān)家，人事專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)成本和設備成本，以及行政費用、通訊費用、工資稅等，這都是錢(qián)，如果企業(yè)選擇外包人員，不僅會(huì )給你節省很多錢(qián)，而且還能降低經(jīng)營(yíng)成本。

三、企業(yè)怕的是勞動(dòng)爭議，新企業(yè)由于對許多政策不熟悉而不熟悉許多政策，容易發(fā)生糾紛，在選擇人事外包服務(wù)后，企業(yè)可以避免因不熟悉的勞動(dòng)政策而引起的勞資糾紛，避免大量人才投資造成的不確定風(fēng)險。

遠創(chuàng )人力集團公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬管理設計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢(xún)服務(wù)，服務(wù)全國城市300+，是您的首選。