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當下越來(lái)越多的企業(yè)會(huì )采用派遣用工服務(wù)，這樣能很好的解決招人難的問(wèn)題，當然并不是說(shuō)所有的崗位都適合勞務(wù)派遣，多數企業(yè)也不知道要怎么去辨別該不該用，這個(gè)就要根據具體情況來(lái)判斷，下面就讓遠創(chuàng )人力來(lái)介紹勞務(wù)派遣服務(wù)適合哪些崗位?
　　政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時(shí)，只能采用其他用工方式來(lái)解決人員問(wèn)題，同時(shí)，大多數單位仍然存在超齡員工的工傷問(wèn)題，員工的事務(wù)管理等各種問(wèn)題都很大。
　　而勞務(wù)派遣公司完負責所有臨時(shí)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系管理，確保用人關(guān)系的和諧與穩定。
　　商超零售：面臨最大的問(wèn)題就是人員流動(dòng)性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷(xiāo)售員工資過(guò)高，容易引起企業(yè)雙基數問(wèn)題，企業(yè)面臨的審計風(fēng)險越來(lái)越高。
　　這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來(lái)轉移勞動(dòng)關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問(wèn)題。
　　國企/上市公司：外包生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的非核心崗位和工序，企業(yè)集中在核心業(yè)務(wù)上，提高效率，提高核心競爭力。
　　商業(yè)服務(wù)業(yè)：根據業(yè)務(wù)峰谷的變化分配人員，有利于降低成本和提高效率;
　　以上就是對勞務(wù)派遣服務(wù)適合哪些崗位的介紹，相信大家對此有了比較清楚的認識，這里要提醒企業(yè)找個(gè)靠譜的勞務(wù)派遣平臺合作，這里推薦遠創(chuàng )人力——專(zhuān)業(yè)的人力資源數字化服務(wù)平臺，可以給企業(yè)提供高質(zhì)量的人力派遣服務(wù)。