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崗位外包是指用人單位將某崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個(gè)稅申報、社保公積金繳納、績(jì)效設計與獎懲執行等各類(lèi)人事事務(wù)工作等完全外包給勞務(wù)公司，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的工傷風(fēng)險、經(jīng)濟補償等也由勞務(wù)公司承擔。那么，崗位外包的優(yōu)劣有哪些？
　　一、崗位外包的優(yōu)勢有哪些?
　　1、崗位流程外包降低企業(yè)管理成本。用人單位無(wú)需為外包的崗位設立專(zhuān)門(mén)的人力資源管理人員對外包工進(jìn)行管理，由崗位外包機構的相關(guān)項目對接團隊完全承擔這一任務(wù)，為用人單位節約了管理成本。
　　2、降低人力資源流程管理費用支出?！　∮萌藛挝豢梢愿鶕镜陌l(fā)展，依據崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地崗位外包工調整工資的標準，更可依據業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員，這樣做就能為企業(yè)節?。赫衅笍V告費、退休資遣費、用錯人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。
　　3、通過(guò)外包有效規避勞動(dòng)糾紛?！　徫涣鞒掏獍趧?dòng)合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規避了與外包工的人事(勞動(dòng))糾紛。同時(shí)，由于崗位外包公司第三方的加入，有效化解人事(勞動(dòng))糾紛。
　　4、通過(guò)崗位流程外包有助于分散用人風(fēng)險?！　∫蛴萌藛挝徊捎脥徫煌獍萌酥?，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險。
　　二、崗位外包的劣勢有哪些?
　　1、企業(yè)把崗位事務(wù)外包出去雖然有很多的優(yōu)點(diǎn)，但是，我們也知道企業(yè)把事務(wù)外包出支讓別人來(lái)完成的話(huà)是要一定的費用，也就是說(shuō)企業(yè)需要支付一定的外包費用給崗位外包公司。
　　2、企業(yè)選擇外包崗位供應商不正確的話(huà)，有可能會(huì )給企業(yè)帶來(lái)一定的用工風(fēng)險，因為市場(chǎng)上的外包公司有很多，企業(yè)選擇外包公司合作時(shí)就需要注意了。
　　其實(shí)無(wú)論是勞務(wù)派遣，還是崗位外包用工模式都是有優(yōu)勢有缺點(diǎn)的，但是如果外包崗位能夠幫助企業(yè)解決問(wèn)題，我們就能讓用工風(fēng)險降到最低。